¿Qué defensas pueden oponer los empresarios no suscriptores en los casos de accidentes de trabajo?

Según la Oficina de Estadísticas Laborales de EE.UU., en Texas se produjeron aproximadamente 178.900 lesiones laborales en 2021 en el sector privado, lo que significa que alrededor de 1,7 trabajadores por cada 100 empleados a tiempo completo sufrieron lesiones en el trabajo.

Si un empleador de Texas no tiene cobertura de compensación de trabajadores, sus empleados pueden presentar una demanda por lesiones personales contra ellos para recuperar indemnizaciones económicas por sus lesiones.

Es posible que se pregunte qué defensas pueden tener los empresarios no suscriptores en los casos de accidentes de trabajo. Este artículo responde a esa pregunta. 

En Armstrong Lee & Baker LLP, tratamos la relación entre nuestro bufete y nuestros clientes como algo sagrado. Ponemos a nuestros clientes en primer lugar en todo momento y nos esforzamos por lograr el mejor resultado para que puedan volver a hacer lo que más les importa. 

Fundamentos de la compensación de trabajadores no suscriptores de Texas

Con arreglo a la legislación de Texas, las empresas pueden optar por suscribirse a un plan de compensación de los trabajadores aprobado por el Estado, o pueden optar por no suscribirse y contratar la cobertura de una empresa privada o elegir el autoseguro.

Los que optan por la exclusión se denominan "no suscriptores" en virtud de la ley porque no suscriben el seguro de compensación de los trabajadores no suscriptores de Texas. 

Al no proporcionar un seguro de indemnización a los trabajadores, el empresario permite a los empleados lesionados presentar una demanda por lesiones personales para cobrar una indemnización tras un accidente laboral.

Para prevalecer, un empleado lesionado debe demostrar que su empleador u otro empleado causó o es legalmente responsable de su lesión y los daños subsiguientes. En respuesta, el empresario puede alegar que se aplican una o varias defensas, que pueden eximirle de responsabilidad por la lesión del empleado.

¿Qué defensas pueden oponer los empresarios no suscriptores en los casos de accidentes de trabajo?

La ley de Texas limita los tipos de defensas disponibles para los empleadores no suscriptores a los siguientes:

  • El empleado causó intencionadamente la lesión; 
  • El empleado estaba intoxicado, y
  • El empleado renunció a su derecho a demandar tras la lesión.

Un empresario puede hacer valer una o varias de estas defensas al responder a una demanda presentada por un empleado.  

El empleado causó el daño intencionadamente

La primera defensa de que dispone un empresario es que el empleado causó intencionadamente la lesión. Para que se aplique esta defensa, normalmente el empresario debe demostrar que el empleado tenía intención de lesionarse al realizar el acto.

Por ejemplo, el empresario podría alegar que el empleado no se puso los guantes de seguridad intencionadamente o no siguió los procedimientos de seguridad porque quería sufrir una lesión para poder reclamar una indemnización. 

El empleado estaba intoxicado

Otra defensa es que el empleado estaba intoxicado cuando se produjo la lesión y es responsable de lo que le ocurrió.

Para demostrarlo, el empresario puede presentar pruebas de que alguien vio al empleado bebiendo alcohol en un bar cercano durante su pausa para comer o algo por el estilo.

Si el equipo médico realizó un análisis de sangre cuando el empleado buscó atención médica tras la lesión, esos registros podrían utilizarse para apoyar la defensa. 

El empleado renunció a su derecho a demandar tras la lesión

En algunas circunstancias, un empleador no suscriptor de Texas puede argumentar que el empleado renunció a su derecho a demandar después de la lesión. Es importante señalar que la ley de Texas limita la capacidad del empleado a renunciar a su derecho a demandar después de una lesión.

Normalmente, el tribunal presumirá que cualquier renuncia firmada por el empleado es inaplicable. 

Una renuncia puede ser ejecutable si el empresario puede demostrar lo siguiente:

  • El empleado firmó la renuncia voluntariamente y con conocimiento de causa; 
  • El trabajador firmó la renuncia 10 o más días hábiles después de la lesión; 
  • Antes de firmar la renuncia, el trabajador ha sido examinado por un médico que no sea de urgencias; y 
  • La renuncia se realiza por escrito, está firmada por las partes y expresa específicamente la intención de que se trata de una renuncia a los derechos del trabajador.

Pero recuerde que los tribunales de Texas son muy cautelosos a la hora de aplicar estas renuncias y no lo harán a menos que el empresario demuestre claramente los elementos anteriores. 

Armstrong Lee & Baker LLP: Fervientes Abogados de Lesiones Laborales al Servicio de Texas

Si se lesionó en el trabajo, la compensación de los trabajadores puede proporcionarle una ayuda inestimable mientras se cura. Cuando usted trabaja para un empleador de Texas que no se suscribe a la compensación de los trabajadores, usted todavía tiene derecho a solicitar una indemnización por sus lesiones.

El equipo de Armstrong Lee & Baker LLP tiene años de experiencia ayudando a los trabajadores lesionados a obtener la compensación que necesitan para que puedan cuidar de sí mismos y de sus familias.

Si ha sufrido lesiones en un accidente laboral, póngase en contacto con nosotros hoy mismo para obtener más información sobre cómo podemos ayudarle. 

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Scott Armstrong obtiene resultados notables para sus clientes. Ha llevado con éxito numerosos casos a veredictos favorables y ha llegado a acuerdos significativos en nombre de sus clientes. En el proceso, ha recuperado millones para sus clientes.