Si se lesionó mientras trabajaba en un muelle o embarcadero, merece una indemnización por lesiones por parte de su empleador. Es posible que tenga que hacer frente a costosas facturas médicas y que no pueda trabajar, por lo que recibir una indemnización por lesiones puede suponer una gran diferencia para usted y su familia.
En Armstrong Lee & Baker LLPnuestros abogados defienden a los trabajadores lesionados. Conocemos las complejas diferencias entre el derecho marítimo y el derecho laboral terrestre, y ayudamos a los trabajadores lesionados a obtener la máxima indemnización.
A continuación, explicaremos una disposición de la Ley de compensación de los trabajadores portuarios y estibadores (Longshore and Harbor Workers' Compensation Act), una ley federal que permite a los trabajadores lesionados presentar una demanda por lesiones personales.
¿Qué es la Ley de compensación de los trabajadores portuarios?
La Longshore and Harbor Workers' Compensation Act protege a los trabajadores marítimos que no están cubiertos por la Jones Act (otra ley marítima federal).
En LHWCA cubre a los trabajadores lesionados o fallecidos mientras trabajan en un muelle, embarcadero, dársena o lugar adyacente en aguas navegables de Estados Unidos. Les permite cobrar indemnizaciones por lesiones.
Las más de 3.700 terminales marítimas de EE.UU. desempeñan un papel importante en la economía estadounidense, moviendo cada año mercancías por valor de 500.000 millones de dólares. Este gran volumen de tráfico hace que muchos estibadores pongan en peligro su salud mientras trabajan en estos muelles.
Los trabajadores portuarios merecen una indemnización justa cuando sufren un accidente laboral.
¿Qué es una reclamación 905(b)?
El artículo 905(b) de la LHWCA permite a los trabajadores lesionados por negligencia del propietario del buque presentar una reclamación por lesiones frente a terceros.
Aunque la LHWCA funciona en general como la compensación de los trabajadores, proporcionando sólo daños limitados, la Sección 905(b) permite una demanda por lesiones personales en caso de negligencia. Si su empresario también es propietario del buque en el que trabajaba, puede demandarle por las lesiones causadas por su negligencia.
¿Qué indemnización puede recibir?
La LHWCA sólo proporciona una exigua indemnización a los trabajadores marítimos accidentados. Tras un accidente marítimo, los trabajadores que cumplen los requisitos para presentar una demanda en virtud de la LHWCA pueden recuperar estos daños:
- Una parte de los salarios perdidos;
- Pago por incapacidad parcial o total
- Reembolso de facturas médicas.
Sin embargo, si un trabajador presenta una demanda por negligencia de la Sección 905(b), su indemnización potencial aumenta drásticamente. Las demandas por negligencia de la Sección 905(b) pueden perseguir los siguientes daños:
- Salarios perdidos;
- Facturas médicas; y
- Dolor y sufrimiento.
Permitir a las víctimas de accidentes reclamar daños y perjuicios por dolor y sufrimiento puede aumentar significativamente la indemnización disponible. Por lo tanto, los empleados lesionados deben consultar a un abogado marítimo con conocimientos para determinar si son elegibles para una reclamación 905 (b) estibador.
Contacte con un abogado marítimo experimentado
Si ha sufrido lesiones en un accidente laboral en un muelle, embarcadero o zona adyacente, debe ponerse en contacto con un abogado especializado en derecho marítimo. El derecho marítimo difiere del derecho laboral terrestre, y es importante encontrar un abogado que entienda las complejas diferencias.
En Armstrong Lee & Baker LLP, nuestros abogados ayudan a los trabajadores de Houston heridos en accidentes marítimos. Luchamos por su compensación justa y de buena gana desafiar incluso las empresas más grandes con una demanda de longshore.
Póngase en contacto con nuestros abogados de lesiones marítimas hoy para una consulta gratuita para discutir su experiencia de accidente y aprender sus opciones legales para obtener una indemnización.
Scott Armstrong obtiene resultados notables para sus clientes. Ha llevado con éxito numerosos casos a veredictos favorables y ha llegado a acuerdos significativos en nombre de sus clientes. En el proceso, ha recuperado millones para sus clientes.
Preguntas frecuentes
Absolutamente nada. En Armstrong Lee & Baker LLP, nuestros abogados trabajan en base a honorarios de contingencia. Esto significa que usted no nos debe nada a menos que ganemos su caso, ya sea en forma de un acuerdo o una sentencia. Ofrecemos una consulta gratuita a cualquier persona que piensa que podría tener un caso de lesiones personales.
Sugerimos hablar con un abogado tan pronto como sea posible después de su lesión. Algo a tener en cuenta es que todos los casos de lesiones personales necesitan pruebas, y que las pruebas a menudo se degradan con el tiempo. Como resultado, muchas jurisdicciones tienen un estricto estatuto de limitaciones (o límite de tiempo) para presentar una reclamación. En Texas, la mayoría de las víctimas tienen sólo dos años a partir de la fecha de la lesión a presentar, por lo que es importante comenzar a construir su caso de inmediato.
En el estado de Texas, los empresarios tienen la opción de solicitar un seguro de indemnización por accidentes laborales. Esta póliza les cubre en caso de que un empleado sufra una lesión en el trabajo. Sin embargo, algunos empresarios eligen no estar suscritos, lo que significa que optan por no tener esta cobertura y pierden ciertas protecciones legales. Esto significa que si un empleado lesionado les demanda tras una lesión laboral, pueden acabar pagando más por daños y perjuicios. Además, pueden ser responsables de daños morales, daños punitivos y prestaciones médicas. Más información sobre lesiones de no abonados aquí.
El Departamento de Seguros de Texas (TDI) lleva un registro de los empleadores que reportan su condición de no suscriptores. Actualmente, usted puede encontrar una hoja de cálculo de cada negocio no suscriptor reportado en Texas bajo la página de verificación de cobertura de seguro de compensación de trabajadores de TDI. Esto incluye la dirección de la empresa, nombre de la empresa, y las fechas de presentación. Obtenga más información aquí.
Hay varias formas de gestionar sus facturas mientras espera a que se resuelva su caso. Para el tratamiento médico, es común para organizar un derecho de retención con el consultorio del médico u hospital. Un embargo médico es esencialmente un acuerdo para pagar los costes de su tratamiento con una parte de su posible liquidación. Otra opción para las facturas varias, como el alquiler, los servicios públicos u otros gastos esenciales, es la financiación de la demanda. Al igual que los embargos preventivos, estos préstamos se reembolsan con una parte de la indemnización o de la sentencia. Sin embargo, estos préstamos tienen altas tasas de interés y comisiones, así que asegúrese de discutir esta opción con su abogado.