Las lesiones laborales suelen evocar trabajos y lugares de trabajo intrínsecamente peligrosos. Pero lo cierto es que una lesión laboral puede producirse en cualquier profesión, en cualquier lugar de trabajo y en cualquier momento, desde un accidente en un campo petrolífero a primera hora de la mañana hasta un percance en el cine a última hora de la noche.
Por suerte, el Estado de la Estrella Solitaria está a la vanguardia en lo que se refiere a proporcionar a los trabajadores espacios de trabajo seguros.
De hecho, los empleadores de la industria privada de Texas solo reportaron 178,900 lesiones no fatales de empleados en el trabajo en 2021. A 2,1 lesiones por cada 100 personas, que está por debajo de la media nacional 2021.
La otra noticia alentadora es que si usted es una de esas personas que se lesionaron en el trabajo, los abogados de accidentes de trabajo de Tyler en Armstrong Lee & Baker LLP podrían ayudarle a recuperar los daños.
¿Qué ocurre si mi empresa ha renunciado al seguro de accidentes de trabajo?
Muchos estados obligan a las empresas a indemnizar a sus trabajadores. Sin embargo, Texas permite a la mayoría de las empresas optar por no tener cobertura de compensación para trabajadores. En Texas, los empresarios deben contratar un plan de compensación de trabajadores aprobado por el estado para evitar la responsabilidad civil.
Si su empresa Tyler ofrece un plan respaldado por el Estado, sus daños están cubiertos por las prestaciones que ofrezca el plan. En ese caso, no puedes interponer una demanda civil contra tu empleador por daños y perjuicios adicionales.
Una compañía que opta fuera de la remuneración de los trabajadores en Tejas se llama un no-suscriptor. Los empleados lesionados mientras trabajaban para empresas no suscriptoras de Tyler pueden presentar una demanda civil contra ese empleador por daños y perjuicios.
¿Pueden los seguros alternativos sustituir a los planes estatales?
Casi todas las empresas de Texas pueden renunciar a la indemnización tradicional. Las raras excepciones son las empresas que participan en proyectos de construcción estatales y las entidades gubernamentales. Algunas empresas que optan por no participar contratan planes privados de compensación de trabajadores.
No obstante, el Departamento de Seguros de Texas (TDI ) prohíbe a las compañías de seguros presentar coberturas alternativas como sustitutas de la cobertura del seguro de compensación de los trabajadores.
Esto significa que aunque tu empresa ofrezca pólizas privadas de seguro de accidentes y enfermedad en lugar de indemnizaciones respaldadas por el Estado, puedes interponer una demanda civil contra ella por daños y perjuicios, como dolor y sufrimiento, daños punitivos y honorarios de abogado.
Básicamente, puede cobrar las indemnizaciones previstas en estas pólizas alternativas y seguir demandando a su empresario por otras pérdidas.
Si su empresa tiene un plan privado de seguro de indemnización de los trabajadores, debe consultar a un abogado experto en accidentes laborales para saber más sobre sus opciones.
Los abogados no suscriptores de Tyler en Armstrong Lee & Baker pueden revisar su caso, trabajar con las compañías de seguros de su empleador para ayudarle a asegurar los beneficios y determinar si la presentación de una demanda civil es el siguiente mejor curso de acción.
¿Cuáles son algunas de las diferencias entre los casos de indemnización por accidente laboral y los casos de no afiliación?
Las prestaciones de compensación de los trabajadores del Estado de Texas están a disposición de los trabajadores cuando se produce una lesión en el lugar de trabajo. Garantizan que los trabajadores reciban una compensación justa por sus lesiones cuando se lesionan en el trabajo.
Si su empresa optó por la indemnización por accidente de trabajo en Texas, queda exenta de cualquier otra responsabilidad civil.
Esto significa que el único medio de que dispone un trabajador para obtener una indemnización es a través del sistema estatal.
La indemnización por accidente laboral compensa a los empleados lesionados por los salarios perdidos, las malas perspectivas de empleo y los gastos médicos.
Sin embargo, no concede daños y perjuicios como el dolor y el sufrimiento. Estas prestaciones suelen distribuirse mediante pagos semanales. Si un empleado sufre lesiones mortales, la indemnización por accidente de trabajo suele cubrir los gastos de entierro y prestaciones adicionales a la familia.
La compensación de los trabajadores de Texas cubrirá sus lesiones pase lo que pase. Usted no tiene que probar la negligencia por parte de su empleador como lo haría si usted presentó una demanda civil.
Tampoco tiene que esperar a que se celebre un largo juicio o a que concluyan las negociaciones para recibir una indemnización.
Pero también significa que su indemnización puede ser limitada o que no cubrirá totalmente sus lesiones y salarios perdidos.
A diferencia de los casos de indemnización de los trabajadores, los casos de no abonados se tratan como otros tipos de demandas por lesiones personales. La buena noticia es que no están sujetos a las mismas restricciones impuestas por el sistema de compensación de trabajadores.
Un trabajador lesionado también puede obtener mucho más dinero a través de una demanda que lo que ofrecería una indemnización por accidente laboral, incluidos daños y perjuicios por dolor y sufrimiento.
Sin embargo, el trabajador lesionado debe demostrar que la conducta negligente de su empresario causó sus lesiones y pérdidas.
Contratar a un abogado experto en derecho laboral puede ayudarle a presentar una demanda sólida que demuestre la negligencia de su empresa, acelerando el proceso de resolución.
Nuestros abogados de accidentes de trabajo en Tyler pueden guiarle a través del proceso de reclamaciones no suscritas y trabajar con las compañías de seguros privadas de su empleador para recuperar una compensación justa por sus lesiones.
Si la compañía de seguros no hace una oferta de acuerdo justo, nuestros abogados pueden ayudarle a decidir si desea presentar una demanda.
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