Si sufrió una lesión en su trabajo y su empleador lo ha derivado a un centro médico de Concentra, no acuda a esta clínica. Póngase en contacto con un abogado especializado en indemnización laboral para conocer sus derechos como trabajador lesionado.
Acudir a clínicas de salud laboral como Concentra Urgent Care es un error y puede causar graves problemas para su salud, su seguridad laboral y su situación financiera. En Armstrong Lee & Baker LLP, no permitiremos que estas clínicas o su empleador se aprovechen de usted. Nuestros experimentados abogados de lesiones personales de Houston le aconsejará sobre sus derechos y los pasos adecuados a seguir con respecto a su tratamiento médico y la presentación de su reclamo de compensación de trabajadores. Para empezar, póngase en contacto con nosotros de inmediato.
¿Qué es Concentra Urgent Care?
Concentra Urgent Care es un centro médico que se centra en los servicios de salud laboral. Ofrece numerosos servicios, entre los que se incluyen los siguientes:
- Medicina del trabajo,
- Atención urgente,
- Fisioterapia,
- Control de drogas, y
- Exámenes físicos.
Concentra tiene muchas ubicaciones en todo Texas, incluyendo ubicaciones de Concentra en Houston, Texas. Los servicios de telemedicina también están disponibles para los trabajadores lesionados.
Concentra tiene una importante presencia en el mercado de servicios de salud laboral, ya que trata el 20% de las lesiones laborales en Estados Unidos y atiende a más de 60.000 pacientes al día. Concentra se ha asociado con casi un cuarto de millón de empleadores, incluido el 85% de las empresas de la lista Fortune 500.
El problema de que su empresa le envíe a Concentra Urgent Care o a otras clínicas de salud laboral es que estas clínicas tienen como objetivo complacer a su empresa y a las compañías de seguros. Esta perspectiva puede dar lugar a un tratamiento de baja calidad para sus lesiones laborales y afectar negativamente a su reclamación de indemnización por accidente laboral.
¿Cómo funciona Concentra?
Concentra es una clínica de salud laboral que se asocia con negocios y empresas para ofrecer servicios sanitarios a los empleados.
Como todas las empresas, Concentra quiere obtener beneficios. Dado que Concentra obtiene sus ingresos de las empresas que colaboran con ellos, su lealtad y sus objetivos se dirigen hacia ellas y no hacia los pacientes (los empleados) que atienden.
Por ello, debe desconfiar si su empleador le dirige a un centro médico Concentra.
Siga leyendo para conocer las prácticas engañosas que los empleados lesionados encuentran en las clínicas de salud laboral como Concentra.
¿Por qué las clínicas de salud laboral pueden causar problemas a los empleados lesionados?
Las clínicas ocupacionales como Concentra pueden causar problemas a los trabajadores lesionados porque estas clínicas tienen una doble obligación. Por un lado, deben mantener contentas a las empresas que las contratan (el empleador de los lesionados). Para ello, diagnostican a los empleados lesionados la lesión más leve que pueden y luego recomiendan que el empleado vuelva a trabajar inmediatamente.
Por otro lado, como profesionales de la medicina, las clínicas tienen un deber para con sus pacientes (los empleados lesionados). Esto significa que deben centrarse en las lesiones de sus pacientes y darles todo el tiempo que necesiten para curarse.
Por desgracia, la primera obligación suele dominar la agenda de las clínicas de salud laboral. Los siguientes son ejemplos de cómo las clínicas de salud laboral se aprovechan de sus pacientes.
Estrategia 1: Recomendar al empleado que vuelva al trabajo inmediatamente
Una estrategia que utilizarán estas clínicas ocupacionales es recomendar a los empleados que vuelvan al trabajo inmediatamente. Si un empleado no puede reincorporarse al trabajo tras una lesión, la empresa incurrirá en los siguientes costes:
- Desviar recursos para suplir la ausencia del trabajador accidentado;
- Contratación de un nuevo empleado para desempeñar las funciones del empleado lesionado;
- Pagar los gastos médicos del trabajador lesionado si el empresario está suscrito a la compensación de los trabajadores o es un no suscriptor con una póliza de seguro privada; y
- Incurrir en costes de seguro más elevados a causa del empleado lesionado.
Las clínicas ocupacionales saben que el empresario no quiere estos costes adicionales. Por lo tanto, estas clínicas tratarán a los empleados lesionados de forma que se mantengan bajos los costes de los empresarios.
Pero esto le perjudica a usted, el trabajador lesionado. Puede que esté demasiado lesionado para volver al trabajo. Y realizar tus tareas puede agravar las lesiones que tienes.
Estrategia 2: Proporcionar un tratamiento incompleto
Las clínicas también tienen mala fama por no tratar todas las lesiones. Por ejemplo, supongamos que unas cajas se caen de un andamio y golpean a un empleado. El empleado herido sufrió una lesión cervical leve y fue enviado a la clínica. El médico de la clínica trata la lesión cervical y autoriza al empleado a trabajar al día siguiente.
Sin embargo, si la clínica hubiera hecho más pruebas, habría descubierto que el empleado también sufría una grave lesión de muñeca. Sin embargo, la clínica quería tratar el menor número de lesiones. Si el empleado intentaba volver a la clínica ocupacional, la clínica lo rechazaba, diciendo que el caso estaba cerrado.
Estrategia 3: Negar al empleado la visita del médico
Muchas veces, en una clínica ocupacional, los empleados lesionados no ven a un médico. En su lugar, les atiende una enfermera o un auxiliar médico. Esto es problemático porque la enfermera y el asistente médico no tienen la misma experiencia y conocimientos que un médico para diagnosticar y tratar lesiones.
¿Necesita presentar una demanda por negligencia médica?
Las clínicas ocupacionales caminan sobre una fina línea porque se enfrentan a un grave conflicto de intereses. Muchas de sus tácticas pueden llegar al nivel de negligencia médica. Pero algunas de sus tácticas, aunque poco éticas, podrían no serlo.
Además de la compensación de trabajadores y lesiones de trabajo no suscritas, los abogados de Armstrong Lee & Baker, LLP practican la ley de negligencia médica. Podemos revisar su caso y determinar si los hechos constituyen negligencia médica.
Hable con un abogado con experiencia sobre su lesión laboral
Tiene derecho a elegir su propio médico dentro del plan de seguro médico de su empresa. Incluso puede elegir un médico fuera del plan de su empresa, corriendo usted con los gastos. Así que no haga caso cuando su empleador intente obligarle a ver al médico de una clínica de salud ocupacional como Concentra. Nuestros abogados han recuperado millones para nuestros clientes. Usted no es sólo un expediente en nuestros archivos. Nos preocupamos por usted y por luchar por la justicia. Antes de acudir a una clínica Concentra en Houston, TX póngase en contacto con el bufete de abogados Armstrong Lee & Baker LLP. Podemos ayudarle a que nadie viole sus derechos.
Scott Armstrong obtiene resultados notables para sus clientes. Ha llevado con éxito numerosos casos a veredictos favorables y ha llegado a acuerdos significativos en nombre de sus clientes. En el proceso, ha recuperado millones para sus clientes.