Abogado de lesiones de trabajo no suscrito de Dallas

Abogado de lesiones de trabajo no suscrito de Dallas

Muchos estados tienen una legislación que obliga a los empleadores a proporcionar a los empleados con los beneficios de compensación de trabajadores después de una lesión en el trabajo. Por desgracia, Texas no es uno de ellos, lo que significa que las empresas privadas tejanas pueden optar por no hacerlo. Cuando las empresas optan por el seguro de compensación de los trabajadores, el estado los clasifica como no suscriptores.

Aunque, a primera vista, ser una empresa no suscriptora puede parecer una ventaja para los empresarios, las empresas no suscriptoras pierden protecciones legales fundamentales, incluida la inmunidad frente a la mayoría de las demandas por lesiones. Así pues, aunque los trabajadores lesionados no pueden cobrar la indemnización de las empresas no suscritas, sí pueden obtener compensación presentando demandas por lesiones personales contra ellas.

Un abogado de lesiones de trabajo de Dallas puede guiarle a través de una reclamación de lesiones de trabajo no suscrito. Si usted es empleado de una pequeña empresa o una gran cadena, si usted está buscando un abogado de lesiones de trabajo, Dallas bufete de abogados Armstrong Lee & Baker puede ayudarle a luchar por la compensación que necesita para sanar después de su lesión en el trabajo.

¿Pueden todas las empresas de Texas renunciar a la cobertura de compensación de los trabajadores?

A excepción de las entidades gubernamentales, la mayoría de las empresas de Texas pueden optar por no contratar el seguro estatal de compensación de los trabajadores. Pero eso no significa que los empleados que trabajan para empresas que han optado por no hacerlo carezcan de protección contra lesiones en el lugar de trabajo. Los empleados no suscritos tienen derecho a una indemnización por lesiones en el trabajo. Las principales diferencias entre los no suscriptores y las reclamaciones de indemnización de los trabajadores son los tipos de daños y perjuicios disponibles y las vías que un empleado debe tomar para recibir una indemnización.

¿Pueden las coberturas alternativas sustituir a la cobertura del seguro de indemnización por accidentes laborales?

Las empresas que optan por no acogerse a los programas estatales tradicionales de prestaciones de compensación a los trabajadores son responsables de establecer sus propios procesos de indemnización por lesiones. Algunos compran seguros de accidente y salud o pólizas de incapacidad a empresas privadas o crean acuerdos de indemnización patronal. Estas pólizas pueden proporcionar prestaciones a los empleados lesionados, pero la legislación de Texas no las reconoce como sustitutas de la cobertura del seguro de compensación de los trabajadores.

De hecho, el Departamento de Seguros de Texas (TDI) prohíbe a las compañías de seguros que presenten sus coberturas alternativas como sustitutas del seguro de compensación de los trabajadores. Además, los empleadores que compran coberturas alternativas no reciben las mismas protecciones de responsabilidad de compensación de trabajadores que reciben las compañías cubiertas bajo las pólizas del estado de Texas. Eso significa que usted puede cobrar en virtud de estas políticas alternativas y aún así demandar por daños y perjuicios como las facturas del médico, salarios perdidos, dolor y sufrimiento, daños punitivos y honorarios de abogados en los tribunales.

¿Cómo puedo saber si mi empresa de Texas no está suscrita?

Antes de proceder con una demanda civil contra su empleador por una lesión en el lugar de trabajo, su abogado de lesiones de trabajo de Dallas debe verificar si su empleador participa en la compensación de los trabajadores del estado. Si su empleador tiene seguro y qué tipo determinará cómo usted y su abogado de compensación de trabajadores de Dallas proceder.

Todas las empresas de Texas que opten por no proporcionar compensación a los trabajadores de Texas deben publicar un aviso por escrito en inglés, español y otros idiomas apropiados y colocarlo donde los empleados puedan verlo. También deben proporcionar un aviso por escrito de la no cobertura a todos los empleados nuevos. Puede verificar si una empresa ofrece cobertura de compensación para trabajadores en el sitio web del Departamento de Seguros de Texas.

"Cada reto es una oportunidad para nosotros de marcar la diferencia. Trabajemos juntos para convertir su viaje de lesiones personales en un camino exitoso hacia adelante. "

Scott Armstrong

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¿Cómo presento una demanda por accidente de trabajo no suscrito en Texas?

Casos de lesiones no suscriptores son como cualquier otra demanda por lesiones personales en Texas. Esto significa que los trabajadores lesionados pueden presentar una reclamación sin pasar por la compensación de los trabajadores del estado. También pueden pedir sustancialmente más de lo que ofrecería una demanda de compensación de trabajadores, incluyendo daños por dolor y sufrimiento. Pero para prevalecer en una demanda civil, un empleado debe demostrar la culpa, y por lo tanto la negligencia por parte de su empleador.

Demostrar la negligencia de un empresario requiere pruebas concretas. Por esta y otras razones, usted debe buscar tratamiento médico tan pronto como sea posible después de que ocurra su lesión para establecer una clara conexión entre su trabajo y sus lesiones. Su abogado también puede ayudarle a obtener otras pruebas útiles, incluidos los registros de seguridad del empresario y el testimonio de empleados que puedan haber presenciado su accidente.

Después de investigar su demanda por daños y perjuicios en Texas, su abogado puede presentar una petición exponiendo su caso y solicitando una indemnización por daños y perjuicios. Para prevalecer, usted tendrá que demostrar lo siguiente:

• Que su empresario le debía un deber de diligencia;
• Que su empresario incumplió su deber;
• Que la infracción causó su perjuicio, y
• Que ha sufrido daños y perjuicios a causa del incumplimiento.

Tener el equipo de lesiones personales derecho de su lado puede hacer toda la diferencia en tener éxito en un caso de lesiones no suscriptor. Un abogado con experiencia en lesiones de trabajo de Dallas que entiende los matices que intervienen en la prueba de negligencia en el lugar de trabajo puede explicar el proceso de reclamaciones no suscriptores, ayudar a proteger sus derechos, y recuperar la compensación por sus lesiones.

Nuestro abogado de compensación de trabajadores de Dallas puede ayudar con su reclamo de Texas no suscriptores

Nuestro abogado de compensación de trabajadores de Dallas puede ayudar con su reclamo de no suscriptores de Texas. Después de una lesión en el lugar de trabajo, lo último que necesita es el dolor de cabeza que viene con la navegación de las leyes de Texas no suscriptores. En Armstrong Lee & Baker, nuestros abogados con experiencia en el lugar de trabajo de Dallas saben cómo operan los empleadores privados y las compañías de seguros y pueden hacer todo el trabajo pesado por usted.

Podemos responder a sus preguntas de accidentes de trabajo, explicar sus opciones, negociar con las compañías de seguros, y luchar por usted en la sala del tribunal. Su bienestar siempre es lo primero, y abordar todas sus cuestiones y preocupaciones, no importa cuán grande o pequeño, es siempre nuestra máxima prioridad. Póngase en contacto con nosotros hoy mismo y permítanos explicarle cómo pueden ayudarle nuestros expertos abogados especializados en lesiones laborales. Ofrecemos consultas gratuitas y nunca cobramos honorarios a menos que ganemos.

Otra ubicación Nuestros abogados de lesiones de trabajo no suscriptores sirven:

• Abogado de lesiones de trabajo no suscrito de Houston
• San Antonio abogado de lesiones de trabajo no suscriptores

Scott Armstrong

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Scott es conocido por su enfoque agresivo en cada caso. Ha sido reconocido como un Rising Star por Super Lawyers, un galardón otorgado a sólo el 2,5% de los abogados menores de cuarenta años y la práctica de menos de diez años. Houstonia Magazine, H-Texas Magazine, y otros han reconocido Scott como un "abogado superior" en Houston.

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Lo que nuestros clientes dicen de nosotros

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Tommy N.

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