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Como bien sabes, el trabajo en la construcción es impredecible, y eso es parte de lo que lo hace peligroso. Una semana puedes estar levantando la estructura de una casa y, a la siguiente, transportando materiales en una obra que nunca has visto antes, trabajando con un equipo que acabas de conocer e intentando cumplir con un calendario que ya va con retraso. El ritmo y las expectativas cambian, y los riesgos también.
La mayoría de los accidentes laborales en la construcción se producen porque algo en la obra no estaba bien. Una escalera no estaba bien sujeta o un andamio se había desplazado. Quizás el ritmo de trabajo era tan rápido que la seguridad empezó a descuidarse. Cuando eso ocurre, incluso los trabajadores con experiencia pueden sufrir lesiones.
Y cuando eso ocurre, las preguntas también surgen rápidamente. ¿Deberías denunciarlo o simplemente pasar de largo y esperar que todo salga bien? Si decides denunciarlo, ¿acudes a tu propio médico o al que te recomienda la empresa? ¿Qué opciones tienes? ¿Se puede realmente exigir responsabilidades a alguien? Y, si es así, ¿cómo funciona ese proceso?
La mejor manera de saber qué pasos dar a continuación y cuáles son tus derechos es hablar con un abogado con experiencia, como los que encontrarás en Armstrong Lee & Baker LLP.
Hay varias cosas que debes hacer tras sufrir una lesión en una obra:
Si te lesionas en una obra de Houston, lo primero que probablemente te preguntes es si debes o no decir algo. Y, por lo general, no es una pregunta fácil de responder. El calendario es el calendario, y sabes que pueden encontrar a otro trabajador antes del martes por la mañana. Así que sopesas si realmente estás lesionado frente a si puedes permitirte ser el que ralentice el trabajo. Si eres como la mayoría de los trabajadores de la construcción, es posible que no digas nada, esperes lo mejor y sigas adelante.
Pero eso es un error. Uno muy grande.
El problema de no comunicar la lesión es doble. En primer lugar, cuanto más se tarde en hacerlo, peor puede llegar a ponerse la lesión. En segundo lugar, si más adelante tuviera que demandar a su empleador por daños y perjuicios y gastos médicos, el hecho de haber esperado perjudicará su caso.
Así que sí, deberías denunciarlo. Cuéntaselo a tu superior, pero no te quedes ahí. Envía un mensaje de texto, un correo electrónico o rellena un informe de incidente para que quede constancia clara y con fecha y hora. Las denuncias verbales se olvidan. Las escritas, no.
Si puedes, haz fotos o graba vídeos. Captura imágenes del equipo, la zona, cualquier peligro y todo aquello que muestre qué fue lo que falló. Las condiciones cambian rápidamente tras un incidente. Además, si algún compañero de trabajo vio lo que ocurrió, anota sus nombres y datos de contacto, ya que la gente cambia de lugar de trabajo y luego resulta más difícil localizarlos.
Aunque la lesión parezca leve, acude al médico. Como ya se ha indicado, algunas lesiones empeoran con el tiempo, y disponer de un historial médico desde el principio es importante tanto para tu salud como para cualquier reclamación futura.
Además, y esto es importante, si tu empresa te envía a una clínica concreta, es posible que el profesional sanitario no tenga en cuenta tus intereses, ya que está vinculado a la empresa. Tienes derecho a acudir a tu propio médico, y deberías hacerlo. Lo que tu médico consigne en tu historial médico tendrá un gran peso en cualquier negociación de indemnización o en un juicio.
Guarda las nóminas, las facturas médicas, las recetas, los horarios de trabajo y cualquier comunicación con tu empleador. Estos datos cobran importancia si la pérdida de ingresos o los gastos médicos forman parte del asunto.
Es posible que te pidan que firmes formularios o renuncias. No lo hagas. Algunos de estos documentos pueden limitar tus derechos sin que ello resulte evidente. Por ejemplo, algunas empresas cuentan con representantes que piden a los trabajadores lesionados que firmen documentos que limitan sus derechos a cambio de un pequeño pago único.
Si alguien se apresura a hacerte firmar algo el mismo día en que te lesionaste, ese es el momento de ralentizar todo el proceso y acudir a un abogado.
Evaluación gratuita de su caso
No. Texas es el único estado del país que permite a los empleadores privados excluirse del seguro de accidentes de trabajo. Cuando se excluyen de ese sistema, se les denomina «no suscriptores». La mayoría de los contratistas generales, subcontratistas, empresas de estructura, equipos de techado, empresas de demolición, paisajistas y profesionales especializados para los que podrías trabajar son no suscriptores.
Nadie va a poner un cartel en la caravana para avisarte de eso, pero es lo más probable que ocurra.
En un sistema típico de indemnización por accidente laboral, se cubren los gastos médicos y una parte de los salarios perdidos sin necesidad de demostrar que el empleador haya actuado de forma indebida. A cambio, por lo general no se puede demandar al empleador. Esa es la contrapartida de la indemnización por accidente laboral que existe en la mayoría de los estados.
Cuando una empresa constructora no está afiliada al sistema, como puede ocurrir en Texas, esa compensación desaparece. En lugar de recibir prestaciones automáticas, tienes derecho a interponer una demanda contra la empresa si su negligencia ha contribuido a tu lesión. Esa demanda puede abarcar una gama más amplia de indemnizaciones que las que permitiría la indemnización por accidente laboral, incluyendo la totalidad de los salarios perdidos, la asistencia médica futura y el impacto a largo plazo en tu capacidad para trabajar, es decir, el dolor y el sufrimiento.
Otra ventaja potencial para el trabajador lesionado es que el artículo 406.033 del Código Laboral de Texas va un paso más allá. Priva al empresario de tres defensas clásicas que, de otro modo, podría alegar ante los tribunales.
Para empezar, no pueden alegar que el accidente fuera en parte culpa tuya. Además, no pueden afirmar que tú supieras de antemano que el trabajo era peligroso. Por último, no pueden argumentar que tu lesión se debiera a las acciones de un compañero de trabajo. En conjunto, estos son factores muy importantes a tu favor.
Aún así, debes demostrar que la negligencia del empleador contribuyó a tu lesión, pero estas normas lo hacen mucho más fácil que en un caso habitual.
Tras un accidente laboral en la construcción, las cosas suelen suceder muy rápido, y no siempre a tu favor. Es posible que te animen a volver al trabajo lo antes posible. En algunos casos, te dirán que la situación se resolverá internamente y que no hay necesidad de darle más importancia.
Al mismo tiempo, suele haber confusión sobre quién es el responsable. Las obras de construcción rara vez están a cargo de una sola empresa. En un mismo proyecto pueden intervenir un contratista general, varios subcontratistas, proveedores de maquinaria y, en ocasiones, los propietarios de los inmuebles. Cuando algo sale mal, no es raro que cada parte culpe a otra.
Esa situación puede dejarte en una posición difícil. Desde tu punto de vista, sufriste una lesión mientras realizabas tu trabajo. Desde el suyo, la cuestión es determinar qué empresa, si es que hay alguna, es responsable. Esta es una de las razones por las que suele merecer la pena consultar cuanto antes con un abogado especializado en accidentes de la construcción en Houston, antes de que esas versiones se consoliden.
La construcción no es un solo oficio. Es una combinación de oficios, y cada uno conlleva sus propios riesgos:
En todos estos puestos, el patrón es el mismo. Cuando se descuida la seguridad o se acelera demasiado el ritmo de trabajo, los trabajadores pueden acabar pagando las consecuencias. Si alguna de estas situaciones te suena, es probable que el riesgo fuera conocido y se tolerara. A menudo, eso es lo que lo convierte en... Y la mejor manera de saber si tienes un caso es concertar una evaluación gratuita con uno de nuestros abogados expertos de Armstrong Lee & Baker LLP.
Opiniones de clientes
Revisión de Google 
No puedo recomendar Kelly Viktorin en Armstrong Lee & Baker lo suficiente. Después de ser herido en el trabajo, yo estaba muy desanimado como muchos abogados no tomaría mi caso debido a las complejidades involucradas. Desde nuestra primera consulta, Kelly y su equipo se metieron de lleno, demostrando un nivel de dedicación y experiencia que inmediatamente me tranquilizó. A lo largo de todo el proceso, su comunicación fue excepcional. Me mantuvieron constantemente informado de cualquier actualización y me sentí como una prioridad. Kelly realmente fue más allá para luchar por mí, y estoy muy agradecido por su arduo trabajo y compromiso. Si usted está enfrentando un caso de lesión de trabajo desafiante, especialmente con un no-suscriptor de Texas, no dude en ponerse en contacto con Kelly Viktorin. Usted estará en excelentes manos.
Revisión de Google Cuando me lesioné, mi empresa no tenía seguro de accidentes de trabajo. Tenían algo llamado seguro no suscrito. Probé con una docena o más de abogados y nadie aceptó mi caso. Perdí mi casa en Texas, así que justo cuando me estaba mudando de vuelta a mi lugar de origen, Florida, llamé a Armstrong Lee & Bkaer. Dijeron que podían llevar mi caso. Poco después conocí a Adam Grable.
Adam tomó el caso y lo desenredó como un campeón. Era un caso difícil y por eso otros abogados no tomaron. Durante el año siguiente, Adam porque un amigo y un miembro de la familia. Lo encontré brillante y agradable y cuando era necesario que encontró para mí. Al final, tomamos un acuerdo a pesar de que Adam me dijo que tenía una buena oportunidad en el juicio. ¡Él entendió que yo quería esto detrás de mí! ¡Si alguna vez te encuentras necesitaba un abogado confía en mí Adam Grable estará de su lado!
Revisión de Google Me había lesionado en el trabajo, y los abogados de Armstrong Lee & Baker lucharon por lo que se me debía. Estoy muy agradecido por su atención y rapidez con el manejo de mi caso. Un saludo a Lindsey W.
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Al final, tomamos un acuerdo a pesar de que Adam me dijo que tenía una buena oportunidad en el juicio. ¡Él entendió que yo quería esto detrás de mí!
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Las lesiones que con mayor frecuencia dan lugar a problemas graves, tanto desde el punto de vista médico como legal, suelen deberse a los mismos pocos fallos que se producen en una obra.
Lo que importa en cada una de estas situaciones no es solo la lesión, sino lo que la provocó. Cuando la causa se remonta a condiciones inseguras, a la falta de medidas de seguridad o a la presión para seguir trabajando a pesar del riesgo, es ahí donde suele entrar en juego la responsabilidad civil.
Dado que los casos de personas no afiliadas no se consideran reclamaciones de indemnización por accidente laboral, la indemnización por este tipo de lesiones puede ser mucho mayor que la que habría pagado dicho seguro. La indemnización puede incluir el salario perdido íntegro, incluidas las horas extras y las dietas, los gastos médicos actuales y futuros, el daño moral (que el seguro de accidentes laborales no cubre en absoluto) y la pérdida de capacidad de ganancia. En casos de negligencia grave, un jurado puede conceder una indemnización punitiva para enviar un mensaje a la parte responsable.
En Texas, el plazo para presentar una demanda por daños personales suele ser de dos años a partir de la fecha en que se produjo la lesión. Aunque pueda parecer mucho tiempo, no lo es. Los testigos siguen adelante con sus vidas y los recuerdos se desvanecen. Si has sufrido una lesión en el trabajo, no esperes.
Tu situación migratoria no te impide automáticamente reclamar una indemnización por una lesión laboral en Texas. Por sí sola, no determina si tienes motivos para presentar una demanda. Muchos trabajadores lesionados dudan en dar el paso debido a esta preocupación, pero lo importante en estos casos es lo que ocurrió en el lugar de trabajo y si hubo negligencia en la lesión.
Ten en cuenta lo siguiente: todo lo que le cuentes a tu abogado es confidencial y está protegido por el secreto profesional. Esto significa que puedes hablar con total franqueza sobre tu situación y tus opciones sin preocuparte de que se divulgue tu información personal.
En una demanda por accidente laboral en la construcción, normalmente no se trata de demostrar que te lesionaste; eso suele quedar claro. ¿Y el alcance de la lesión? Eso sí que puede ser un problema, al igual que demostrar que había algún elemento inseguro en la obra y que la empresa, o empresas, implicadas deberían haber actuado de otra manera.
En el caso de quienes no están afiliados, esto suele implicar demostrar que hubo negligencia. La negligencia podría consistir en no haber mantenido el equipo, no haber proporcionado el equipo de seguridad adecuado, no haber formado correctamente a los trabajadores o no haber garantizado un nivel razonable de seguridad en el lugar de trabajo. Una vez establecida esa relación, la atención se centra en lo que la lesión le ha costado realmente, tanto en el presente como en el futuro.
Estos casos también suelen ser más complejos de lo que parecen a primera vista porque, como ya se ha mencionado, en las obras suelen intervenir múltiples partes. Esto significa que el caso puede implicar investigar quién fue responsable de qué, recopilar documentación, entrevistar a testigos y, en ocasiones, recurrir a peritos para que expliquen cómo se produjo la lesión y cómo se podría haber evitado.
La mayoría de los casos se resuelven mediante negociación, pero si no se ofrece una solución justa, el caso puede derivar en una demanda y, si es necesario, en un juicio. El objetivo es exigir responsabilidades a las partes implicadas y conseguir que usted reciba una indemnización que cubra todas las consecuencias de la lesión.
Nada. La primera consulta es gratuita y no tiene que pagar nada por adelantado para saber cuál es su situación. En Armstrong Lee & Baker LLP, los casos se gestionan a comisión, lo que significa que el bufete solo cobra si se consigue una indemnización.
Si no se consigue la indemnización, no hay que pagar nada.
C.J. Baker representa a víctimas con lesiones graves y no permitirá que ninguna corporación o compañía de seguros impida que sus clientes obtengan justicia completa. Ha ganado millones de dólares para víctimas de accidentes de camiones de 18 ruedas, fallos en equipos petrolíferos, explosiones en plataformas marinas y dispositivos médicos defectuosos. Nuestros abogados tienen más de 25 años de experiencia combinada.
Abogados de lesiones personales de confianza en Houston
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Armstrong, Lee & Baker hicieron un trabajo absolutamente maravilloso con mi caso. ¡La resolución de mi caso fue por encima y más allá de lo que esperaba! Shruti, el asociado que manejó mi caso mostró gran profesionalismo y no podría estar más satisfecho con el resultado. ¡Gracias a todos!
Josh Lee ha sido el mejor abogado. Él lucha duro para usted y no se dará por vencido hasta que se le paga lo que se merece. Fuimos muy afortunados de encontrarlo a él y a su equipo. ¡Cualquier pregunta o preocupación que estaba disponible día y noche para responder a cualquier cosa que necesitábamos!
Tuve una gran experiencia con esta oficina de abogados. El equipo se comunicó eficazmente y proporcionó plazos claros para mi caso de accidente. Su profesionalidad y transparencia hizo que el proceso sin problemas. ¡Yo recomiendo! ¡Emma Coomes y Dennise fueron increíbles!
Esta página ha sido escrita, editada y revisada por un equipo de abogados siguiendo nuestras exhaustivas directrices editoriales. Nuestros abogados tienen más de 20 años de experiencia legal como abogados de lesiones personales.
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