Acuerdo de 5.500.000 dólares

Resumen del caso

Armstrong Lee & Baker LLP representó a un joven trabajador minorista que sufrió una lesión en la columna vertebral que le cambió la vida después de que su supervisor le ordenara levantar equipos pesados en contravención de las políticas de seguridad de la empresa.

El trabajador se había trasladado recientemente a Texas desde otro estado, donde los empresarios están obligados a contratar un seguro de indemnización por accidente laboral. Creyendo que estaba cubierto, siguió las indicaciones de su supervisor, sin saber que su empresa había optado por no acogerse al sistema tradicional de indemnización por accidente laboral.

Cuando se lesionó, su empleador negó responsabilidad e inicialmente ofreció sólo $25,000 para resolver su reclamo - una cantidad que lo habría dejado sin los recursos para manejar su tratamiento médico, pérdida de ingresos y limitaciones de por vida. Gracias a nuestra determinación y defensa, conseguimos un acuerdo de 5,5 millones de dólares que le dio la estabilidad y la justicia que merecía.

Detalles del incidente

El incidente se produjo cuando se ordenó al empleado que levantara manualmente una gran pieza de equipo de exterior para que un supervisor pudiera realizar tareas de mantenimiento. El equipo pesaba varios cientos de kilos, y las propias políticas de seguridad de la empresa prohibían a los empleados en su puesto levantar más de 15 kilos sin la ayuda o el equipo adecuados.

Al intentar levantarse, sintió y oyó un fuerte chasquido en la espalda que le hizo caer de rodillas. Inmediatamente sintió fuertes dolores, mareos e incapacidad para mantenerse en pie o moverse con normalidad. A pesar de que el supervisor fue testigo de la lesión, no se presentó ningún informe formal del incidente, y la empresa intentó negar posteriormente que la lesión se hubiera producido en el trabajo.

El trabajador buscó atención médica de urgencia y se le aconsejó que se sometiera a más pruebas diagnósticas, pero sin el seguro médico proporcionado por la empresa ni la indemnización por accidente de trabajo, no pudo acceder a la atención recomendada. El dolor persistía y le impedía caminar con normalidad, trabajar o realizar actividades cotidianas sin sufrir molestias importantes.

Estrategia jurídica y medidas adoptadas

Armstrong Lee & Baker LLP llevó a cabo una exhaustiva investigación para responsabilizar al empresario por ignorar sus propias normas de seguridad y no proteger a sus trabajadores. Nuestro equipo jurídico:

• Obtuvo manuales de seguridad internos que demostraban que la empresa prohibía explícitamente el levantamiento manual de maquinaria pesada sin asistencia mecánica.
• Se obtuvo el testimonio de testigos que confirmaron que un supervisor dirigió la tarea de levantamiento insegura y observó la lesión.
• Demostró cómo el hecho de que la empresa no presentara un informe del incidente y negara su responsabilidad infringía las prácticas establecidas de seguridad en el lugar de trabajo.
• Trabajó con expertos médicos para documentar la gravedad y permanencia de la lesión medular del cliente y el impacto continuo en su calidad de vida.
• Puso de manifiesto la disparidad entre la oferta inicial de 25.000 dólares del empresario y el verdadero coste de por vida de la lesión del trabajador.

Mediante una defensa implacable y pruebas detalladas, nuestro bufete obligó al empresario y a sus aseguradoras a aceptar la plena responsabilidad.

Resultado de la liquidación

Tras un intenso litigio y negociación, el caso se resolvió por un acuerdo de 5.500.000 dólares, dirigiéndose:

• Tratamiento médico y rehabilitación pasados y futuros
• Pérdida de salario y disminución de la capacidad de ganancia
• Discapacidad permanente y pérdida de movilidad
• Dolor, sufrimiento y pérdida de calidad de vida

Este resultado proporcionó al cliente estabilidad financiera, acceso a cuidados continuos y la capacidad de seguir adelante con dignidad tras una lesión devastadora y evitable.

Impacto

Este caso pone de relieve los riesgos a los que se enfrentan los trabajadores de Texas empleados por empresas no suscriptoras y la importancia de hacer cumplir las normas de seguridad en el lugar de trabajo.

Armstrong Lee & Baker LLP tuvo el honor de luchar por este joven trabajador, asegurándose de que recibiera una indemnización justa y responsabilizando a su empleador de los fallos de seguridad que cambiaron su vida para siempre.