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Si eres profesional sanitario, eres un experto en atender a personas que han sufrido lesiones. Pero, ¿y cuando se trata de tus propias lesiones? Es posible que te surjan algunas dudas.
Esto es doblemente cierto si la lesión se debe al propio trabajo. Las lesiones laborales son habituales, pero saber cómo desenvolverse en el proceso legal no lo es. Además, averiguar cómo conseguir una indemnización justa cuando tu empresa no ofrece un plan estándar de indemnización por accidente laboral puede añadir más estrés y confusión a tu proceso de recuperación.
Si esta situación te resulta familiar, es probable que trabajes para una empresa del sector sanitario que opera bajo un plan sin afiliación. Se trata de una ley que permite a las empresas de Texas gestionar los accidentes laborales por su cuenta, en lugar de hacerlo a través de un seguro de accidentes de trabajo.
Estamos aquí para ayudarte si:
¡Sigue leyendo para conocer todos los datos que necesitas para asegurarte de que se haga justicia!
Evaluación gratuita de su caso
Durante tu turno puede pasar cualquier cosa, pero hay algunas lesiones que son más habituales entre el personal sanitario en general, entre ellas:
Muchos de nuestros clientes acuden a nosotros sin tener claro qué se considera legalmente una lesión laboral. Aunque la lista de situaciones es mucho más amplia de lo que podríamos enumerar aquí, si su lesión se produjo mientras estaba trabajando o se debió a una negligencia por parte de su empleador, es posible que tenga derecho a una indemnización legal.
¿Cuánto y de qué tipo? Ya lo veremos.
El proceso para obtener una indemnización por tus lesiones laborales dependerá en gran medida de las políticas de tu empresa.
Muchas empresas de Texas optan por ofrecer a sus empleados un plan de indemnización por accidentes laborales. Estos planes se consideran un sistema de seguro «sin culpa». A través de la indemnización por accidentes laborales, puedes recibir el reembolso de la asistencia médica relacionada con tus lesiones, prestaciones por incapacidad y una indemnización por las horas perdidas.
Sin embargo, Texas permite a las empresas operar como centros de trabajo no afiliados. Esto significa que cada empresa puede optar por no ofrecer a sus empleados la indemnización laboral tradicional y, en su lugar, optar por ofrecer soluciones internas cuando un empleado sufre una lesión.
Los centros de trabajo sin afiliación pueden parecer que ofrecen a las empresas una mayor autonomía, pero también las exponen a posibles acciones legales por parte de sus empleados. ¿Por qué? Todo se reduce a la responsabilidad legal.
Como se ha mencionado anteriormente, los planes de indemnización por accidentes laborales se consideran«sin culpa»a efectos del seguro.
La exención de responsabilidad significa que la empresa no puede ser considerada responsable de las lesiones que se produzcan en sus instalaciones o mientras sus empleados estén trabajando.
Hay algunas excepciones a esta norma. Por ejemplo, si la empresa comete una negligencia grave o causa un perjuicio directo a un empleado, se pueden emprender acciones legales.
Por el contrario, los centros de trabajo que no están afiliados no cuentan con estas mismas protecciones legales. Esto significa que, en caso de sufrir una lesión mientras desempeñas tu trabajo en el sector sanitario, podrías interponer una demanda por daños y perjuicios contra la empresa.
Los planes para no suscriptores no se crearon con fines maliciosos ni con mala intención. Sin embargo, en manos de las personas equivocadas, pueden suponer que los empleados no reciban un trato justo. Esto se manifiesta, sobre todo, en:
Por este motivo, los empleados de empresas no afiliadas deben asumir un papel activo a la hora de negociar su remuneración. Esto puede resultar intimidante para aquellas personas que no conocen sus derechos legales ni las opciones de que disponen.
Por eso siempre recomendamos a quienes hayan sufrido un accidente laboral en una empresa no afiliada que acudan a un abogado con experiencia en lesiones personales para que les asesore.
Muchos de nuestros clientes acuden a nosotros sin tener claro cuál es la diferencia entre un caso de indemnización laboral y un caso de daños personales.
La diferencia fundamental, como ya hemos mencionado anteriormente, es la cuestión de la culpa. Dado que las empresas que no están suscritas a un seguro no se rigen por el principio de «sin culpa», quedan expuestas a posibles demandas por daños personales. Sin embargo, para que la demanda sea válida, los demandantes (o las víctimas) deben poder demostrar que ha habido negligencia por parte del empleador.
La negligencia se define como la falta de diligencia razonable y puede referirse tanto a las acciones que se llevan a cabo como a las que no se llevan a cabo. En el caso de un empleador del sector sanitario, esto podría incluir:
¿Te suena? Si estos problemas o situaciones similares te han provocado lesiones, es posible que puedas demostrar que hubo negligencia y presentar una demanda por daños y perjuicios.
Para demostrar la negligencia es necesario contar con pruebas claras que puedan relacionarse directamente con el resultado de tu lesión. Recurrir a un abogado especializado en lesiones personales puede ayudarte a asegurarte de que dispones de todas las pruebas necesarias para construir un caso sólido.
Opiniones de clientes
Revisión de Google 
No puedo recomendar Kelly Viktorin en Armstrong Lee & Baker lo suficiente. Después de ser herido en el trabajo, yo estaba muy desanimado como muchos abogados no tomaría mi caso debido a las complejidades involucradas. Desde nuestra primera consulta, Kelly y su equipo se metieron de lleno, demostrando un nivel de dedicación y experiencia que inmediatamente me tranquilizó. A lo largo de todo el proceso, su comunicación fue excepcional. Me mantuvieron constantemente informado de cualquier actualización y me sentí como una prioridad. Kelly realmente fue más allá para luchar por mí, y estoy muy agradecido por su arduo trabajo y compromiso. Si usted está enfrentando un caso de lesión de trabajo desafiante, especialmente con un no-suscriptor de Texas, no dude en ponerse en contacto con Kelly Viktorin. Usted estará en excelentes manos.
Revisión de Google Cuando me lesioné, mi empresa no tenía seguro de accidentes de trabajo. Tenían algo llamado seguro no suscrito. Probé con una docena o más de abogados y nadie aceptó mi caso. Perdí mi casa en Texas, así que justo cuando me estaba mudando de vuelta a mi lugar de origen, Florida, llamé a Armstrong Lee & Bkaer. Dijeron que podían llevar mi caso. Poco después conocí a Adam Grable.
Adam tomó el caso y lo desenredó como un campeón. Era un caso difícil y por eso otros abogados no tomaron. Durante el año siguiente, Adam porque un amigo y un miembro de la familia. Lo encontré brillante y agradable y cuando era necesario que encontró para mí. Al final, tomamos un acuerdo a pesar de que Adam me dijo que tenía una buena oportunidad en el juicio. ¡Él entendió que yo quería esto detrás de mí! ¡Si alguna vez te encuentras necesitaba un abogado confía en mí Adam Grable estará de su lado!
Revisión de Google Me había lesionado en el trabajo, y los abogados de Armstrong Lee & Baker lucharon por lo que se me debía. Estoy muy agradecido por su atención y rapidez con el manejo de mi caso. Un saludo a Lindsey W.
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Demostrar la negligencia es la piedra angular de su caso. Por suerte, hay una serie de pasos claros que puede seguir para sentar las bases del éxito.
Tras sufrir una lesión, es fundamental que acuda al médico de inmediato. Una atención médica rápida puede ayudar a evitar que la lesión empeore. Desde el punto de vista legal, también puede contribuir a reforzar su caso. Un retraso en la atención médica podría utilizarse en su contra ante los tribunales.
Entendemos que, cuando se sufre una lesión, lo último en lo que se piensa es en llevar un registro de las facturas y los recibos. Sin embargo, a la hora de demostrar la negligencia, es fundamental disponer de la documentación adecuada. Asegúrese de llevar un registro de todas las facturas, los recibos, las citas, los informes médicos y el tiempo que ha estado de baja laboral.
La mejor manera de garantizar el éxito de tu caso es trabajar con un equipo que tenga experiencia directa en situaciones como la tuya. Asegúrate de preguntarles si tienen experiencia tanto en empresas no afiliadas como en accidentes laborales en el sector sanitario.
Cuando una empresa te ofrece un acuerdo, te dará a entender que puedes llegar a un acuerdo con ellos por tu cuenta. Esto, por supuesto, les beneficia a ellos a largo plazo. Los equipos poco honestos se aprovecharán de tu inexperiencia y la utilizarán para que aceptes un acuerdo por menos de lo que realmente te corresponde.
Contar con un equipo especializado en lesiones personales con amplia experiencia te ayudará a garantizar que recibas una indemnización justa por todos los aspectos relacionados con tu lesión, incluyendo el estrés físico y emocional, los gastos médicos, la baja laboral y la atención médica continua.
En Armstrong, Lee & Baker hemos ayudado a nuestros clientes a recuperar más de 40 millones de dólares en indemnizaciones. Como bufete de abogados con sede en Texas, contamos con años de experiencia trabajando con empleados de empresas no afiliadas, y podemos guiarle a lo largo del proceso con total confianza.
¿Estás listo para obtener la indemnización que te mereces? Ponte en contacto con nuestro equipo hoy mismo para concertar una consulta gratuita con uno de nuestros profesionales del derecho.
C.J. Baker representa a víctimas con lesiones graves y no permitirá que ninguna corporación o compañía de seguros impida que sus clientes obtengan justicia completa. Ha ganado millones de dólares para víctimas de accidentes de camiones de 18 ruedas, fallos en equipos petrolíferos, explosiones en plataformas marinas y dispositivos médicos defectuosos. Nuestros abogados tienen más de 25 años de experiencia combinada.
Abogados de lesiones personales de confianza en Houston
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Armstrong, Lee & Baker hicieron un trabajo absolutamente maravilloso con mi caso. ¡La resolución de mi caso fue por encima y más allá de lo que esperaba! Shruti, el asociado que manejó mi caso mostró gran profesionalismo y no podría estar más satisfecho con el resultado. ¡Gracias a todos!
Josh Lee ha sido el mejor abogado. Él lucha duro para usted y no se dará por vencido hasta que se le paga lo que se merece. Fuimos muy afortunados de encontrarlo a él y a su equipo. ¡Cualquier pregunta o preocupación que estaba disponible día y noche para responder a cualquier cosa que necesitábamos!
Tuve una gran experiencia con esta oficina de abogados. El equipo se comunicó eficazmente y proporcionó plazos claros para mi caso de accidente. Su profesionalidad y transparencia hizo que el proceso sin problemas. ¡Yo recomiendo! ¡Emma Coomes y Dennise fueron increíbles!
Esta página ha sido escrita, editada y revisada por un equipo de abogados siguiendo nuestras exhaustivas directrices editoriales. Nuestros abogados tienen más de 20 años de experiencia legal como abogados de lesiones personales.
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