Traumatismos laborales de los no abonados: Visión general
En casi todos los estados, la ley obliga a los empresarios a contratar un seguro de indemnización por accidente laboral.
Esto significa que si te lesionas, te pagarán las facturas médicas y el salario si no puedes trabajar. En la mayoría de estos estados, no importa cómo se haya producido la lesión, incluso si es culpa del trabajador.
El trabajador sigue cobrando. Pero Texas es diferente. Según la ley de Texas, los empresarios no tienen que contratar un seguro de indemnización por accidentes laborales para sus empleados.
La ley establece que los empresarios no tienen que "suscribir" un seguro de accidentes de trabajo. Los empresarios que se acogen a esta ley se denominan empresarios "no suscriptores ".
Muchos de los mayores empleadores de Texas -como Walmart, Home Depot, Amazon y Target-no cuentan con un seguro de indemnización por accidentes laborales ni están "suscritos" a él.
Si usted trabaja para un empleador no abonado y se lesiona en el trabajo, su caso se denomina comúnmente caso no abonado.
Según la ley de Texas, los empresarios no tienen que contratar un seguro de indemnización por accidentes laborales para sus empleados. La ley dice que los empresarios no tienen que "suscribir" un seguro de compensación de los trabajadores.
Los empleadores que se aprovechan de esta ley en Texas se llaman empleadores "no suscriptores". Esta ley de compensación de trabajadores no suscriptores de Texas creó una necesidad de Texas no suscriptores abogados de lesiones de trabajo que pueden ayudar a asegurar que los empleados recibieron compensación por lesiones relacionadas con el trabajo.
Tal vez se pregunte cómo es el seguro de accidentes de trabajo no suscrito. Muchas empresas no suscritas tienen un seguro que sustituye al seguro de accidentes de trabajo. Pero no suele ser lo mismo y no tiene las mismas protecciones.
Por lo tanto, es crucial ponerse en contacto con un abogado de lesiones de trabajo de Texas que se centra en la representación de los trabajadores gravemente heridos. El bufete de abogados de lesiones de trabajo de Armstrong Lee & Baker LLP ha estado luchando por los derechos de los trabajadores lesionados durante muchos años.
No importa si el empleado tuvo la culpa y causó la lesión.
Si el empresario fue negligente y causó lesiones al trabajador, éste no puede presentar una demanda por lesiones personales contra el empresario por esa negligencia.
El empresario está protegido de las demandas por negligencia siempre que se comprometa a proporcionar una cobertura de compensación a los trabajadores según la ley de Texas.
Por el contrario, los casos de accidentes de trabajo no suscritos no tienen esta protección de la demanda, y los empleados pueden presentar demandas reales contra sus empleadores para demostrar que fueron la causa de las lesiones.
A diferencia de un caso ordinario de indemnización por accidente de trabajo, en el que sólo se recuperan las prestaciones médicas y salariales, en un caso no suscrito, el trabajador lesionado puede ganar también daños por dolor y sufrimiento.
American Bottling Company (Coca Cola, Dr. Pepper, Keurig)
Brookdale Senior Living
Lowe's Home Improvement
Kroger
Sam's
Whataburger
Kohl's
Hobby Lobby
Ross Dress for Less
Randalls o Albertsons
Brookshire Brothers
Orgullo peregrino
Macy's
AutoZone
O'Reilly Auto Parts
Family Dollar y Dollar Tree
Dollar General
Academy Sports + Outdoors
McLane Foodservice Distribution, Inc.
Los casos de los no abonados son similares a otros casos de negligencia
Los casos de no abonado son como otros casos de negligencia, como colisiones de coches y camiones, resbalones y caídas, y productos defectuosos.
Si se puede demostrar que el empresario fue negligente y violó su deber de cuidado con el empleado y que esa violación fue la causa real de la lesión, entonces el empleado puede presentar una demanda (al igual que una demanda por accidente de coche) contra su empleador y pedir más daños.
Los casos de no abonado son más beneficiosos para el empleado que un típico caso de negligencia porque la ley prohíbe al empresario alegar defensas al caso que otros acusados pueden alegar.
Un abogado experto en notificaciones puede ayudarle a elaborar los contornos de su caso para aumentar sus posibilidades de obtener la indemnización que merece.
Defensas Prohibidas para la Compensación de Trabajadores Ley de Texas
Hay ciertas defensas prohibidas para la compensación de los trabajadores. La ley de Texas hace que sea mucho más difícil para los empleadores no suscriptores porque, en última instancia, el estado de Texas quiere que sus empleadores tengan una cobertura normal de compensación de trabajadores para sus empleados. La ley está estructurada de manera que los empleadores no pueden utilizar las defensas normales que un acusado puede utilizar en un caso de negligencia regular.
Estas son las defensas que no pueden utilizar los empresarios no abonados:
Negligencia contributiva: un empleador no suscriptor no puede utilizar la defensa de que el empleado contribuyó a su propia lesión para compensar la responsabilidad del empleador. Incluso si el empleado tuvo la mayor parte de la culpa de su propia lesión laboral, siempre que se pueda demostrar que el empleador tuvo parte de la culpa, entonces el empleador es responsable de los daños.
Asunción del riesgo-El argumento de la "asunción del riesgo" se utiliza cuando el demandante lesionado sabía que la actividad era arriesgada y procedió de todos modos. En un caso no suscrito, el empleador no puede utilizar esto contra el empleado lesionado, incluso si estaba claro que el empleado sabía que había un riesgo de lesión cuando procedió a la actividad laboral.
Renuncia de responsabilidad previa a la lesión: Una exención de responsabilidad suele ser firmada por personas que participan en ciertas actividades de riesgo. Por ejemplo, a menudo hay que firmar una exención de responsabilidad si se practica algún tipo de deporte como el esquí o las carreras. Si firmas una renuncia y luego te lesionas, normalmente no podrás demandar a nadie, aunque haya sido negligente. Los empresarios no suscritos no pueden utilizar esta defensa para los trabajadores lesionados.
Sin embargo, una renuncia posterior a la lesión es una defensa válida que puede utilizarse. Por ejemplo, si un trabajador se lesionó y el empleador le ofreció al empleado una suma de dinero para firmar una renuncia, esto evitaría que el trabajador presente una demanda. Si esto se ofrece por favor hable con nuestro abogado de lesiones de trabajo no suscrito hoy.
¿Qué prestaciones deben pagar los no abonados de Texas?
La ley de Texas para los no abonados no obliga a los empresarios no abonados a hacer nada por sus empleados lesionados.
Pueden, si así lo deciden, proporcionar ciertas prestaciones, como las médicas y las de pérdida de salario.
Aunque algunos empleadores no suscriptores tienen pólizas de seguro similares a las de indemnización por accidente de trabajo para proporcionar algo de dinero a los trabajadores lesionados, el trabajador lesionado aún podría presentar una demanda contra su empleador.
Algunas lesiones laborales son leves y requieren un tratamiento mínimo y sólo una pequeña baja laboral.
Si el empresario no abonado acepta hacerse cargo de las facturas médicas y pagar al empleado los salarios perdidos, la mayoría de las veces no se toman más medidas.
Sin embargo, otras lesiones laborales son importantes y pueden dar lugar a la invalidez permanente del trabajador o a la pérdida de su vida debido al accidente de trabajo.
Los daños y perjuicios que puede recuperar un trabajador lesionado en una demanda de no abonado son:
Las facturas médicas del pasado y las que probablemente se produzcan en el futuro,
Angustia mental y dolor y sufrimiento,
Deterioro y desfiguración
Los salarios perdidos en el pasado y el potencial de ingresos perdidos en el futuro, y
Daños punitivos.
Estos casos pueden llegar a ser muy difíciles de ganar.
Es por eso que es en el mejor interés de un empleado para contratar a un bufete de abogados que centra su práctica en la representación de los trabajadores lesionados y la lucha por sus derechos, especialmente cuando se trata de Texas no suscriptores de la ley de compensación de trabajadores.
Nuestros abogados de Texas Workers Comp lucha por los derechos de los trabajadores lesionados
Póngase en contacto con nuestros abogados de compensación de trabajadores de Texas hoy. Si usted ha sido gravemente herido en un accidente de trabajo y su empleador no es un suscriptor y no tiene cobertura de seguro de compensación de trabajadores, usted puede tener preguntas acerca de cómo va a obtener los beneficios que se merece.
Póngase en contacto con los abogados de compensación de trabajadores de Texas en Armstrong Lee & Baker LLP hoy para obtener la ayuda que se merece.
$5,000,000 Acuerdo confidencial para un trabajador de la construcción y su familia. Nuestro cliente fue herido en el Condado de Cherokee, Texas en un sitio de construcción. Ambas manos le fueron amputadas.
