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Traumatismos laborales de los no abonados: Visión general

En casi todos los estados, la ley obliga a los empresarios a contratar un seguro de indemnización por accidente laboral.

Esto significa que si te lesionas, te pagarán las facturas médicas y el salario si no puedes trabajar. En la mayoría de estos estados, no importa cómo se haya producido la lesión, incluso si es culpa del trabajador.

El trabajador sigue cobrando. Pero Texas es diferente. Bajo la ley de Texas, los empleadores no tienen que comprar un seguro de compensación laboral para sus empleados. La ley dice que los empleadores no tienen que "suscribir" un seguro de compensación laboral. Los empleadores que se aprovechan de esta ley se llaman empleadores "no suscriptores".

Muchos de los mayores empleadores de Texas -como Walmart, Home Depot, Amazon y Target- no tienen, o "suscriben", un seguro de compensación para trabajadores.

Si usted trabaja para un empleador no abonado y se lesiona en el trabajo, su caso se denomina comúnmente caso no abonado.

Según la ley de Texas, los empleadores no tienen que adquirir un seguro de compensación laboral para sus empleados. La ley dice que los empleadores no tienen que "suscribir" un seguro de compensación laboral. Los empleadores que se aprovechan de esta ley en Texas se llaman empleadores "no suscriptores".

Tal vez se pregunte cómo es la indemnización por accidente de trabajo de los no abonados. Muchos empresarios no suscriptores tienen algún tipo de seguro que sustituye al seguro de accidentes de trabajo. Pero no suele ser lo mismo y no tiene las mismas protecciones.

Por eso es importante ponerse en contacto con un bufete de abogados que centre su práctica en la representación de trabajadores gravemente lesionados. El bufete de abogados de Armstrong Lee & Baker LLP ha estado luchando por los derechos de los trabajadores lesionados durante muchos años.

Nuestros abogados no abonados están aquí esperando a luchar por sus derechos para recibir la indemnización que se merece.

Compensación a los trabajadores no abonados de Texas

En qué se diferencian los casos de los no abonados

Con una lesión básica de compensación de trabajadores de Texas, el trabajador tiene derecho a beneficios médicos y beneficios de pérdida de salario si la lesión le impide trabajar.

No importa si el empleado tuvo la culpa y causó la lesión.

Además, si el empleador fue de alguna manera negligente y causó que el trabajador se lesionara, el empleado no puede presentar una demanda por lesiones personales contra el empleador por esa negligencia.

El empresario está protegido de las demandas por negligencia siempre que se comprometa a proporcionar una cobertura de compensación a los trabajadores según la ley de Texas.

Por el contrario, los casos de accidentes de trabajo no suscritos no tienen esta protección de la demanda, y los empleados pueden presentar demandas reales contra sus empleadores para demostrar que fueron la causa de las lesiones.

A diferencia de un caso ordinario de indemnización por accidente de trabajo, en el que sólo se recuperan las prestaciones médicas y salariales, en un caso no suscrito, el trabajador lesionado puede ganar también daños por dolor y sufrimiento.

Este es el riesgo que corren los empresarios no suscriptores al no "suscribirse" al sistema regular de compensación de trabajadores de Texas.

Los casos de los no abonados son similares a otros casos de negligencia

Los casos de no-suscripción son similares a otros casos de negligencia, como colisiones de coches y camiones, resbalones y caídas, y productos defectuosos.

Si se puede demostrar que el empresario fue negligente y violó su deber de cuidado con el empleado y que esa violación fue la causa real de la lesión, entonces el empleado puede presentar una demanda (al igual que una demanda por accidente de coche) contra su empleador y pedir más daños.

Los casos de no-suscripción son más beneficiosos para el empleado que un caso regular de negligencia porque la ley prohíbe al empleador argumentar defensas al caso que otros acusados pueden hacer.

Un abogado experto en notificaciones puede ayudarle a elaborar los contornos de su caso para aumentar sus posibilidades de obtener la indemnización que merece.

Defensas prohibidas para los no abonados según la ley de Texas

La ley de Texas lo hace mucho más difícil para los empleadores no suscritos porque, en última instancia, el estado de Texas quiere que sus empleadores tengan una cobertura normal de compensación de trabajadores para sus empleados. La ley está estructurada de manera que los empleadores no pueden utilizar las defensas normales que un acusado puede utilizar en un caso de negligencia regular.

Estas son las defensas que no pueden utilizar los empresarios no abonados:

  • Negligencia contributiva: un empleador no suscriptor no puede utilizar la defensa de que el empleado contribuyó a su propia lesión para compensar la responsabilidad del empleador. Incluso si el empleado tuvo la mayor parte de la culpa de su propia lesión laboral, siempre que se pueda demostrar que el empleador tuvo parte de la culpa, entonces el empleador es responsable de los daños.
  • Asunción del riesgo-El argumento de la "asunción del riesgo" se utiliza cuando el demandante lesionado sabía que la actividad era arriesgada y procedió de todos modos. En un caso no suscrito, el empleador no puede utilizar esto contra el empleado lesionado, incluso si estaba claro que el empleado sabía que había un riesgo de lesión cuando procedió a la actividad laboral.
  • Renuncia de responsabilidad previa a la lesión: Una exención de responsabilidad suele ser firmada por personas que participan en ciertas actividades de riesgo. Por ejemplo, a menudo hay que firmar una exención de responsabilidad si se practica algún tipo de deporte como el esquí o las carreras. Si firmas una renuncia y luego te lesionas, normalmente no podrás demandar a nadie, aunque haya sido negligente. Los empresarios no suscritos no pueden utilizar esta defensa para los trabajadores lesionados. 

Sin embargo, una renuncia posterior a la lesión es una defensa válida que puede utilizarse. Por ejemplo, si un trabajador se lesionó y el empleador le ofreció al empleado una suma de dinero para firmar una renuncia, esto evitaría que el trabajador presente una demanda. Si esto se ofrece por favor hable con nuestro abogado de lesiones de trabajo no suscrito hoy.

¿Qué prestaciones deben pagar los no abonados?

La ley de Texas para los no abonados no obliga a los empresarios no abonados a hacer nada por sus empleados lesionados.

Pueden, si así lo deciden, proporcionar ciertas prestaciones, como las médicas y las de pérdida de salario.

Aunque algunos empleadores no suscriptores tienen pólizas de seguro similares a las de indemnización por accidente de trabajo para proporcionar algo de dinero a los trabajadores lesionados, el trabajador lesionado aún podría presentar una demanda contra su empleador.

Algunas lesiones laborales son leves y requieren un tratamiento mínimo y sólo una pequeña baja laboral.

Si el empresario no abonado acepta hacerse cargo de las facturas médicas y pagar al empleado los salarios perdidos, la mayoría de las veces no se toman más medidas.

Sin embargo, otras lesiones laborales son importantes y pueden dar lugar a la invalidez permanente del trabajador o a la pérdida de su vida debido al accidente de trabajo.

Los daños y perjuicios que puede recuperar un trabajador lesionado en una demanda de no abonado son:

  • Las facturas médicas del pasado y las que probablemente se produzcan en el futuro,
  • Angustia mental y dolor y sufrimiento,
  • Deterioro y desfiguración
  • Los salarios perdidos en el pasado y el potencial de ingresos perdidos en el futuro, y
  • Daños punitivos.

Estos casos pueden ser muy complicados y difíciles de ganar.

Es por eso que está en el mejor interés de un empleado para contratar a un bufete de abogados que centra su práctica en la representación de los trabajadores lesionados y la lucha por sus derechos, especialmente cuando se trata de Texas no suscriptores de la ley de compensación de trabajadores.

Los abogados especializados en lesiones de Texas luchan por los derechos de los trabajadores lesionados

Si se ha lesionado gravemente en un accidente de trabajo y su empresa no está suscrita y no tiene cobertura de seguro de accidentes de trabajo, es posible que tenga dudas sobre cómo obtener las prestaciones que merece.

Póngase en contacto con los abogados especializados en lesiones de no abonados de Armstrong Lee & Baker LLP hoy mismo para obtener la ayuda que se merece.

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