Según la ley de Texas, los empresarios no tienen que contratar un seguro de indemnización por accidentes laborales para sus empleados. La ley dice que los empresarios no tienen que "suscribir" un seguro de compensación para trabajadores.
Los empleadores que se aprovechan de esta ley en Texas se llaman empleadores "no suscriptores".Esta ley creó una necesidad de abogados especializados en lesiones laborales para ayudar a asegurar que los empleados reciban una indemnización por lesiones relacionadas con su trabajo.
Tal vez se pregunte cómo es el seguro de accidentes de trabajo no suscrito. Muchas empresas no suscritas tienen un seguro que sustituye al seguro de accidentes de trabajo. Pero no suele ser lo mismo y no tiene las mismas protecciones.
Por lo tanto, es crucial ponerse en contacto con un abogado de lesiones de trabajo Houston que se centra en la representación de los trabajadores gravemente heridos. El bufete de abogados de lesiones de trabajo de Armstrong Lee & Baker LLP ha estado luchando por los derechos de los trabajadores lesionados durante muchos años.
Nuestros abogados de compensación de trabajadores de Texas entraron en detalle para explicar lo que necesita saber si su empleador no está suscrito a la compensación de trabajadores.
Accidentes laborales comunes
Los accidentes laborales pueden ocurrir en cualquier industria y pueden tener consecuencias devastadoras para los trabajadores y sus familias. En Houston, una ciudad bulliciosa con una economía fuerte impulsada por diversos sectores, los trabajadores se enfrentan a diario a una serie de peligros. Desde las obras de construcción a los yacimientos petrolíferos, desde las plantas de fabricación a los centros de transporte, los accidentes pueden producirse de numerosas maneras. Ayuda a los trabajadores a entender los accidentes de trabajo comunes que pueden ocurrir y la importancia de buscar representación legal de un abogado con conocimientos y experiencia en lesiones de trabajo en Houston.
Cataratas
Uno de los tipos más comunes de accidentes laborales son las caídas. Ya se trate de un resbalón en un suelo mojado, un tropiezo con escombros o una caída desde una superficie elevada, las caídas pueden provocar lesiones graves, como fracturas óseas, lesiones medulares y traumatismos craneoencefálicos. En algunos casos, las caídas pueden incluso ser mortales. Las caídas pueden deberse a peligros en el lugar de trabajo, a equipos de seguridad poco seguros y a muchas otras razones.
Accidentes de maquinaria
Muchas industrias de Houston dependen de la maquinaria para llevar a cabo sus operaciones. Aunque la maquinaria puede aumentar la productividad, también plantea riesgos importantes para los trabajadores. Los accidentes con maquinaria pueden provocar lesiones graves, como aplastamiento de miembros, amputaciones y quemaduras. Los empresarios deben proporcionar una formación adecuada sobre el funcionamiento y el mantenimiento de la maquinaria, así como aplicar medidas de seguridad como resguardos e interruptores de seguridad. Sin embargo, no siempre se promueven o siguen los protocolos de seguridad, y la maquinaria también puede ser defectuosa.
Accidentes en plataformas petrolíferas y campos petrolíferos
Houston es conocida como la capital mundial de la energía, y la industria del petróleo y el gas desempeña un papel importante en la economía de la ciudad. Sin embargo, trabajar en plataformas petrolíferas y campos petrolíferos puede ser extremadamente peligroso. Los accidentes en esta industria pueden ir desde explosiones e incendios hasta resbalones, tropiezos y caídas. La naturaleza del trabajo expone a los trabajadores a sustancias peligrosas, maquinaria pesada y condiciones meteorológicas impredecibles. Los trabajadores de la industria del petróleo y el gas deben recibir formación sobre procedimientos de seguridad, y los empresarios deben hacer cumplir los protocolos y proporcionar el equipo de seguridad necesario. Aun así, los accidentes y las lesiones siguen siendo frecuentes.
Accidentes de tráfico
Houston cuenta con una sólida infraestructura de transportes, con autopistas, ferrocarriles y aeropuertos que facilitan el movimiento de personas y mercancías. Por desgracia, esto también significa un mayor riesgo de accidentes de tráfico y de vehículos. Los trabajadores que manejan vehículos o trabajan cerca del tráfico se enfrentan a la posibilidad de verse implicados en accidentes que pueden provocar lesiones graves o muertes. Incluso los conductores seguros de los trabajadores pueden colisionar con otros conductores en las carreteras cuando conducen por motivos de trabajo, y los coches pueden atropellar a los trabajadores de la carretera en las zonas de obras, especialmente cuando van a gran velocidad.
Accidentes por atropello
En sectores como la construcción, la fabricación y la logística de almacén, los trabajadores corren el riesgo de ser golpeados por objetos, vehículos o equipos pesados. Estos accidentes pueden causar lesiones graves, como fracturas óseas, lesiones internas y traumatismos craneoencefálicos. Los empresarios deben asegurarse de que los trabajadores dispongan de equipos de protección individual (EPI) adecuados, como cascos y ropa de alta visibilidad. También deben aplicar estrategias para evitar accidentes por atropello, como señalización clara, pasarelas designadas y barreras para separar a los trabajadores de los objetos en movimiento. Aun así, todas estas precauciones no siempre eliminan los accidentes y las lesiones.
Accidentes eléctricos
La electricidad es un elemento crucial en muchas industrias, pero también presenta riesgos significativos para los trabajadores. Los accidentes eléctricos pueden producirse por un cableado defectuoso, una formación inadecuada o un uso incorrecto del equipo eléctrico. Estos accidentes pueden provocar quemaduras graves, electrocución e incluso la muerte. Además de los electricistas, muchas industrias requieren que los trabajadores estén cerca de la electricidad, incluidos los trabajadores de la construcción, los trabajadores de centrales eléctricas, y más.
Exposición tóxica
Los trabajadores de determinadas industrias pueden estar expuestos a sustancias tóxicas, como productos químicos, humos o radiaciones. La exposición prolongada o la manipulación inadecuada de estos materiales peligrosos pueden provocar graves problemas de salud, como problemas respiratorios, cáncer y daños orgánicos. Algunos empresarios carecen de sistemas de ventilación adecuados, ropa de protección o controles y análisis periódicos de la calidad del aire en el lugar de trabajo.
Accidentes de elevación
Los trabajos que requieren levantar objetos manualmente, como la construcción, el almacenamiento y la atención sanitaria, exponen a los trabajadores al riesgo de sufrir accidentes por levantamiento de objetos. Las técnicas de levantamiento inadecuadas, el sobreesfuerzo o el levantamiento de objetos demasiado pesados pueden provocar lesiones de espalda, distensiones musculares y hernias. Las lesiones por levantamiento pueden ser agudas o desarrollarse con el tiempo por levantar objetos repetidamente. En cualquier caso, estas lesiones pueden ser dolorosas y causar graves problemas en el desempeño del trabajo e incluso en las actividades cotidianas.
Derrumbamiento de zanjas
En los proyectos de construcción y excavación, los trabajadores pueden verse obligados a trabajar en zanjas o excavaciones. Estos espacios confinados pueden ser extremadamente peligrosos, con el riesgo de derrumbes de zanjas que provocan sepultamiento y asfixia. Los derrumbes de zanjas pueden producirse cuando menos se espera y a menudo son mortales.
Frente a estos accidentes comunes relacionados con el trabajo, los trabajadores lesionados deben entender sus derechos y buscar representación legal de un abogado de lesiones de trabajo de buena reputación en Houston. Además, las familias que perdieron a un ser querido cercano en un accidente de trabajo fatal también deben conocer sus derechos a la justicia y el apoyo financiero.
Nuestros abogados de lesiones de trabajo de Houston representan a los trabajadores lesionados o sus familias y guiarlos a través del proceso de búsqueda de beneficios, la celebración de las partes responsables responsables en su caso, y la lucha por una indemnización justa.
Si usted o un ser querido ha sido lesionado en un accidente de trabajo, no dude en ponerse en contacto con nuestros abogados de lesiones de trabajo en Armstrong Lee & Baker LLP. Podemos guiarle a través del proceso y proteger sus derechos. Usted nunca tiene que enfrentarse a esta difícil situación y tratar con las compañías de seguros solo.
¿Qué es un empresario no suscrito de Texas?
Como se mencionó, en Texas, algunos empleadores optan por no ser suscriptores y optar por no participar en el sistema de compensación de trabajadores administrado por el estado. Si usted trabaja para un empleador no suscrito y se lesiona en el trabajo, usted puede preguntarse qué opciones están disponibles para usted.
Cuando trabaja para una empresa no suscrita, no tiene las mismas protecciones y prestaciones que los empleados cubiertos por la compensación de los trabajadores. Esto significa que si se lesiona en el trabajo, es posible que tenga que interponer una demanda legal para reclamar una indemnización por sus lesiones, gastos médicos, salarios perdidos y otros daños y perjuicios.
Es importante consultar con un abogado con experiencia en lesiones de trabajo de Houston en Armstrong Lee & Baker LLP si usted está empleado por un empleador no suscriptor y ha sufrido una lesión relacionada con el trabajo. Podemos ayudar a evaluar su caso, reunir pruebas y guiarlo a través del proceso legal para garantizar que reciba la compensación que merece. Con nuestro conocimiento y experiencia, podemos ayudarle a determinar el mejor curso de acción para su reclamación y luchar por sus derechos.
Recuerde, si usted ha sido lesionado mientras trabajaba para un empleador no suscrito, usted todavía tiene importantes derechos y opciones legales. Consulte con nuestros abogados cualificados en accidentes de trabajo para entender la mejor manera de buscar una compensación para su situación específica. Nuestro equipo legal a menudo puede hacer una diferencia significativa en el resultado de su caso, asegurando que usted reciba la atención y la compensación que necesita para recuperarse y seguir adelante.
¿En qué se diferencian los casos de personas no suscritas?
Con una lesión básica de compensación de trabajadores de Texas, el trabajador tiene derecho a beneficios médicos y beneficios por pérdida de salario si la lesión le impide trabajar.
No importa si el empleado tuvo la culpa y causó la lesión.
Si el empresario fue negligente y causó lesiones al trabajador, éste no puede presentar una demanda por lesiones personales contra el empresario por esa negligencia.
El empresario está protegido frente a demandas por negligencia siempre que acepte proporcionar cobertura de compensación a los trabajadores conforme a la legislación de Texas.
Por el contrario, los casos de accidente de trabajo no suscritos no cuentan con esta protección judicial, y los empleados pueden presentar demandas reales contra sus empleadores para demostrar que fueron la causa de las lesiones.
A diferencia de un caso ordinario de indemnización de los trabajadores, en el que sólo se recuperan las prestaciones médicas y salariales, en un caso no suscrito, el trabajador lesionado también puede ganar daños y perjuicios por dolor y sufrimiento.
Este es el riesgo que asumen los empresarios no suscriptores al no "suscribirse" al sistema ordinario de compensación de los trabajadores de Texas.
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Empresas no abonadas de Texas
- Walmart
- Amazon
- HEB
- Objetivo
- Mejor compra
- Home Depot
- Tractor Supply
- Rayas
- Pulgarcito
- Pep Boys
- Costco
- Wendy's
- McDonald's (algunos locales)
- Granjas lecheras Oak
- American Bottling Company (Coca-Cola, Dr. Pepper, Keurig)
- Brookdale Senior Living
- Lowe's Home Improvement
- Kroger
- Sam's
- Whataburger
- Kohl's
- Hobby Lobby
- Ross Dress for Less
- Randalls o Albertsons
- Brookshire Brothers
- Orgullo peregrino
- Macy's
- AutoZone
- O'Reilly Auto Parts
- Family Dollar y Dollar Tree
- Dollar General
- Academy Sports + Outdoors
- McLane Foodservice Distribution, Inc.
Los casos de no abonados son similares a otros casos de negligencia
Los casos de no abonado son como otros casos de negligencia, como colisiones de coches y camiones, resbalones y caídas, y productos defectuosos.
Si puede demostrar que el empresario fue negligente e incumplió su deber de diligencia para con el empleado y que ese incumplimiento fue la causa real de la lesión, entonces el empleado puede presentar una demanda (igual que una demanda por accidente de coche) contra su empresario y reclamar más daños y perjuicios.
Los casos de no abonado son más beneficiosos para el empleado que un típico caso de negligencia porque la ley prohíbe al empresario alegar defensas al caso que otros acusados pueden alegar.
Defensas Prohibidas para la Compensación de Trabajadores Ley de Texas
Existen ciertas defensas prohibidas para la indemnización de los trabajadores.
La legislación de Texas se lo pone mucho más difícil a los empresarios no suscriptores porque, en última instancia, el estado de Texas quiere que sus empresarios tengan una cobertura normal de indemnización por accidente de trabajo para sus empleados.
La ley está estructurada de modo que los empresarios no pueden utilizar las defensas normales que un demandado puede utilizar en un caso normal de negligencia.
Estas son las defensas que no pueden utilizar los empresarios no abonados:
- Negligencia contributiva: Un empleador no suscriptor no puede utilizar la defensa de que el empleado contribuyó a su propia lesión para compensar la responsabilidad del empleador. Incluso si el empleado tuvo la mayor parte de la culpa de su propia lesión laboral, siempre que se pueda demostrar que el empresario tuvo parte de la culpa, entonces el empresario es responsable de los daños.
- Asunción del riesgo: El argumento de la "asunción del riesgo" se utiliza cuando el demandante lesionado sabía que la actividad era arriesgada y procedió de todos modos. En un caso no suscrito, el empresario no puede utilizar este argumento contra el trabajador lesionado, incluso si estaba claro que el trabajador sabía que existía un riesgo de lesión cuando procedió a realizar la actividad laboral.
- Exención de responsabilidad previa a la lesión: Las personas que participan en determinadas actividades de riesgo suelen firmar una exención de responsabilidad. Por ejemplo, a menudo hay que firmar una exención si se practica algún tipo de deporte, como el esquí o las carreras. Si firma una renuncia y luego se lesiona, normalmente no podrá demandar a nadie, aunque haya sido negligente. Los empresarios no suscriptores no pueden utilizar esta defensa para los trabajadores lesionados.
Sin embargo, una renuncia posterior a la lesión es una defensa válida que puede utilizarse. Por ejemplo, si un trabajador se lesionó y el empleador ofreció al empleado una suma de dinero para firmar una renuncia, esto evitaría que el trabajador presentara una demanda. Si esto sucede, por favor hable hoy con nuestro abogado de lesiones de trabajo no suscriptor.
¿Qué prestaciones deben pagar los no abonados de Texas?
La ley de Texas no obliga a los empresarios no suscriptores a hacer nada por sus empleados lesionados.
Pueden, si así lo deciden, conceder determinadas prestaciones, como prestaciones médicas y por pérdida de salario.
Aunque algunos empresarios no suscriptores tienen pólizas de seguro similares a las de compensación de los trabajadores para proporcionar algún dinero a los trabajadores lesionados, el trabajador lesionado aún podría presentar una demanda contra su empresario.
Algunas lesiones laborales son leves y requieren un tratamiento mínimo y sólo una pequeña baja laboral.
Si la empresa no suscriptora acepta hacerse cargo de las facturas médicas y pagar al empleado los salarios perdidos, la mayoría de las veces no se toman más medidas.
Sin embargo, otras lesiones laborales son importantes y pueden provocar la invalidez permanente del trabajador o la pérdida de la vida a causa del accidente laboral.
Los no suscriptores de Texas están obligados a proporcionar varias prestaciones a los trabajadores lesionados, entre ellas:
- Pago de los gastos médicos relacionados con la lesión laboral.
- Cobertura o reembolso de la atención médica necesaria.
- Indemnización por los salarios perdidos a causa de la lesión.
- Indemnización por angustia emocional o dolor causado por la lesión laboral.
Estos casos pueden llegar a ser muy difíciles de ganar.
Es por eso que el mejor interés de un empleado al contratar a un bufete de abogados es que centren su práctica en la representación de los trabajadores lesionados y la lucha por sus derechos, especialmente cuando se trata de la ley de la compensación de trabajadores no suscriptores de Texas.
¿Qué debo hacer si mi empleador es un accidente de trabajo de Houston no suscrito?
Si usted ha sido lesionado en el trabajo y su empleador no está suscrito al sistema de compensación de trabajadores de Texas, usted puede sentirse abrumado e inseguro de qué hacer a continuación. Después de todo, usted no puede simplemente presentar una reclamación de compensación de trabajadores como muchos otros trabajadores lesionados.
La buena noticia es que aún tiene opciones para reclamar una indemnización y recuperarse de sus lesiones. Aquí tienes algunos pasos importantes que debes dar si te encuentras en esta situación.
Ante todo, busque siempre atención médica lo antes posible después del accidente. Su salud y bienestar deben ser siempre su máxima prioridad. Aunque su empresa no le proporcione cobertura de indemnización por accidente de trabajo, tiene derecho a recibir el tratamiento médico necesario para sus lesiones. Documentar sus lesiones y recibir la atención médica adecuada no sólo le ayudará a curarse, sino que también servirá como prueba valiosa para su caso.
A continuación, es importante que informes del accidente a tu empresa. Aunque la ley no les obligue a tener un seguro de accidentes de trabajo, tienen la responsabilidad de ocuparse de los accidentes laborales e investigarlos. Asegúrate de proporcionar una descripción detallada del incidente y de las lesiones resultantes. También es buena idea llevar un registro de todas las comunicaciones con tu empresa en relación con el accidente y tus lesiones.
Después de reportar el accidente, nunca espere para consultar con un abogado de lesiones de trabajo de Houston. Un abogado con experiencia puede guiarlo a través del proceso legal, ayudarle a entender sus derechos y abogar por sus mejores intereses. También pueden ayudarle a navegar por las complejidades de tratar con un empleador no suscriptor y perseguir la compensación a través de medios alternativos, como una demanda por lesiones personales.
A la hora de elegir un abogado de accidentes laborales, busque un bufete con un historial de éxito en la tramitación de casos de accidentes laborales. Tenga en cuenta su experiencia, reputación y compromiso con la lucha por los derechos de los trabajadores lesionados. Un abogado experto estará familiarizado con las leyes y reglamentos que rodean a los empleadores no suscriptores y puede negociar eficazmente con las compañías de seguros o litigar su caso en los tribunales si es necesario.
La buena noticia es que usted puede encontrar todo lo que necesita en Armstrong Lee & Baker LLP. Nuestros dedicados abogados de lesiones de trabajo lucharán incansablemente en su nombre, buscando la compensación que se merece. Regularmente manejamos reclamos de lesiones laborales tanto de suscriptores como de no suscriptores, y podemos evaluar sus mejores opciones.
Si su empresa no está suscrita al sistema de compensación de los trabajadores de Texas y usted ha sufrido lesiones en el trabajo, debe tomar las medidas adecuadas para proteger sus derechos y solicitar una indemnización.
Busque atención médica, informe del accidente a su empleador y consulte con un abogado de lesiones laborales de Houston que pueda guiarle a través del proceso legal y luchar por sus mejores intereses.
Resumen de Beneficios de Compensación al Trabajador de Texas
Si su empresa tiene cobertura de indemnización por accidente de trabajo, tal vez se pregunte de qué prestaciones dispone para ayudarle después de sufrir una lesión laboral. La indemnización por accidente laboral es un sistema diseñado para proporcionar prestaciones a los trabajadores que sufren lesiones en el trabajo.
Conocer estas prestaciones puede ayudarle a navegar por el complejo proceso y garantizar que recibe la atención y el apoyo que necesita.
Tratamiento médico
Una de las principales prestaciones de la compensación de los trabajadores es el tratamiento médico. Si se ha lesionado en el trabajo, tiene derecho a recibir atención médica relacionada con su lesión. Esto incluye visitas al médico, intervenciones quirúrgicas, fisioterapia y cualquier otro tratamiento médico necesario. El objetivo es ayudarle a recuperarse plenamente y volver al trabajo lo antes posible. Es importante tener en cuenta que debe acudir a un médico autorizado por la compañía de seguros de accidentes de trabajo de su empresa para que le cubra el tratamiento.
Sustitución salarial
Además del tratamiento médico, la compensación de los trabajadores también proporciona prestaciones de sustitución salarial. Si no puede trabajar debido a su lesión, puede optar a recibir una parte del salario perdido. La cantidad que reciba dependerá de la gravedad de su lesión y del tiempo que esté incapacitado para trabajar. Estas prestaciones suelen calcularse sobre la base de un porcentaje de su salario semanal medio anterior a la lesión. Es importante tener en cuenta que las prestaciones por accidentes de trabajo no suelen equivaler a su salario íntegro, pero pueden ser un salvavidas económico muy necesario durante su recuperación.
Rehabilitación profesional
Otra importante prestación de la compensación de los trabajadores es la rehabilitación profesional. Si su lesión le impide volver a su trabajo anterior, puede optar a formación profesional o ayuda para encontrar empleo. El objetivo es ayudarle a adquirir nuevas habilidades y encontrar un empleo que se adapte a su lesión. El objetivo es ayudarle a recuperar su independencia y mantener su estabilidad económica.
Tenga siempre presente que las prestaciones por accidentes de trabajo no son automáticas. Debe presentar una reclamación a la compañía de seguros de accidentes de trabajo de su empresa para iniciar el proceso. Se recomienda hacer esto tan pronto como sea posible después de su lesión para asegurar que su reclamo no sea negado debido a plazos perdidos. Trabajar con nuestros experimentados abogados de lesiones de trabajo de Houston en Armstrong Lee & Baker LLP a menudo puede ayudar a sus posibilidades de una reclamación exitosa.
Si se ha lesionado en el trabajo en Texas, las prestaciones de compensación a los trabajadores pueden proporcionarle un apoyo crucial durante su recuperación. Estos beneficios incluyen tratamiento médico, reemplazo de salario y rehabilitación vocacional. Es importante presentar una reclamación con prontitud y trabajar con un abogado experto que pueda guiarle a través del proceso.
¿Cuál es el plazo para la presentación de reclamaciones de compensación de trabajadores en Texas?
Si usted ha sido lesionado en el trabajo en Houston, siempre entender el plazo para la presentación de una reclamación de compensación de trabajadores. En primer lugar, usted debe reportar su lesión a su empleador dentro de los 30 días para iniciar el proceso.
Entonces, en Texas, el plazo para presentar una reclamación de seguro de compensación de trabajadores es de un año a partir de la fecha de la lesión o la fecha en que el empleado sabía o debería haber sabido acerca de la lesión. Esto significa que usted tiene una ventana limitada de tiempo para emprender acciones legales y buscar los beneficios y la compensación que se merece.
La presentación de una reclamación de indemnización de los trabajadores puede ser un proceso complicado, por lo que siempre debe buscar inmediatamente la orientación de un abogado con experiencia en lesiones de trabajo en Houston que puede ayudarle a navegar por el sistema legal. Podemos asegurarnos de que cumpla con todos los plazos y requisitos necesarios para maximizar sus posibilidades de una reclamación exitosa.
Retrasar o no presentar una reclamación de indemnización por accidente laboral dentro del plazo de un año puede suponer la pérdida de su derecho a solicitar prestaciones. Esto puede dificultar la cobertura de los gastos médicos, los salarios perdidos y otros costes asociados a su lesión laboral.
Además, cabe señalar que existen ciertas excepciones al plazo de un año. Por ejemplo, si usted era menor de 18 años en el momento de la lesión, puede tener tiempo adicional para presentar una reclamación. Nuestros abogados en Armstrong Lee & Baker LLP pueden evaluar los detalles específicos de su caso y determinar si alguna excepción se aplica a su situación.
Siempre tenga en cuenta las limitaciones de tiempo para presentar una reclamación de compensación de trabajadores en Texas si usted sufre una lesión o enfermedad relacionada con el trabajo. Consultar con nuestros abogados expertos en lesiones de trabajo puede ayudarle a entender sus derechos, cumplir con todos los plazos necesarios, y aumentar sus posibilidades de una reclamación exitosa. No espere, tome medidas para proteger sus derechos y asegurar la compensación que se merece.
Reclamaciones por accidentes laborales en el sector marítimo
Las lesiones laborales pueden producirse con frecuencia en la industria marítima debido a los retos y peligros únicos a los que se enfrentan los trabajadores. Desde las plataformas de perforación en alta mar a los buques de transporte marítimo, los empleados de esta industria a menudo trabajan en condiciones exigentes y peligrosas. Si ha sufrido un accidente laboral en el sector marítimo, es fundamental que conozca sus derechos y las opciones legales de que dispone.
La navegación de una demanda por lesiones de trabajo marítimo puede ser abrumadora, por lo que es esencial contar con un abogado con experiencia a su lado. En Armstrong Lee & Baker LLP, tenemos un amplio conocimiento en el manejo de reclamaciones de lesiones de trabajo de la industria marítima. Nuestro equipo de abogados dedicados se compromete a ayudar a los trabajadores lesionados a obtener la compensación que merecen.
Uno de los aspectos clave de las reclamaciones por accidentes laborales marítimos es comprender el marco jurídico que rige estos casos. El derecho marítimo es un área compleja que abarca diversos estatutos y reglamentos, incluyendo la Ley Jones, Longshore y Harbor Ley de Compensación de Trabajadores (LHWCA), y la Ley General Marítima. Estas leyes proporcionan protecciones y recursos específicos para los trabajadores marítimos lesionados, incluida la indemnización por gastos médicos, salarios perdidos, dolor y sufrimiento, y más.
Demostrar la negligencia es un elemento crítico en las demandas por lesiones en el trabajo marítimo. Debe demostrar que la negligencia de su empleador o de otra parte contribuyó a su lesión. Esto puede implicar la investigación de las circunstancias que rodearon el incidente, la recopilación de pruebas y la consulta con expertos de la industria para construir un caso sólido.
Además de la negligencia, también es crucial para establecer la gravedad de sus lesiones y su impacto en su vida. Nuestros abogados trabajan diligentemente para recopilar registros médicos, consultar con profesionales médicos y evaluar los efectos a largo plazo de sus lesiones. Entendemos que las lesiones de trabajo pueden tener consecuencias devastadoras, tanto física como financieramente, y vamos a luchar sin descanso para asegurar la compensación que necesita para recuperarse y seguir adelante.
Si usted ha sido lesionado mientras trabajaba en la industria marítima, no dude en buscar representación legal. El equipo de Armstrong Lee & Baker LLP está aquí para guiarle a través de su demanda por lesiones de trabajo. Trabajaremos incansablemente para proteger sus derechos, hacer que las partes responsables rindan cuentas y ayudarle a obtener la compensación que merece. Contáctenos hoy mismo para programar una consulta y permítanos comenzar a luchar por sus derechos como trabajador marítimo lesionado.
Un abogado no abonado con experiencia puede ayudarle a perfilar los contornos de su caso para aumentar sus posibilidades de obtener la indemnización que merece.
Nuestro abogado de lesiones de trabajo en Houston lucha por los derechos de los trabajadores lesionados
Póngase en contacto con nuestros abogados de compensación de trabajadores de Texas hoy. Si usted ha sido gravemente herido en un accidente de trabajo y su empleador no es un suscriptor y no tiene cobertura de seguro de compensación de trabajadores, usted puede tener preguntas acerca de cómo va a obtener los beneficios que se merece.
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Scott Armstrong
Scott Armstrong obtiene resultados notables para sus clientes. Ha llevado con éxito numerosos casos a veredictos favorables y ha llegado a acuerdos significativos en nombre de sus clientes. En el proceso, ha recuperado millones para sus clientes.
Scott es conocido por su enfoque agresivo en cada caso. Ha sido reconocido como un Rising Star por Super Lawyers, un galardón otorgado a sólo el 2,5% de los abogados menores de cuarenta años y la práctica de menos de diez años. Houstonia Magazine, H-Texas Magazine, y otros han reconocido Scott como un "abogado superior" en Houston.
