¿Se ha lesionado? Nosotros podemos ayudarle. Armstrong Lee & Baker LLP obtiene resultados para las víctimas de lesiones graves.
En casi todos los estados, la ley obliga a las empresas a tener un seguro de indemnización por accidente laboral. Esto significa que si te lesionas, te pagarán las facturas médicas y el salario si no puedes trabajar. En la mayoría de estos estados, no importa cómo se haya producido la lesión, aunque sea culpa del trabajador. El trabajador sigue cobrando. Pero Texas es diferente. Bajo la ley de Texas, los empleadores no tienen que comprar un seguro de compensación de trabajadores para sus empleados.
La ley establece que los empresarios no tienen que "suscribir" un seguro de accidentes de trabajo. Los empleadores que se aprovechan de esta ley se denominan empleadores "no suscriptores ". Muchos de los empleadores más grandes de Texas, como Walmart, Home Depot, Amazon y Target,no tienen ni están "suscritos" a un seguro de compensación para trabajadores. Si usted trabaja para un empleador no suscriptor y se lesiona en el trabajo, su caso es comúnmente llamado un caso no suscriptor.
Según la ley de Texas, los empresarios no tienen que contratar un seguro de indemnización por accidentes laborales para sus empleados. La ley dice que los empresarios no tienen que "suscribir" un seguro de compensación de los trabajadores.
Los empleadores que se aprovechan de esta ley en Texas se llaman empleadores "no suscriptores". Esta ley de compensación de trabajadores no suscriptores de Texas creó una necesidad de Texas no suscriptores abogados de lesiones de trabajo que pueden ayudar a asegurar que los empleados reciban una indemnización por lesiones relacionadas con el trabajo.
Tal vez se pregunte cómo es el seguro de accidentes de trabajo no suscrito. Muchas empresas no suscritas tienen un seguro que sustituye al seguro de accidentes de trabajo. Pero no suele ser lo mismo y no tiene las mismas protecciones.
Por lo tanto, es crucial ponerse en contacto con un abogado de lesiones de trabajo Houston que se centra en la representación de los trabajadores gravemente heridos. El bufete de abogados de lesiones de trabajo de Armstrong Lee & Baker LLP ha estado luchando por los derechos de los trabajadores lesionados durante muchos años.
Nuestros abogados de compensación de trabajadores de Texas entraron en detalle para explicar lo que necesita saber si su empleador no está suscrito a la compensación de trabajadores.
Con una lesión básica de compensación de trabajadores de Texas, el trabajador tiene derecho a prestaciones médicas y beneficios por pérdida de salario si la lesión le impide trabajar. No importa si el empleado tuvo la culpa y causó la lesión.
Si el empleador fue negligente y causó que el trabajador se lesionara, el empleado no puede presentar una demanda por lesiones personales contra el empleador por esa negligencia. El empleador está protegido de demandas por negligencia, siempre y cuando se compromete a proporcionar cobertura de compensación de trabajadores bajo la ley de Texas. Por el contrario, los casos de lesiones de trabajo no suscriptores no tienen esta protección de la demanda, y los empleados pueden presentar demandas reales contra sus empleadores para demostrar que eran la causa de las lesiones.
A diferencia de un caso de compensación de trabajadores regular, donde la única recuperación es beneficios médicos y salariales, bajo un caso no suscriptor, un trabajador lesionado también puede ganar daños por dolor y sufrimiento. Este es el riesgo que los empleadores no suscriptores asumen al no "suscribirse" al sistema regular de compensación de trabajadores de Texas.
"Cada reto es una oportunidad para nosotros de marcar la diferencia. Trabajemos juntos para convertir su viaje de lesiones personales en un camino exitoso hacia adelante. "
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Scott Armstrong
Socio
Lucharemos por la indemnización que se merece.
Los casos de no abonado son como otros casos de negligencia, como colisiones de coches y camiones, resbalones y caídas, y productos defectuosos. Si se puede demostrar que el empleador fue negligente y violó un deber de cuidado hacia el empleado y que la violación fue la causa real de la lesión, entonces el empleado puede presentar una demanda (al igual que una demanda por accidente de coche) contra su empleador y buscar más daños y perjuicios.
Los casos de no-suscripción son más beneficiosos para el empleado que un caso típico de negligencia porque la ley prohíbe a un empleador argumentar defensas al caso que otros acusados pueden hacer. Un abogado no suscriptor con experiencia puede ayudarle a elaborar los contornos de su caso para aumentar sus posibilidades de obtener la indemnización que merece.
Hay ciertas defensas prohibidas para la compensación de los trabajadores. La ley de Texas hace que sea mucho más difícil para los empleadores no suscriptores porque, en última instancia, el estado de Texas quiere que sus empleadores tengan cobertura normal de compensación de trabajadores para sus empleados. La ley está estructurada de manera que los empleadores no pueden utilizar las defensas normales que un acusado puede utilizar en un caso de negligencia regular.
Estas son las defensas que no pueden utilizar los empresarios no abonados:
Sin embargo, una renuncia posterior a la lesión es una defensa válida que puede utilizarse. Por ejemplo, si un trabajador se lesionó y el empleador ofreció al empleado una suma de dinero para firmar una renuncia, esto evitaría que el trabajador presentara una demanda. Si esto sucede, por favor hable hoy con nuestro abogado de lesiones de trabajo no suscriptor.
La ley de Texas no obliga a los empresarios no suscriptores a hacer nada por sus empleados lesionados. Pueden, si así lo desean, proporcionar ciertas prestaciones, como prestaciones médicas y por pérdida de salario. Aunque algunos empleadores no suscriptores tienen pólizas de seguro que son similares a las pólizas de compensación de trabajadores para proporcionar algo de dinero a los trabajadores lesionados, el trabajador lesionado todavía sería capaz de presentar una demanda contra su empleador.
Algunas lesiones laborales son leves y requieren un tratamiento mínimo y sólo una pequeña baja laboral. Si la empresa no suscriptora acepta hacerse cargo de las facturas médicas y pagar al empleado los salarios perdidos, la mayoría de las veces no se toman más medidas. Sin embargo, otras lesiones laborales son importantes y pueden provocar al empleado una incapacidad permanente o la pérdida de la vida a causa del accidente laboral.
Los no suscriptores de Texas están obligados a proporcionar varias prestaciones a los trabajadores lesionados, entre ellas:
Es por eso que es en el mejor interés de un empleado para contratar a un bufete de abogados que centra su práctica en la representación de los trabajadores lesionados y la lucha por sus derechos, especialmente cuando se trata de Texas no suscriptores de la ley de compensación de trabajadores.
Póngase en contacto con nuestros abogados de compensación de trabajadores de Texas hoy. Si usted ha sido gravemente herido en un accidente de trabajo y su empleador no es un suscriptor y no tiene cobertura de seguro de compensación de trabajadores, usted puede tener preguntas acerca de cómo va a obtener los beneficios que se merece.
Póngase en contacto con los abogados de lesiones de trabajo de Houston en Armstrong Lee & Baker LLP hoy para obtener la ayuda que se merece. Póngase en contacto con nosotros en línea o llámenos para una consulta gratuita al 832-402-6637.
Scott Armstrong obtiene resultados notables para sus clientes. Ha llevado con éxito numerosos casos a veredictos favorables y ha llegado a acuerdos significativos en nombre de sus clientes, recuperando millones para ellos. Nuestros abogados tienen más de 25 años de experiencia combinada.
Scott es conocido por su enfoque agresivo en cada caso. Ha sido reconocido como un Rising Star por Super Lawyers, un galardón otorgado a sólo el 2,5% de los abogados menores de cuarenta años y la práctica de menos de diez años. Houstonia Magazine, H-Texas Magazine, y otros han reconocido Scott como un "abogado superior" en Houston.
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