832.402.6637Consulta gratuita
¿Te has lesionado en el trabajo? Estamos aquí para luchar por usted. Armstrong Lee & Baker LLP ofrece resultados reales para las víctimas de lesiones graves.
En casi todos los estados, la ley obliga a las empresas a tener un seguro de indemnización por accidente laboral. Esto significa que si te lesionas, te pagarán las facturas médicas y el salario si no puedes trabajar. En la mayoría de estos estados, no importa cómo se haya producido la lesión, aunque sea culpa del trabajador. El trabajador sigue cobrando. Pero Texas es diferente. Bajo la ley de Texas, los empleadores no tienen que comprar un seguro de compensación de trabajadores para sus empleados.
La ley establece que los empresarios no tienen que "suscribir" un seguro de accidentes de trabajo. Los empleadores que se aprovechan de esta ley se denominan empleadores "no suscriptores ". Muchos de los empleadores más grandes de Texas, como Walmart, Home Depot, Amazon y Target,no tienen ni están "suscritos" a un seguro de compensación para trabajadores. Si usted trabaja para un empleador no suscriptor y se lesiona en el trabajo, su caso es comúnmente llamado un caso no suscriptor.
Según la ley de Texas, los empresarios no tienen que contratar un seguro de indemnización por accidentes laborales para sus empleados. La ley dice que los empresarios no tienen que "suscribir" un seguro de compensación de los trabajadores.
Los empleadores que se aprovechan de esta ley en Texas se conocen como empleadores "no suscriptores". Esta ley no suscriptores ha creado una necesidad de abogados que se especializan en ayudar a los empleados reciben compensación por lesiones relacionadas con el trabajo.
Tal vez se pregunte qué es un no suscriptor. Muchos empresarios no suscriptores tienen un seguro que sustituye al seguro de accidentes de trabajo. Pero no suele ser lo mismo y no tiene las mismas protecciones.
Por lo tanto, es crucial ponerse en contacto con un abogado no suscriptor en Houston que se centra en la representación de los trabajadores gravemente heridos. Armstrong Lee & Baker LLP ha estado luchando por los derechos de los trabajadores lesionados durante muchos años.
Nuestros abogados de Texas no suscriptores entró en detalle para explicar lo que necesita saber si su empleador no es un suscriptor de compensación de trabajadores.
Con una lesión básica de compensación de trabajadores de Texas, el trabajador tiene derecho a prestaciones médicas y beneficios por pérdida de salario si la lesión le impide trabajar. No importa si el empleado tuvo la culpa y causó la lesión.
Si el empleador fue negligente y causó que el trabajador se lesionara, el empleado no puede presentar una demanda por lesiones personales contra el empleador por esa negligencia. El empleador está protegido de demandas por negligencia, siempre y cuando se compromete a proporcionar cobertura de compensación de trabajadores bajo la ley de Texas. Por el contrario, los casos de lesiones de trabajo no suscriptores no tienen esta protección de la demanda, y los empleados pueden presentar demandas reales contra sus empleadores para demostrar que eran la causa de las lesiones.
A diferencia de un caso de compensación de trabajadores regular, donde la única recuperación es beneficios médicos y salariales, bajo un caso no suscriptor, un trabajador lesionado también puede ganar daños por dolor y sufrimiento. Este es el riesgo que los empleadores no suscriptores asumen al no "suscribirse" al sistema regular de compensación de trabajadores de Texas.
"Cada reto es una oportunidad para nosotros de marcar la diferencia. Trabajemos juntos para convertir su viaje de lesiones personales en un camino exitoso hacia adelante. "
Scott Armstrong
Socio
Lucharemos por la indemnización que se merece.
Los casos de no abonado son como otros casos de negligencia, como colisiones de coches y camiones, resbalones y caídas, y productos defectuosos. Si se puede demostrar que el empleador fue negligente y violó un deber de cuidado hacia el empleado y que la violación fue la causa real de la lesión, entonces el empleado puede presentar una demanda (al igual que una demanda por accidente de coche) contra su empleador y buscar más daños y perjuicios.
Los casos de no-suscripción son más beneficiosos para el empleado que un caso típico de negligencia porque la ley prohíbe a un empleador argumentar defensas al caso que otros acusados pueden hacer. Un abogado no suscriptor con experiencia puede ayudarle a elaborar los contornos de su caso para aumentar sus posibilidades de obtener la indemnización que se merece.
La ley de Texas hace que sea mucho más difícil para los empleadores no suscriptores porque, en última instancia, el estado de Texas quiere que sus empleadores tengan una cobertura normal de compensación de trabajadores para sus empleados. La ley está estructurada de manera que los empleadores no pueden utilizar las defensas normales que un acusado puede utilizar en un caso de negligencia regular.
Estas son las defensas que no pueden utilizar los empresarios no abonados:
Sin embargo, una renuncia posterior a la lesión es una defensa válida que puede utilizarse. Por ejemplo, si un trabajador se lesionó y el empleador le ofreció al empleado una suma de dinero para firmar una renuncia, esto evitaría que el trabajador presente una demanda. Si esto se ofrece por favor hable con nuestro abogado no suscriptor hoy.
La ley de Texas no obliga a los empresarios no suscriptores a hacer nada por sus empleados lesionados. Pueden, si así lo desean, proporcionar ciertas prestaciones, como prestaciones médicas y por pérdida de salario. Aunque algunos empleadores no suscriptores tienen pólizas de seguro que son similares a las pólizas de compensación de trabajadores para proporcionar algo de dinero a los trabajadores lesionados, el trabajador lesionado todavía sería capaz de presentar una demanda contra su empleador.
Algunas lesiones laborales son leves y requieren un tratamiento mínimo y sólo una pequeña baja laboral. Si la empresa no suscriptora acepta hacerse cargo de las facturas médicas y pagar al empleado los salarios perdidos, la mayoría de las veces no se toman más medidas. Sin embargo, otras lesiones laborales son importantes y pueden provocar al empleado una incapacidad permanente o la pérdida de la vida a causa del accidente laboral.
Los no suscriptores de Texas están obligados a proporcionar varias prestaciones a los trabajadores lesionados, entre ellas:
Es por eso que es en el mejor interés de un empleado para contratar a un bufete de abogados que centra su práctica en la representación de los trabajadores lesionados y la lucha por sus derechos, especialmente cuando se trata de Texas no suscriptores de la ley de compensación de trabajadores.
Póngase en contacto con nuestros abogados de compensación de trabajadores de Texas hoy. Si usted ha sido gravemente herido en un accidente de trabajo y su empleador no es un suscriptor y no tiene cobertura de seguro de compensación de trabajadores, usted puede tener preguntas acerca de cómo va a obtener los beneficios que se merece.
Póngase en contacto con los abogados de lesiones de trabajo de Houston en Armstrong Lee & Baker LLP hoy para obtener la ayuda que se merece. Póngase en contacto con nosotros en línea o llámenos para una consulta gratuita al 832-402-6637.
Scott Armstrong es el socio gerente y cofundador de Armstrong Lee & Baker LLP. Conocido por su visión estratégica y su implacable búsqueda de la justicia, Scott dirige personalmente el enfoque del bufete en casos complejos, como lesiones catastróficas, accidentes de tráfico, lesiones laborales y responsabilidad por productos defectuosos. Su liderazgo ha creado una cultura en la que la excelencia, la innovación y la dedicación al éxito del cliente son primordiales, y su influencia es evidente en todos los casos que lleva el bufete, a menudo con el resultado de cientos de millones recuperados para los clientes.
Opiniones de clientes
Revisión de Google 
No puedo recomendar Kelly Viktorin en Armstrong Lee & Baker lo suficiente. Después de ser herido en el trabajo, yo estaba muy desanimado como muchos abogados no tomaría mi caso debido a las complejidades involucradas. Desde nuestra primera consulta, Kelly y su equipo se metieron de lleno, demostrando un nivel de dedicación y experiencia que inmediatamente me tranquilizó. A lo largo de todo el proceso, su comunicación fue excepcional. Me mantuvieron constantemente informado de cualquier actualización y me sentí como una prioridad. Kelly realmente fue más allá para luchar por mí, y estoy muy agradecido por su arduo trabajo y compromiso. Si usted está enfrentando un caso de lesión de trabajo desafiante, especialmente con un no-suscriptor de Texas, no dude en ponerse en contacto con Kelly Viktorin. Usted estará en excelentes manos.
Revisión de Google Cuando me lesioné, mi empresa no tenía seguro de accidentes de trabajo. Tenían algo llamado seguro no suscrito. Probé con una docena o más de abogados y nadie aceptó mi caso. Perdí mi casa en Texas, así que justo cuando me estaba mudando de vuelta a mi lugar de origen, Florida, llamé a Armstrong Lee & Bkaer. Dijeron que podían llevar mi caso. Poco después conocí a Adam Grable.
Adam tomó el caso y lo desenredó como un campeón. Era un caso difícil y por eso otros abogados no tomaron. Durante el año siguiente, Adam porque un amigo y un miembro de la familia. Lo encontré brillante y agradable y cuando era necesario que encontró para mí. Al final, tomamos un acuerdo a pesar de que Adam me dijo que tenía una buena oportunidad en el juicio. ¡Él entendió que yo quería esto detrás de mí! ¡Si alguna vez te encuentras necesitaba un abogado confía en mí Adam Grable estará de su lado!
Revisión de Google Me había lesionado en el trabajo, y los abogados de Armstrong Lee & Baker lucharon por lo que se me debía. Estoy muy agradecido por su atención y rapidez con el manejo de mi caso. Un saludo a Lindsey W.
Revisión de Google Cuando me lesioné, mi empresa no tenía seguro de accidentes de trabajo. Tenían algo llamado seguro no suscrito.
Probé con una docena o más de abogados y nadie aceptó mi caso.
Perdí mi casa en Texas, así que justo cuando me estaba mudando de nuevo a donde yo era de, Florida, o llamada Armstrong y Lee. Dijeron que podían llevar mi caso. Poco después conocí a Adam Grable.
Adam tomó el caso y lo desenredó como un campeón. Era un caso difícil y por eso otros abogados no tomaron.
Durante el año siguiente, Adam porque un amigo y un miembro de la familia.
Lo encontré brillante y agradable y cuando era necesario que encontró para mí.
Al final, tomamos un acuerdo a pesar de que Adam me dijo que tenía una buena oportunidad en el juicio. ¡Él entendió que yo quería esto detrás de mí!
¡Si alguna vez te encuentras necesitaba un abogado confía en mí Adam Grable estará de su lado!
Ver más opiniones en Google Maps.
La compensación de los trabajadores es un programa de seguros regulado por el Estado que proporciona prestaciones a los empleados que sufren lesiones o enfermedades relacionadas con el trabajo. En Texas, la participación en el sistema de compensación de los trabajadores es opcional para las empresas privadas. Cuando un empleador se suscribe, los trabajadores lesionados suelen limitarse a recibir atención médica y una parte de los salarios perdidos, pero no pueden demandar a su empleador por negligencia, incluso si la empresa tuvo la culpa.
Un no suscriptor es un empresario de Texas que ha optado por no contratar un seguro tradicional de compensación de los trabajadores. Estas empresas "optan por no participar" en el sistema estatal. Aunque los no suscriptores pueden ofrecer su propia forma de planes de prestaciones por lesiones, pierden las protecciones legales de las que gozan los empresarios suscriptores. Eso significa que los empleados lesionados pueden presentar una demanda por negligencia y recuperar daños más amplios, como dolor y sufrimiento, pérdida total de salarios y gastos médicos futuros.
La cobertura del seguro de compensación de los trabajadores en Texas suele incluir:
Sin embargo, limita la capacidad del empleado para demandar al empresario, incluso en casos de negligencia grave.
Los empresarios que se acogen al sistema de compensación de los trabajadores de Texas suelen estar protegidos frente a las demandas de los trabajadores lesionados, incluso cuando la lesión ha sido causada por negligencia del propio empresario. La contrapartida es una responsabilidad limitada: el sistema limita la indemnización que pueden recibir los trabajadores. Por ejemplo, no se indemniza el dolor y el sufrimiento, y los salarios perdidos sólo se reembolsan parcialmente.
Para los trabajadores por cuenta ajena sujetos al régimen de compensación de los trabajadores, las prestaciones incluyen:
Estas prestaciones tienen un alcance y un valor limitados en comparación con lo que puede recuperarse en un juicio contra un no abonado.
Puede comprobar si su empresa tiene un seguro de compensación para trabajadores a través de la División de Compensación para Trabajadores (DWC) del Departamento de Seguros de Texas. Su sitio web le permite buscar el nombre de su empleador. También puede preguntar directamente a su empresa. Ellos están legalmente obligados a informar a los empleados si han optado por salir del sistema de compensación de trabajadores de Texas. Si su empleador tiene su propio plan de lesiones en el lugar de trabajo o requiere que usted reporte las lesiones internamente en lugar de al estado, eso es a menudo una señal de que no están suscritos.
Las empresas suelen optar por no acogerse al sistema de compensación de los trabajadores de Texas para:
Sin embargo, optar por no hacerlo conlleva un mayor riesgo legal: si el empresario tiene siquiera un 1% de culpa en la lesión, puede ser considerado plenamente responsable en un juicio por lesiones personales, y no puede culpar a sus compañeros de trabajo o al empleado de sus propias lesiones.
No necesariamente. Aunque los no abonados no forman parte del sistema estatal, los empleados pueden tener en realidad protecciones legales más fuertes. Si la negligencia de un no abonado contribuyó a su lesión de alguna manera, usted puede tener derecho a presentar una demanda por lesiones personales y recuperar la totalidad de los daños, incluyendo:
En Armstrong Lee & Baker LLP, somos implacables en la celebración de los no suscriptores responsables de las condiciones de trabajo inseguras y ayudar a los trabajadores lesionados a reconstruir sus vidas.
Los casos de no abonados pueden referirse a casi cualquier lesión laboral, entre otras:
Si su empleador no le proporcionó un lugar de trabajo seguro, la formación adecuada o el equipo apropiado, y usted se lesionó a consecuencia de ello, puede tener una reclamación sólida, incluso si la empresa tiene su propia política interna sobre lesiones.
Abogados de lesiones personales de confianza en Houston
Averigüe si tiene un caso o pregúntenos algo
rellenando el siguiente formulario o llámenos al 832-402-6637
Armstrong, Lee & Baker hicieron un trabajo absolutamente maravilloso con mi caso. ¡La resolución de mi caso fue por encima y más allá de lo que esperaba! Shruti, el asociado que manejó mi caso mostró gran profesionalismo y no podría estar más satisfecho con el resultado. ¡Gracias a todos!
Josh Lee ha sido el mejor abogado. Él lucha duro para usted y no se dará por vencido hasta que se le paga lo que se merece. Fuimos muy afortunados de encontrarlo a él y a su equipo. ¡Cualquier pregunta o preocupación que estaba disponible día y noche para responder a cualquier cosa que necesitábamos!
Tuve una gran experiencia con esta oficina de abogados. El equipo se comunicó eficazmente y proporcionó plazos claros para mi caso de accidente. Su profesionalidad y transparencia hizo que el proceso sin problemas. ¡Yo recomiendo! ¡Emma Coomes y Dennise fueron increíbles!
Esta página ha sido escrita, editada y revisada por un equipo de abogados siguiendo nuestras exhaustivas directrices editoriales. Nuestros abogados tienen más de 20 años de experiencia legal como abogados de lesiones personales.
Llámenos: 832-402-6637
Vea nuestro vídeo 
Llame a
Mensaje
Chat
Horario