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Si usted sufrió lesiones mientras trabajaba para H-E-B en Texas, le animamos a que se ponga en contacto hoy mismo con un abogado especializado en indemnizaciones laborales para H-E-B. Texas es el único estado que no exige que los empleadores privados suscriban un seguro de indemnización laboral. H-E-B es una de las empresas que no suscribe a la cobertura de compensación de trabajadores. Si necesita ayuda para obtener beneficios de compensación laboral de H-E-B, comuníquese con Armstrong, Lee & Baker LLP hoy mismo.
HEB no está suscrita porque ofrece su propio programa de compensación de trabajadores. Las demandas por lesiones personales contra los no suscriptores son similares a las demandas ordinarias por negligencia. Para obtener compensación, usted debe demostrar que HEB causó sus lesiones. En la mayoría de las situaciones, su reclamación hará valer estos cuatro elementos:
Texas no exige que la mayoría de los empleadores privados tengan cobertura de compensación para trabajadores. Aquellos empleadores que no tienen seguro de compensación laboral se denominan no suscriptores. Sin un seguro de compensación laboral, H-E-B y otros no suscriptores pierden valiosas protecciones legales, incluida la inmunidad frente a la mayoría de las demandas interpuestas por empleados lesionados. La suscripción de un seguro de indemnización limita la responsabilidad de la empresa. Si una empresa no está suscrita, los trabajadores lesionados pueden presentar una demanda contra esa empresa que podría dar lugar a una indemnización importante. Los empresarios que no están suscritos también pierden el derecho a plantear ciertas defensas, entre ellas:
Es más, Legislación de Texas impide a los no suscriptores como HEB plantear muchas defensas comunes en casos de negligencia. Con estas restricciones, puede recibir una indemnización aunque comparta parte de la culpa de su lesión laboral. Hemos elaborado un blog sobre lo que debe saber si su empresa no está suscrita al seguro de accidentes laborales para ayudarle. Aunque H-E-B en Texas no tiene seguro de compensación de los trabajadores, la empresa debe seguir unas normas específicas. normas de la ley de no abonados de texas. Por ejemplo, las empresas como H-E-B que emplean a más de cinco personas deben notificar todas las lesiones con baja y los accidentes mortales. Desgraciadamente, algunos empresarios no cumplen las normas, dejando a sus empleados aún más vulnerables tras una lesión.
Lucharemos por la indemnización que se merece.
A menudo recibimos la pregunta: "¿Qué pasa si H-E-B no pagará los beneficios de compensación de trabajadores porque fallé una prueba de drogas?". Si usted falla una prueba de drogas, H-E-B es casi seguro que negara cualquier reclamo por lesiones. Necesitas proveer evidencia de que las drogas en tu sistema no contribuyeron o causaron tu lesión. Si hay beneficios de compensación de trabajadores aplicables, la compañía puede ser requerida a pagar beneficios si usted sufrió una lesión legítima en el trabajo. Debido a que H-E-B en Texas no tiene compensación de trabajadores, es necesario hablar con un abogado de Texas de lesiones en el lugar de trabajo de inmediato para ayudarle a navegar su reclamo.
H-E-B podría ofrecer algunos beneficios a los trabajadores lesionados dependiendo de las políticas actuales de la compañía. También podrías estar sujeto a arbitraje dependiendo del acuerdo de socios que firmaste en el momento de la contratación. El Departamento de Seguros de Texas tiene una tabla de comparación de coberturas que describe la compensación potencial dependiendo de si un empleador tiene cobertura de compensación para trabajadores, pólizas alternativas, una póliza no autorizada o ninguna cobertura. Sin embargo, la mejor manera de determinar cuánta indemnización podría recibir es ponerse en contacto con un abogado.
Las tiendas de comestibles como HEB pueden parecer limpias y organizadas, pero estos lugares de trabajo pueden estar llenos de peligros ocultos. Los empleados se enfrentan a muchos riesgos, incluso cuando completan lo que parecen ser tareas rutinarias. Hemos recopilado algunas de las lesiones típicas que vemos en los empleados de HEB.
La mayoría de los productos vienen embalados en cajas y palés. Los empleados deben utilizar cuchillos afilados para abrir estos envíos. Los directivos deben formar a los empleados para que abran estos paquetes correctamente y proporcionarles las herramientas adecuadas para mantener la seguridad de los trabajadores.
Del mismo modo, las tiendas HEB cuentan con cocinas y charcuterías muy concurridas. Los empleados en estas áreas usan rebanadoras, cuchillos y otras herramientas para preparar productos. HEB es responsable de cualquier corte o laceración que se produzca durante el desempeño de estas funciones.
Las tiendas suelen tener estanterías altas llenas de objetos pesados en la planta principal y en los almacenes. HEB debe asegurarse de que las estanterías no supongan un peligro para los compradores o los trabajadores. Pero en muchos casos, los gerentes y otros empleados descuidan este deber. Como resultado, las estanterías se abarrotan y se vuelven peligrosas con el tiempo. Eventualmente, un objeto caerá y golpeará a un empleado, causándole lesiones graves.
HEB requiere a menudo que sus trabajadores levanten productos y equipos pesados. Sin embargo, muchos empleados no tienen la formación adecuada o el equipo de asistencia para levantar estos objetos de forma segura. Como resultado, se esfuerzan demasiado y sufren distensiones musculares y otras lesiones por levantar objetos.
Las tiendas de comestibles suelen tener suelos mojados y pasillos desordenados. Estos peligros pueden hacer que los trabajadores pierdan pie y se caigan. Incluso una caída leve puede provocar daños graves, como fracturas óseas y lesiones cerebrales. HEB debe prevenir estos daños realizando inspecciones periódicas del suelo, limpiando los derrames y colocando señales de suelo mojado.
HEB no te lo pone fácil para conseguir una indemnización por tu lesión laboral. Sigue estos pasos para maximizar la fuerza de tu reclamación.
Avisa a tu superior lo antes posible tras la lesión. Explique lo sucedido y cualquier dolor que sienta. Tu supervisor informará de tu lesión a través de los canales adecuados dentro de HEB. Este paso crea un registro de tu lesión, que será crucial para probar la responsabilidad.
Además, no firme nada durante este proceso. HEB puede pedirle que acepte términos que pueden impedir que reciba una compensación completa. Si esto ocurre, solicite educadamente hablar con un abogado antes de firmar.
HEB puede ofrecerle enviarle a un médico para que evalúe sus lesiones. El médico diagnosticará tu estado y determinará si puedes volver al trabajo.
No es infrecuente que el médico le diga que está listo para volver al trabajo, aunque siga sintiendo dolor. Si esto sucede, usted puede ver a otro proveedor para una segunda opinión. Sin embargo, es poco probable que HEB pague esta segunda visita.
Conserve todos los registros que demuestren la responsabilidad de HEB o el alcance de sus lesiones. Estos pueden incluir fotos o videos de la tienda, registros médicos y declaraciones de testigos de compañeros de trabajo. Un abogado puede necesitar estos registros para responsabilizar a HEB cuando busque una indemnización.
Un abogado es un defensor que puede ayudarle durante este proceso. Los abogados entienden las tácticas que usan los empleadores para subestimar las lesiones y aprovecharse de los trabajadores. Al trabajar con un abogado, usted puede asegurarse de que HEB cumpla con la ley de Texas con respecto a sus lesiones. Si la compañía niega o infravalora su reclamación, su abogado puede iniciar acciones legales para ayudarle a obtener una compensación justa.
Puede solicitar daños económicos y no económicos al presentar una demanda por daños personales contra empresas no abonadas como HEB.
Los daños económicos son los costes en que incurre debido a la lesión. Algunos ejemplos son los gastos médicos, los costes de prescripción, los salarios perdidos y la rehabilitación. Los daños no económicos son perjuicios no cuantificables causados por la lesión. Algunos ejemplos son el dolor y el sufrimiento, la angustia mental, el deterioro físico y la pérdida del disfrute de la vida.
El valor total de su reclamación puede ser mucho mayor que los beneficios que HEB podría ofrecer inicialmente. Por eso es importante hablar con un abogado lo antes posible después de su lesión.
Si usted sufrió una lesión grave mientras trabajaba para H-E-B, entendemos que puede ser difícil saber a dónde acudir para obtener ayuda. Los abogados de compensación de trabajadores de H-E-B en Armstrong, Lee & Baker, LLP tienen experiencia ayudando a nuestros clientes a perseguir reclamos de compensación de trabajadores de H-E-B. Bajo las leyes actuales, no hay muchas protecciones para los trabajadores empleados por compañías no suscritas como H-E-B. Usted necesita a alguien que proteja sus derechos y le ayude a luchar por compensación por sus lesiones y tiempo perdido de trabajo. Si tiene preguntas sobre lesiones en el trabajo y beneficios de compensación para trabajadores de H-E-B, póngase en contacto con Armstrong, Lee & Baker LLP para programar una consulta y obtener más información sobre sus opciones.
"Cada reto es una oportunidad para nosotros de marcar la diferencia. Trabajemos juntos para convertir su viaje de lesiones personales en un camino exitoso hacia adelante. "
Scott Armstrong
Socio
Scott Armstrong obtiene resultados notables para sus clientes. Ha llevado con éxito numerosos casos a veredictos favorables y ha llegado a acuerdos significativos en nombre de sus clientes, recuperando millones para ellos. Nuestros abogados tienen más de 25 años de experiencia combinada.
Scott es conocido por su enfoque agresivo en cada caso. Ha sido reconocido como un Rising Star por Super Lawyers, un galardón otorgado a sólo el 2,5% de los abogados menores de cuarenta años y la práctica de menos de diez años. Houstonia Magazine, H-Texas Magazine, y otros han reconocido Scott como un "abogado superior" en Houston.
Opiniones de clientes
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