H-E-B Compensación a los Trabajadores Abogados en Texas

Lo que debe saber acerca de H-E-B Compensación a los Trabajadores en Houston

Si usted sufrió lesiones mientras trabajaba para H-E-B en Texas, le animamos a que se ponga en contacto hoy mismo con un abogado especializado en indemnizaciones laborales para H-E-B. Texas es el único estado que no exige que los empleadores privados suscriban un seguro de indemnización laboral. H-E-B es una de las empresas que no suscribe a la cobertura de compensación de trabajadores. Si necesita ayuda para obtener beneficios de compensación laboral de H-E-B, comuníquese con Armstrong, Lee & Baker LLP hoy mismo.

Ley de No Abonados de Texas

Texas no exige que la mayoría de los empleadores privados tengan cobertura de compensación para trabajadores. Los empleadores que no tienen seguro de compensación de trabajadores se denominan no suscriptores. Sin el seguro de compensación de los trabajadores, H-E-B y otros no suscriptores pierden valiosas protecciones legales, incluida la inmunidad frente a la mayoría de las demandas presentadas por empleados lesionados.

La suscripción de la cobertura de compensación de los trabajadores limita la responsabilidad de una empresa. Si una empresa no está suscrita, los trabajadores lesionados pueden presentar una demanda contra esa empresa que podría dar lugar a una indemnización importante. Los empresarios que no están suscritos también pierden el derecho a plantear ciertas defensas, entre ellas:

• Afirmar que la propia negligencia del empleado causó sus lesiones;
• Afirmar que la negligencia de un compañero de trabajo causó las lesiones de la persona, y
• Afirmar que el empleado lesionado sabía que sus acciones podían ser peligrosas y aceptó voluntariamente el riesgo.

Armamos un blog sobre lo que usted debe saber si su empleador no es un suscriptor de la compensación del trabajador para ayudar. Aunque H-E-B en Texas no tiene seguro de compensación al trabajador, la compañía debe seguir reglas específicas bajo la ley de Texas de no suscriptores. Por ejemplo, las compañías como H-E-B que emplean a más de cinco personas deben reportar todas las lesiones con pérdida de tiempo y las fatalidades. Desafortunadamente, algunos empleadores no siguen las reglas, dejando a sus empleados aún más vulnerables después de una lesión.

"Cada reto es una oportunidad para nosotros de marcar la diferencia. Trabajemos juntos para convertir su viaje de lesiones personales en un camino exitoso hacia adelante. "

Scott Armstrong

Socio

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¿Rechazará H-E-B mi reclamación si no paso una prueba de drogas?

A menudo recibimos la pregunta: "¿Qué pasa si H-E-B no pagará los beneficios de compensación de trabajadores porque fallé una prueba de drogas?". Si usted falla una prueba de drogas, H-E-B es casi seguro que negara cualquier reclamo por lesiones. Necesitas proveer evidencia de que las drogas en tu sistema no contribuyeron o causaron tu lesión. Si hay beneficios de compensación de trabajadores aplicables, la compañía puede ser requerida a pagar beneficios si usted sufrió una lesión legítima en el trabajo. Debido a que H-E-B en Texas no tiene compensación de trabajadores, es necesario hablar con un abogado de Texas de lesiones en el lugar de trabajo de inmediato para ayudarle a navegar su reclamo.

¿Qué hacer si se lesiona como trabajador de H-E-B?

H-E-B podría ofrecer algunos beneficios a los trabajadores lesionados dependiendo de las políticas actuales de la compañía. También podrías estar sujeto a arbitraje dependiendo del acuerdo de socios que firmaste en el momento de la contratación.

El Departamento de Seguros de Texas dispone de una tabla comparativa de coberturas que describe las posibles indemnizaciones en función de si el empresario tiene cobertura de indemnización por accidente laboral, pólizas alternativas, una póliza no autorizada o ninguna cobertura. Sin embargo, la mejor manera de determinar cuánta indemnización podría recibir es ponerse en contacto con un abogado.

Póngase en contacto con un abogado de compensación de trabajadores de H-E-B

Si usted sufrió una lesión grave mientras trabajaba para H-E-B, entendemos que puede ser difícil saber a dónde acudir para obtener ayuda. Los abogados de compensación de trabajadores de H-E-B en Armstrong, Lee & Baker, LLP tienen experiencia ayudando a nuestros clientes a presentar reclamos de compensación de trabajadores de H-E-B.

Bajo las leyes actuales, no hay muchas protecciones para los trabajadores empleados por empresas no suscriptoras como H-E-B. Usted necesita a alguien que proteja sus derechos y le ayude a luchar por una compensación por sus lesiones y tiempo perdido de trabajo. Si tiene preguntas sobre lesiones en el lugar de trabajo y beneficios de compensación para trabajadores de H-E-B, comuníquese con Armstrong, Lee & Baker LLP para programar una consulta y obtener más información sobre sus opciones.

Empresas no abonadas de Texas

• Walmart
• Amazon
• Objetivo
• Coca Cola
• Ross
• Pep Boys
• Mejor compra
• Home Depot
• Iglú
• Tractor Supply
• Rayas
• Pulgarcito
• Costco
• Wendy's
• McDonald's (algunos locales)
• Granjas lecheras Oak
• American Bottling Company (Coca-Cola, Dr. Pepper, Keurig)
• Brookdale Senior Living
• Lowe's Home Improvement
• Kroger
• Sam's
• Whataburger
• Kohl's
• Hobby Lobby
• Randalls o Albertsons
• Brookshire Brothers
• Orgullo peregrino
• Macy's
• AutoZone
• O'Reilly Auto Parts
• Family Dollar y Dollar Tree
• Dollar General
• Academy Sports + Outdoors
• McLane Foodservice Distribution, Inc.

Scott Armstrong

Scott Armstrong obtiene resultados notables para sus clientes. Ha llevado con éxito numerosos casos a veredictos favorables y ha llegado a acuerdos significativos en nombre de sus clientes, recuperando millones para ellos. Nuestros abogados tienen más de 25 años de experiencia combinada.

Scott es conocido por su enfoque agresivo en cada caso. Ha sido reconocido como un Rising Star por Super Lawyers, un galardón otorgado a sólo el 2,5% de los abogados menores de cuarenta años y la práctica de menos de diez años. Houstonia Magazine, H-Texas Magazine, y otros han reconocido Scott como un "abogado superior" en Houston.

Póngase en contacto con Scott Armstrong ahora.

Opiniones de clientes

Lo que nuestros clientes dicen de nosotros

B. Agricultor

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Josh Lee y el resto del personal son increíbles. Me mantuvieron al día e informado. Me trataron como una prioridad cada vez que llamé, Josh incluso me llamó un sábado, cuando la oficina estaba cerrada. Me consiguieron mucho más dinero del que creía posible. Estoy más que satisfecho y muy agradecido de haber elegido esta empresa. Si usted quiere un abogado muy agradable, honesto que mira hacia fuera para su mejor interés y consigue resultados, ¡llámelos!

Mary G.

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Yo vivo aproximadamente ocho horas de Armstrong Lee & Baker y la comunicación superó mis expectativas todas mis necesidades se cumplieron en todos los niveles Sr. Adam y su maravilloso equipo me guió paso a paso, sin duda recomiendo el Sr. Adam si alguna vez necesita un abogado que va a luchar muy duro para usted. él tuvo éxito con mi caso de lesiones me consiguió lo que me merezco y más, estoy eternamente agradecido al Sr. Adam y su maravilloso equipo Dios los bendiga a todos

Janet L.

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Recientemente tuve el honor de ser representado por el bufete de abogados de Armstrong Lee & Baker LLP, el abogado real que manejó mi caso fue el Sr. Clint Reed. El fue muy profesional y comprensivo durante todo el proceso. La comunicacion fue muy buena, si tenia alguna pregunta el me la respondia. Su conocimiento de la ley y su persistencia para averiguar todos los detalles que podía realmente en mi opinión, fue por encima y más allá de cualquier expectativa que tenía. Si pudiera darle una crítica de 10 estrellas lo haría.

Tommy N.

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Armstrong, Lee & Baker hicieron un trabajo absolutamente maravilloso con mi caso. ¡La resolución de mi caso fue por encima y más allá de lo que esperaba! Shruti, el asociado que manejó mi caso mostró gran profesionalismo y no podría estar más satisfecho con el resultado. ¡Gracias a todos!

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