Pep Boys Auto Parts Reclamaciones de Compensación de Trabajadores

Cuando usted se lesiona en el trabajo, el primer lugar que podría pensar en recurrir es el sistema de compensación de trabajadores de su estado. Pero si usted vive en Texas e incurrir en una lesión mientras trabajaba en Pep Boys, reclamaciones de indemnización de los trabajadores son diferentes. 

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Pep Boys reclamos de compensación de trabajadores son diferentes porque el Estado de Texas permite a las empresas privadas a optar por no proporcionar cobertura de compensación de trabajadores-y Pep Boys ha aprovechado esta oportunidad. Sin embargo, usted todavía tiene el derecho de buscar alivio legal de Pep Boys por una lesión en el trabajo, y nuestros exitosos abogados de lesiones personales de Armstrong Lee & Baker LLP pueden ganar toda la compensación que se merece.

¿Cómo funcionan las reclamaciones de indemnización por accidente laboral?

En una reclamación típica de indemnización por accidente de trabajo, usted debe notificar a su empresa su lesión o enfermedad laboral en un plazo de 30 días. Después de que su empresa reciba la notificación de su lesión, normalmente debe realizarle los siguientes pagos: 

• Prestaciones de ingresos temporales para cubrir entre el 70 y el 75 % de los ingresos que ha perdido debido a su accidente de trabajo, 
• Prestaciones de incapacidad laboral para compensarle por cualquier incapacidad permanente que sufra como consecuencia de su accidente de trabajo, 
• Prestaciones complementarias de ingresos para compensarle por un grado de incapacidad igual o superior al 15 % que le haya impedido reincorporarse al trabajo o ganar al menos el 20 % de su salario medio semanal, 
• Prestaciones de ingresos vitalicios para compensarle por determinadas lesiones laborales graves,
• Prestaciones médicas para cubrir los cuidados razonables y necesarios relacionados con su accidente de trabajo, 
• prestaciones de sepelio, y 
• Prestaciones por defunción. 

A través del sistema de compensación de los trabajadores, usted tiene derecho a recuperar estas prestaciones independientemente de que su empresario haya sido culpable de su lesión. Para acceder a las prestaciones, lo único que tienes que demostrar es que se te aplica la cobertura de compensación de los trabajadores y que tu lesión se produjo en el transcurso y en el ámbito de tu trabajo. 

¿Cómo funcionan las reclamaciones de indemnización laboral de Pep Boys?

Sin embargo, Pep Boys no está suscrita al seguro de accidentes de trabajo. Esto significa que la empresa ha optado por no proporcionar cobertura de compensación de trabajadores a sus empleados. Pero los empleadores no suscriptores con cinco o más empleados deben notificar a la División de Compensación de Trabajadores de Texas sobre las lesiones de trabajo de sus empleados, y si no lo hacen, podrían estar sujetos a sanciones. 

En lugar de buscar remedios a través de reclamaciones de indemnización laboral, los empleados de Pep Boys que sufren lesiones laborales pueden obtener compensación a través de demandas civiles o haciendo reclamaciones a través de cualquier otro plan de beneficios que ofrezca la empresa. 

Demandas civiles

En general, si decide demandar a su empleador no suscriptor tras sufrir una lesión en el trabajo, debe demostrar que su empleador tuvo la culpa de su lesión. La culpa puede demostrarse probando que el empresario actuó con negligencia o intencionadamente. 

Si su demanda prospera, podría recuperar lo siguiente: 

• Daños económicos para pagar todas las pérdidas financieras relacionadas con su lesión (por ejemplo, pérdida de salarios, pérdida de capacidad de ganancia, gastos médicos y gastos de bolsillo); 
• Daños no económicos para compensarle por el dolor y el sufrimiento físico y mental;
• Indemnización ejemplar por daños y perjuicios para castigar a su empleador si incurrió en actos dolosos o fraudulentos. 
• Medidas cautelares para ordenar a su empleador que ponga fin a las prácticas ilícitas. 

Nuestros abogados litigantes experimentados pueden maximizar sus daños en una demanda y quitarle el estrés del litigio de encima mientras usted hace el importante trabajo de curarse.

Reclamaciones de prestaciones patronales

Las pérdidas de su lesión de trabajo podrían estar cubiertas por un plan de beneficios que su empleador proporciona, como seguro de incapacidad o seguro de vida. Hable con uno de nuestros abogados de lesiones en el lugar de trabajo en Armstrong Lee & Baker LLP inmediatamente después de lesionarse para que podamos identificar sus derechos bajo los planes del empleador y asegurar que usted haga una reclamación oportuna y adecuada de los beneficios.

Podemos cuidar de usted

Armstrong Lee & Baker LLP es una exitosa firma de lesiones personales que ha ganado millones para las personas que han sufrido daños a manos de otros. Nuestros abogados son galardonados, compasivos y comprometidos a proporcionar la mejor representación a cada cliente. 

Si usted se lesionó en el trabajo, esperamos que se ponga en contacto con nosotros. Servimos a la gran gente de Texas, y estamos listos para servirle a usted. Puede ponerse en contacto con nosotros en línea o llámenos para programar una cita. Usted sólo paga si ganamos.

Empresas no abonadas de Texas

• Amazon
• Coca Cola
• Costco
• Dollar General
• H-E-B
• Hobby Lobby
• Home Depot
• Iglú
• Kroger
• Lowe's Home Improvement
• Pep Boys
• Ross
• Objetivo
• Walmart
• Academy Sports + Outdoors
• Albertsons
• American Bottling Company (Coca-Cola, Dr. Pepper, Keurig)
• AutoZone
• Mejor compra
• Brookdale Senior Living
• Brookshire Brothers
• Dollar Tree
• Family Dollar
• Kohl's
• LKQ
• Macy's
• McDonald's (algunos locales)
• McLane Foodservice Distribution, Inc.
• O'Reilly Auto Parts
• Granjas lecheras Oak
• Randalls
• Sam's Club
• Pulgarcito
• Tractor Supply
• Wendy's
• Whataburger

Scott Armstrong

Scott Armstrong obtiene resultados notables para sus clientes. Ha llevado con éxito numerosos casos a veredictos favorables y ha llegado a acuerdos significativos en nombre de sus clientes, recuperando millones para ellos. Nuestros abogados tienen más de 25 años de experiencia combinada.

Scott es conocido por su enfoque agresivo en cada caso. Ha sido reconocido como un Rising Star por Super Lawyers, un galardón otorgado a sólo el 2,5% de los abogados menores de cuarenta años y la práctica de menos de diez años. Houstonia Magazine, H-Texas Magazine, y otros han reconocido Scott como un "abogado superior" en Houston.

Póngase en contacto con Scott Armstrong ahora.