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Si has sufrido una lesión laboral en una tienda minorista de Texas, ya sea reponiendo estanterías, descargando camiones, atendiendo una caja registradora o gestionando un almacén, es posible que tengas más opciones legales de las que crees. Muchos trabajadores del sector minorista de Texas desconocen si su empresa cuenta con un seguro de accidentes de trabajo, y ese simple hecho puede cambiar por completo la forma de reclamar una indemnización tras una lesión laboral.
En Armstrong Lee & Baker LLP, representamos a trabajadores del sector minorista que han sufrido lesiones en Houston y en todo Texas. Nuestro bufete se especializa en reclamaciones por accidentes laborales de trabajadores no afiliados al sistema de la Seguridad Social, y hemos conseguido indemnizaciones por valor de millones para trabajadores como tú. Lucharemos para que obtengas la indemnización que te mereces.
La indemnización por accidente laboral es un programa de seguro diseñado para proporcionar prestaciones médicas y una indemnización parcial por el salario a los empleados que sufren un accidente en el trabajo. En la mayoría de los estados, los empresarios están obligados a contratar este seguro. Texas es una excepción.
Texas es uno de los pocos estados del país que no exige a los empresarios privados contratar un seguro de accidentes de trabajo. A los empresarios que contratan dicha cobertura se les denomina «suscriptores». A los que deciden no contratarla se les denomina «no suscriptores». Muchos de los minoristas más importantes de Texas entran en esta categoría.
Algunas de las cadenas minoristas más grandes que operan en Texas no están suscritas, entre ellas:
Si sufre una lesión mientras trabaja en una de estas tiendas, no puede presentar una reclamación estándar de indemnización laboral a través de la División de Indemnización Laboral de Texas. El procedimiento para obtener una indemnización es diferente. En muchos casos, esto le permite obtener una indemnización mayor.
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Si tu empresa del sector minorista no está afiliada, esto es lo que cambia:
No existe ninguna póliza de seguro estatal a la que se pueda recurrir. En su lugar, muchos comercios no afiliados ofrecen sus propios planes privados de indemnización por lesiones. Estos planes internos suelen pagar mucho menos de lo que realmente se le debe. A menudo excluyen el daño moral, limitan la cobertura médica y fijan un límite máximo para los salarios perdidos inferior a sus ingresos reales.
Este es el derecho legal más importante que Texas concede a los trabajadores lesionados que trabajan para empresas no afiliadas. Puedes interponer una demanda por daños y perjuicios contra tu empresa si su negligencia ha provocado tu lesión. Cuando lo hagas:
Los empleadores no afiliados en Texas también pierden muchas de las defensas que les ofrece el derecho consuetudinario. Por lo general, no pueden alegar que el trabajador asumió el riesgo de sufrir una lesión, que fue otro compañero de trabajo quien le causó la lesión o que el trabajador tuvo una negligencia contributiva. La ausencia de estas defensas hace que las reclamaciones contra empleadores no afiliados sean mucho más sólidas para los trabajadores lesionados.
A diferencia del seguro de accidentes de trabajo tradicional, que paga independientemente de quién haya sido el culpable, una reclamación por accidente laboral fuera del ámbito de dicho seguro exige que demuestres que la negligencia de tu empleador fue la causa de tu lesión. Esto implica demostrar que el empleador tenía la obligación de garantizarte un lugar de trabajo seguro, que incumplió esa obligación al permitir condiciones inseguras, una formación inadecuada, equipos defectuosos o al ignorar los riesgos, y que ese incumplimiento provocó tu lesión y tus pérdidas concretas.
Por eso es importante contar con un abogado especializado en casos contra no asegurados. Los criterios jurídicos son distintos, y las grandes cadenas minoristas contarán con abogados defensores con experiencia que intentarán reducir al mínimo la indemnización que te paguen.
El trabajo en el sector minorista es más exigente físicamente y más peligroso de lo que mucha gente cree. Entre las lesiones más habituales que observamos en los casos de trabajadores del sector minorista se incluyen:
Los empleados de almacén, los equipos de transporte nocturno y los trabajadores del muelle de recepción levantan, trasladan y organizan habitualmente mercancías pesadas. Las lesiones en la espalda, el cuello, los hombros y las rodillas provocadas por el esfuerzo excesivo se encuentran entre las más comunes en el sector minorista. Cuando estas lesiones se producen debido a cargas de trabajo poco realistas, a la falta de equipos de ayuda para levantar cargas o a la falta de una formación adecuada, puede estar en juego la negligencia del empleador.
Los suelos mojados, las superficies recién fregadas sin las señales de advertencia adecuadas, la mercancía derramada y los pasillos abarrotados suponen un riesgo de caídas. Los empresarios del sector minorista son responsables de mantener unas condiciones de seguridad adecuadas en la tienda. Cuando una caída se debe a riesgos ignorados o no comunicados, el empresario puede ser considerado responsable.
Las estanterías sobrecargadas, los expositores mal sujetos y los almacenes desorganizados pueden provocar que la mercancía se desmorone sobre los trabajadores. Las lesiones en la cabeza, el cuello y los hombros causadas por la caída de objetos pueden ser graves. Si tu empresa no ha garantizado la seguridad de las estanterías y los sistemas de almacenamiento, o no te ha proporcionado el equipo de protección adecuado, es posible que tengas motivos sólidos para presentar una reclamación.
En los grandes comercios minoristas, los centros de distribución y los almacenes, se utilizan a diario carretillas elevadoras, transpaletas y otros equipos industriales motorizados. Una formación inadecuada, un mantenimiento deficiente de los equipos o el incumplimiento de las normas de seguridad pueden provocar lesiones por aplastamiento, amputaciones o la muerte.
Los cajeros, reponedores y trabajadores de logística que realizan los mismos movimientos durante horas cada día pueden desarrollar el síndrome del túnel carpiano, tendinitis y otras lesiones por esfuerzo repetitivo. A menudo se descarta que estas afecciones sean preexistentes o de aparición gradual, pero eso no invalida tu reclamación. Según la legislación de Texas, puedes obtener una indemnización si tus condiciones laborales causaron o agravaron significativamente una afección, incluso si ya tenías una lesión o un diagnóstico previos. No dé por sentado que una afección preexistente le impide obtener una indemnización.
Las lesiones no solo se producen dentro de la tienda. La recogida de carros, las tareas en el muelle de carga y las entregas pueden exponer a los trabajadores a colisiones con vehículos, mala iluminación y pavimentos irregulares. Estos incidentes pueden dar lugar a una demanda por negligencia y, en algunos casos, también a una reclamación contra terceros.
Las medidas que tomes inmediatamente después de sufrir un accidente laboral pueden influir considerablemente en el resultado de tu caso. Esto es lo que te recomendamos:
Aunque creas que la lesión es leve, comunícala de inmediato. Los plazos para notificar una lesión laboral pueden ser muy cortos; en algunos casos, pueden ser de tan solo 24 a 48 horas en el marco de un plan de prestaciones privado. Si no la comunicas con prontitud, el empleador tendrá motivos para impugnar o denegar tu reclamación.
Acude al médico lo antes posible. Tu salud es lo primero. Los empleadores y las compañías de seguros suelen utilizar los retrasos en el tratamiento para insinuar que la lesión no era grave. Guarda toda la documentación médica, las notas del tratamiento, las recetas y los recibos.
Si te lo permite tu estado físico, haz fotos del lugar del accidente, del peligro que te causó la lesión y de las propias lesiones. Anota los nombres de los compañeros de trabajo que presenciaron el accidente. Lleva un registro de tus síntomas, de cómo la lesión afecta a tu vida cotidiana y de cualquier conversación que mantengas con la dirección sobre el incidente.
Los minoristas no afiliados suelen actuar con rapidez para ofrecer a los trabajadores lesionados un acuerdo a través de su plan de prestaciones privado. Estas ofertas suelen ser muy inferiores al valor real de la lesión, y aceptarlas puede privarle de forma definitiva de su derecho a demandar. No firme ningún documento de renuncia ni acuerdo de indemnización antes de consultar con un abogado.
El procedimiento legal para las reclamaciones de personas no afiliadas difiere fundamentalmente del de la indemnización tradicional por accidente laboral. Un abogado con experiencia puede verificar la situación de la cobertura de tu empresa, evaluar si ha habido negligencia, calcular el valor total de los daños y perjuicios y luchar para garantizar que recibas una indemnización justa.
Opiniones de clientes
Revisión de Google 
No puedo recomendar Kelly Viktorin en Armstrong Lee & Baker lo suficiente. Después de ser herido en el trabajo, yo estaba muy desanimado como muchos abogados no tomaría mi caso debido a las complejidades involucradas. Desde nuestra primera consulta, Kelly y su equipo se metieron de lleno, demostrando un nivel de dedicación y experiencia que inmediatamente me tranquilizó. A lo largo de todo el proceso, su comunicación fue excepcional. Me mantuvieron constantemente informado de cualquier actualización y me sentí como una prioridad. Kelly realmente fue más allá para luchar por mí, y estoy muy agradecido por su arduo trabajo y compromiso. Si usted está enfrentando un caso de lesión de trabajo desafiante, especialmente con un no-suscriptor de Texas, no dude en ponerse en contacto con Kelly Viktorin. Usted estará en excelentes manos.
Revisión de Google Cuando me lesioné, mi empresa no tenía seguro de accidentes de trabajo. Tenían algo llamado seguro no suscrito. Probé con una docena o más de abogados y nadie aceptó mi caso. Perdí mi casa en Texas, así que justo cuando me estaba mudando de vuelta a mi lugar de origen, Florida, llamé a Armstrong Lee & Bkaer. Dijeron que podían llevar mi caso. Poco después conocí a Adam Grable.
Adam tomó el caso y lo desenredó como un campeón. Era un caso difícil y por eso otros abogados no tomaron. Durante el año siguiente, Adam porque un amigo y un miembro de la familia. Lo encontré brillante y agradable y cuando era necesario que encontró para mí. Al final, tomamos un acuerdo a pesar de que Adam me dijo que tenía una buena oportunidad en el juicio. ¡Él entendió que yo quería esto detrás de mí! ¡Si alguna vez te encuentras necesitaba un abogado confía en mí Adam Grable estará de su lado!
Revisión de Google Me había lesionado en el trabajo, y los abogados de Armstrong Lee & Baker lucharon por lo que se me debía. Estoy muy agradecido por su atención y rapidez con el manejo de mi caso. Un saludo a Lindsey W.
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Durante el año siguiente, Adam porque un amigo y un miembro de la familia.
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Al final, tomamos un acuerdo a pesar de que Adam me dijo que tenía una buena oportunidad en el juicio. ¡Él entendió que yo quería esto detrás de mí!
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Si tu empresa del sector minorista no está afiliada y su negligencia te ha causado una lesión, podrías tener derecho a reclamar:
Si la conducta del empleador ha sido especialmente imprudente o peligrosa, también podrías tener derecho a una indemnización por daños y perjuicios punitivos. Según la legislación de Texas, esta indemnización puede ascender hasta el doble de los daños económicos más los daños no económicos, o a 200 000 dólares, lo que sea mayor.
Esto contrasta claramente con lo que ofrece un plan de prestaciones privado. La mayoría de los planes internos de indemnizaciones por accidentes laborales limitan las prestaciones, excluyen por completo el concepto de «daños y perjuicios» y exigen acudir a médicos designados por la empresa, cuyas opiniones suelen favorecer al empleador.
La mayoría de los casos contra empleadores no afiliados se resuelven mediante un acuerdo negociado antes del juicio. Dado que los empleadores no afiliados pierden importantes medios de defensa legales, suelen tener un fuerte incentivo para llegar a un acuerdo en lugar de enfrentarse a un jurado, sobre todo cuando se enfrentan a un abogado dispuesto a llevar el caso a los tribunales. Esa ventaja es una de las razones por las que es importante contar con una representación legal con experiencia desde el primer momento.
Qué significan resultados como estos para su caso:
Se han conseguido 5 500 000 dólares para un cliente que sufrió una lesión grave en la espalda mientras levantaba maquinaria pesada en el trabajo.
Se han conseguido 6 000 000 $ para un cliente que sufrió lesiones en órganos internos tras recibir una formación inadecuada sobre el manejo de carretillas elevadoras.
Estos casos se ganaron contra empleadores no afiliados. Los resultados varían según el caso, pero reflejan lo que se puede conseguir cuando se demuestra la negligencia del empleador y un abogado está dispuesto a luchar.
Antes de aceptar nada de tu empresa o de firmar ningún documento, consulta con un abogado especializado en casos de trabajadores no afiliados. La empresa contará con representación legal que defienda sus intereses desde el primer día. Tú mereces lo mismo.
Armstrong Lee & Baker LLP ha conseguido indemnizaciones por valor de millones de dólares para trabajadores lesionados de Texas, entre los que se incluyen empleados de las principales cadenas minoristas. Conocemos las tácticas que utilizan estas empresas para minimizar y rechazar las reclamaciones, y sabemos cómo defendernos.
Póngase en contacto con nosotros hoy mismopara una consulta gratuita y sin compromiso. No cobramos nada a menos que ganemos el caso.
C.J. Baker representa a víctimas con lesiones graves y no permitirá que ninguna corporación o compañía de seguros impida que sus clientes obtengan justicia completa. Ha ganado millones de dólares para víctimas de accidentes de camiones de 18 ruedas, fallos en equipos petrolíferos, explosiones en plataformas marinas y dispositivos médicos defectuosos. Nuestros abogados tienen más de 25 años de experiencia combinada.
Abogados de lesiones personales de confianza en Houston
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Armstrong, Lee & Baker hicieron un trabajo absolutamente maravilloso con mi caso. ¡La resolución de mi caso fue por encima y más allá de lo que esperaba! Shruti, el asociado que manejó mi caso mostró gran profesionalismo y no podría estar más satisfecho con el resultado. ¡Gracias a todos!
Josh Lee ha sido el mejor abogado. Él lucha duro para usted y no se dará por vencido hasta que se le paga lo que se merece. Fuimos muy afortunados de encontrarlo a él y a su equipo. ¡Cualquier pregunta o preocupación que estaba disponible día y noche para responder a cualquier cosa que necesitábamos!
Tuve una gran experiencia con esta oficina de abogados. El equipo se comunicó eficazmente y proporcionó plazos claros para mi caso de accidente. Su profesionalidad y transparencia hizo que el proceso sin problemas. ¡Yo recomiendo! ¡Emma Coomes y Dennise fueron increíbles!
Esta página ha sido escrita, editada y revisada por un equipo de abogados siguiendo nuestras exhaustivas directrices editoriales. Nuestros abogados tienen más de 20 años de experiencia legal como abogados de lesiones personales.
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