Texas es uno de los pocos estados del país que no exige a los empresarios que proporcionen un seguro de compensación a los trabajadores. Sin embargo, si un empleador se suscribe a un plan de compensación de trabajadores aprobado por el Estado, un empleado generalmente no puede demandar a su empleador por una lesión en el trabajo, incluso si el empleador fue negligente. En su lugar, el recurso exclusivo del empleado lesionado es el plan de compensación de los trabajadores.
¿Cómo puedo saber si mi empresa tiene un seguro de accidentes de trabajo?
A veces, los empleados no son conscientes de que sus empleadores no tienen un seguro de compensación para los trabajadores. Bajo la ley de Texas, los empleadores están obligados a publicar información sobre su seguro de compensación de trabajadores en un área abierta y frecuentemente visitada en el lugar de trabajo a la que todos los empleados tienen acceso, como una cocina o sala de descanso.
Si el empleador suscribe un plan de compensación de trabajadores aprobado por el estado, el aviso publicado debe incluir el nombre, la dirección y la información de contacto de la compañía de seguros. Si el empleador no tiene un seguro de compensación de los trabajadores, debe haber un aviso publicado en un área de fácil acceso que proporcione el tipo de plan de beneficios en vigor y la información de contacto de la compañía de seguros.
¿Qué pasa si mi empresa no está suscrita a la indemnización por accidente de trabajo?
Aunque muchas empresas de Texas optan por suscribir planes de compensación a los trabajadores como una forma de evitar los altos costos de la defensa de las demandas por lesiones laborales, hay un gran número de empleadores que optan por no suscribir este tipo de seguro. A menudo, estos "no suscriptores" se autoaseguran.
Otros tienen otras formas de seguro que cubren las lesiones de los empleados, como un plan de beneficios para empleados. Sin embargo, estos planes suelen ofrecer muchas menos protecciones y prestaciones a los trabajadores lesionados que los planes de indemnización por accidente de trabajo aprobados por el Estado y a menudo no ofrecen sustituciones salariales, como las prestaciones de indemnización de un plan de indemnización por accidente de trabajo.
Los planes de prestaciones alternativos suelen estar bajo el control del empresario, que puede exigir al trabajador lesionado que acuda a determinados médicos preaprobados, que preste declaraciones grabadas a los investigadores y que renuncie a su derecho a solicitar prestaciones adicionales tras recibir tratamiento. Además, los empresarios no suscriptores no tienen obligación de pagar los salarios perdidos del trabajador.
Aunque una empresa puede optar por pagar a los trabajadores lesionados una parte de sus ingresos regulares, dichos pagos pueden ser rescindidos por el empresario en cualquier momento. Si el empleado lesionado tiene la suerte de recibir una indemnización de un empleador no suscriptor, puede ser inadecuada para cubrir los gastos de subsistencia del empleado. Por estas razones, los empleados de Texas siempre deben discutir las reclamaciones de los no suscriptores con un abogado antes de aceptar los beneficios de un empleador no suscriptor.
Los trabajadores lesionados empleados por empresas no suscritas pueden seguir los procedimientos exigidos por el plan de prestaciones alternativo de la empresa, presentar una reclamación por accidente de trabajo no suscrita a la empresa o en una demanda judicial, o ambas cosas.
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¿Qué ocurre si no estoy satisfecho con el plan de prestaciones alternativo de mi empresa?
Hacer valer una reclamación de no-suscripción tiene ciertas ventajas. Dado que los empleadores deben a sus empleados el deber de proporcionar un lugar de trabajo seguro, un empleado lesionado puede recibir daños y perjuicios asociados a la lesión en el lugar de trabajo, incluidos los gastos médicos pasados y futuros, los salarios perdidos y la capacidad de ganancia perdida, el deterioro físico y la desfiguración causada por el accidente.
Además, los empleados pueden recuperar los daños por el dolor y el sufrimiento y la angustia mental, que no están disponibles para los empleados cubiertos por el programa de compensación de los trabajadores patrocinado por el estado.
¿Qué tengo que demostrar para ganar un caso de no abonado?
Para prevalecer en un caso de no suscripción, el empleado lesionado debe demostrar que su empleador fue negligente al no proporcionar un lugar de trabajo seguro. Si un empleado puede demostrar que la conducta negligente del empleador no suscriptor fue un factor que contribuyó a causar la lesión, entonces el empleador es responsable de compensar al empleado por los daños de los que es legalmente responsable.
Los empleadores no suscriptores han sido considerados responsables de lesiones relacionadas con el trabajo bajo una variedad de teorías de negligencia, incluyendo la provisión de un ambiente de trabajo inseguro, no entrenar o supervisar adecuadamente a sus empleados, no proporcionar a los empleados el equipo o los instrumentos de seguridad necesarios, no proporcionar la asistencia necesaria a sus empleados, no arreglar los problemas de seguridad conocidos, no advertir a los empleados de los peligros conocidos, y otras prácticas negligentes.
¿Puede una persona no abonada culparme de mis lesiones?
Aunque puede parecer injusto que los empleadores de Texas no estén obligados a suscribir el programa de compensación de trabajadores patrocinado por el estado, hay una ventaja: Como cuestión de derecho, los empleadores no suscriptores no pueden afirmar que el empleado lesionado causó o contribuyó a sus propias lesiones, a menos que el empleado fuera la única causa de las lesiones. Esto significa que los empresarios no suscritos tienen prohibido legalmente argumentar que el empleado se lesionó por su propia negligencia.
Generalmente, la única forma en que un empleado puede compartir la responsabilidad legal por un accidente de trabajo es si estaba intoxicado, o si el empleado provocó intencionalmente su propia lesión. Si ninguna de estas condiciones se aplica a su caso, entonces es probable que el empleado lesionado esté en una posición fuerte para el juicio.
Póngase en contacto con un abogado de indemnización por accidente de trabajo que no esté suscrito
La cantidad de dinero que un empleado lesionado puede recibir de su empleador depende de las circunstancias del caso, el alcance de las lesiones y la capacidad de ganarse la vida en el futuro. Si su empleador no le proporciona la asistencia y el apoyo que necesita después de una lesión laboral, necesita un defensor que luche por la compensación que merece. Póngase en contacto con Armstrong Lee & Baker LLP hoy para su consulta gratuita y confidencial.
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