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Publicado y revisado por Scott Armstrong - 04 de octubre de 2023
Lesionarse en el trabajo puede ser una experiencia angustiosa. Las lesiones en el lugar de trabajo pueden significar grandes facturas médicas, pérdida sustancial de salario y dolor significativo. Afortunadamente, los empleados lesionados tienen opciones para obtener atención médica y beneficios de reemplazo de salario después de un incidente en el lugar de trabajo.
Lucharemos por la indemnización que se merece.
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La forma en que un empleado puede obtener atención e indemnización tras una lesión laboral depende de si su empresa está o no suscrita al sistema de compensación de los trabajadores de Texas.
En el Estado de Texas, Coca-Cola no está suscrita, por lo que las reclamaciones de indemnización de los trabajadores de Coca-Cola deben tramitarse fuera del sistema de indemnización de los trabajadores.
Si usted es un empleado de Coca-Cola que ha sufrido una lesión en el trabajo, nuestros abogados especializados en lesiones laborales de Armstrong Lee & Baker LLP pueden mostrarle cómo acceder a la indemnización que merece y ayudarle a maximizar su recuperación. Somos defensores galardonados que trabajamos incansablemente para garantizar que los trabajadores lesionados reciban la reparación legal que merecen.
Lamentablemente, hay muchas oportunidades para que un empleado que trabaja para un negocio de bebidas se lesione. El Departamento de Seguros de Texas informó que el siguiente número de empleados sufrieron lesiones en el lugar de trabajo en las siguientes industrias en 2021:
Si usted se lesionó mientras trabajaba para el almacén de Coca-Cola en Fort Worth, TX, o en las ventas, podemos ayudarle a mantener su empleador responsable por el tratamiento médico y la indemnización que se merece.
Si sufres una lesión mientras trabajas para una empresa suscrita al seguro de accidentes de trabajo, tienes 30 días para notificar tu lesión a tu empresa y un año para presentar tu reclamación de indemnización a la División de Compensación de Trabajadores de Texas. Si demuestra que está cubierto por el seguro de compensación de los trabajadores y que su lesión se produjo en el curso y el ámbito de su empleo, usted (o sus seres queridos) podría tener derecho a recibir lo siguiente de su empleador:
En general, no tiene que demostrar que la culpa de su lesión fue de su empresario para obtener una indemnización por accidente de trabajo.
Dado que Coca-Cola no está suscrita al sistema de compensación de los trabajadores, es probable que los empleados de Coca-Cola que se lesionen mientras trabajan tengan que buscar compensación a través de otros planes de prestaciones para empleados o demandas judiciales.
Los planes de prestaciones para empleados que podrían ayudarle tras una lesión laboral pueden incluir pólizas de seguro de vida o de incapacidad.
Las normas para presentar reclamaciones en virtud de estas pólizas pueden diferir de una empresa a otra, por lo que debe hablar con un abogado experto inmediatamente después de sufrir una lesión para que revise las pólizas disponibles y presente las reclamaciones oportunas en su nombre.
Evaluación gratuita de su caso
Si no existe un plan de prestaciones de la empresa que cubra su accidente laboral, o si un plan de prestaciones disponible no ofrece cobertura suficiente, puede tener la opción de demandar a su empresa ante un tribunal civil.
En una demanda civil contra Coca-Cola u otro empleador no suscriptor, usted puede ser capaz de recuperar varios tipos de desagravio legal, incluyendo:
Para ganar una demanda civil contra su empleador, usted debe probar que la mala conducta o negligencia de su empleador causó su lesión. Esta tarea no siempre es fácil, pero nuestros abogados expertos saben cómo hacer los argumentos necesarios y presentar las pruebas necesarias para prevalecer en su caso.
Si desea un abogado que tenga un historial ganador y que haya recibido los máximos honores en el ámbito jurídico, debe llamarnos.
Nuestros experimentados abogados de lesiones de trabajo en Armstrong Lee & Baker LLP han recuperado millones para nuestros clientes, y nuestros abogados han ganado múltiples premios de la comunidad legal. Cuando necesite una representación sólida, puede llamarnos o contactarnos en línea para programar una consulta.
Scott Armstrong es el socio gerente y cofundador de Armstrong Lee & Baker LLP. Conocido por su visión estratégica y su implacable búsqueda de la justicia, Scott dirige personalmente el enfoque del bufete en casos complejos, como lesiones catastróficas, accidentes de tráfico, lesiones laborales y responsabilidad por productos defectuosos. Su liderazgo ha creado una cultura en la que la excelencia, la innovación y la dedicación al éxito del cliente son primordiales, y su influencia es evidente en todos los casos que lleva el bufete, a menudo con el resultado de cientos de millones recuperados para los clientes.
Esta página ha sido escrita, editada y revisada por un equipo de abogados siguiendo nuestras exhaustivas directrices editoriales. Nuestros abogados tienen más de 20 años de experiencia legal como abogados de lesiones personales.
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