En Texas, los empleados lesionados pueden demandar a sus empleadores sólo bajo ciertas circunstancias. En las demandas por lesiones laborales, la ley permite a los empleadores demandados presentar algunas defensas.
Los clientes a menudo preguntan si importa si su lesión laboral se produjo mientras realizaban un trabajo o tarea rutinaria. La verdad es que puede suponer una diferencia en determinadas circunstancias.
Dicho esto, la ley es complicada, por lo que vale la pena explorar la defensa de la "tarea rutinaria" con mayor profundidad.
Si usted es un trabajador lesionado que está considerando la posibilidad de presentar una demanda contra su empleador, no querrá perderse este artículo.
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Entendiendo la Ley de Compensación de Trabajadores de Texas y los Empleadores No Suscritos
Texas es el único estado que no obliga a contratar un seguro de compensación de los trabajadores, lo que significa que los empresarios pueden decidir no contratar un seguro de compensación de los trabajadores de Texas no suscrito.
Las empresas que toman esta decisión se denominan "no suscriptores" porque deciden no suscribir este importante seguro.
Si una empresa tiene este seguro, los empleados deben recurrir a la indemnización por accidente laboral si se lesionan, lo que normalmente significa que no pueden demandar a su empresa por daños y perjuicios.
Sin embargo, si tu empleador no está suscrito, puedes demandarlo por daños completos si te lesionas en el trabajo. En 2019, casi el 20% de los empleados de Texas trabajan para empresas que no están suscritas.
Sin embargo, la ley se aplica de forma ligeramente diferente a los no suscriptores, y existen varias defensas que pueden hacer valer en los casos de accidentes de trabajo. Por ejemplo, su empleador puede alegar que:
- La lesión se produjo fuera del curso y alcance de su empleo;
- Firmaste una renuncia de derechos tras la lesión;
- Estabas intoxicado por drogas o alcohol en el momento de la lesión;
- Usted mismo se infligió la lesión intencionadamente; o
- Ha sufrido lesiones debido a un peligro conocido.
Su empleador también puede utilizar la defensa de "trabajo rutinario" o "tarea rutinaria" en los casos de no abonados de Texas.
¿Qué es la defensa del trabajo rutinario?
Si su empleador hace valer la defensa del trabajo rutinario, está alegando que no puede ser considerado responsable de su lesión porque el trabajo era rutinario y no peligroso.
La lógica que subyace a esta reclamación es que si el trabajo era rutinario y no se consideraba generalmente peligroso, no había forma de que su empresario pudiera prever que usted sufriría lesiones. Y como no podían preverlo, tampoco podían haber tomado medidas para evitar tus lesiones.
Comprender el papel de la defensa del trabajo rutinario en el panorama jurídico general
Ahora se estará preguntando cómo encaja esta defensa en su caso. Los casos de no-suscripción en Texas requieren que los empleados demuestren que su empleador fue negligente. Para demostrar la negligencia, tendría que probar cuatro cosas.
- Su empleador le debía un deber razonable de diligencia. Para prevalecer en este punto, tienes que demostrar que eras empleado de una empresa no suscriptora y que actuabas en el curso y ámbito del empleo.
- Su empleador incumplió su deber de diligencia para con usted. Demostrar el incumplimiento significa demostrar que tu empleador tomó o dejó de tomar medidas específicas y que ese comportamiento te puso en peligro (por ejemplo, no colocar señales de seguridad, darte equipos de seguridad defectuosos o no realizar el mantenimiento rutinario de las herramientas de trabajo).
- El incumplimiento de sus obligaciones por parte de su empresario causó su lesión. En este caso, tendrás que demostrar que el descuido (o la omisión) de tu empleador causó tu lesión (por ejemplo, tu empleador no colocó una señal de advertencia junto a una arqueta abierta, lo que provocó que te cayeras en la arqueta porque no la viste).
- El incumplimiento de sus obligaciones por parte de su empresario le ha causado daños y perjuicios. En este contexto, los daños pueden incluir lesiones físicas, traumas mentales, facturas médicas y pérdida de salarios.
La defensa del trabajo rutinario se centra principalmente en los elementos de "causalidad" e "incumplimiento". Tu empresario intentará argumentar que tu lesión era imprevisible por el tipo de trabajo que hacías.
Si tienen éxito, es posible que no pueda demostrar negligencia porque no había forma posible de que su empresario previera que usted resultaría lesionado.
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C.J. Baker representa a víctimas con lesiones graves y ha ganado millones de dólares para víctimas de accidentes de camiones de 18 ruedas, fallas de equipos petroleros, explosiones de plataformas marinas y dispositivos médicos defectuosos. C.J. se graduó summa cum laude de la Facultad de Derecho de Texas Tech University en 2016. Fue editor de la Texas Tech Law Review y uno de los mejores abogados nacionales de juicios y tribunales simulados.