Aproximadamente dos de cada 100 trabajadores sufrieron una lesión o enfermedad laboral no mortal en 2021 en Texas. En el sector del transporte y el almacenamiento, la tasa de lesiones o enfermedades laborales aumentó a 3,7 por cada 100 empleados.
Los trabajadores de la agricultura, la silvicultura, la pesca y la caza experimentaron una tasa de 3,4 enfermedades o lesiones por cada 100 trabajadores.
A diferencia de la mayoría de los estados de EE.UU., Texas no exige a la mayoría de las empresas que suscriban un plan de compensación a los trabajadores aprobado por el estado.
En su lugar, los empresarios pueden contratar la cobertura que deseen o no contratar ningún plan. Los empresarios que optan por no acogerse al plan de compensación de trabajadores aprobado por el Estado se denominan "no suscriptores".
Sus derechos como no suscriptor de Texas Workers Comp
Cuando un trabajador sufre un accidente laboral o ambiental que agrava una dolencia o lesión preexistente, puede preguntarse cuáles son sus derechos si su empresa no tiene seguro de indemnización por accidente laboral.
Tal vez se pregunten: "¿Puede alegar mi empresario que mis lesiones eran preexistentes y, por tanto, no están cubiertas por las leyes de accidentes de trabajo no suscritas?". Como ocurre con muchas preguntas, la respuesta es: "Depende".
Armstrong Lee & Baker LLP proporciona representación excepcional a los trabajadores lesionados en todo el Estado de la Estrella Solitaria. Estamos bien versados en las leyes únicas y matizadas de suscriptores y no suscriptores de Texas.
Hemos ayudado a decenas de clientes a reclamar una indemnización por sus lesiones laborales a causa de la negligencia de los empleadores que recortan gastos para ahorrarse un céntimo.
¿Se puede reclamar una indemnización por una lesión preexistente agravada en virtud de la Ley de No Suscripción en Texas?
¿Se puede reclamar una indemnización por empeoramiento de una lesión preexistente en virtud de la ley de no suscriptores de Texas? Usted puede ser capaz de perseguir la compensación por el agravamiento o empeoramiento de una lesión preexistente debido a un accidente de trabajo o el medio ambiente.
El hecho de que una lesión subyacente sea preexistente no le impide obtener una indemnización presentando una demanda por lesiones personales.
Lo que determina si tiene derecho a indemnización son las circunstancias, la legislación aplicable y la validez de las defensas que alegue su empresario.
Corresponde al trabajador demostrar que el empresario no afiliado es responsable del empeoramiento o reagravación de lesiones preexistentes.
Si el empresario cuenta con un seguro de indemnización por accidente de trabajo, el Código Laboral de Texas limita cuándo un empleado puede recibir prestaciones por una lesión preexistente.
¿Cuáles son las defensas del empleador bajo el Código Laboral de Texas?
Tener una enfermedad preexistente no le impide reclamar una indemnización si puede demostrar que su empresario es culpable o responsable del empeoramiento de sus lesiones. Dicho esto, hay defensas que su empleador puede hacer val er para evitar indemnizarle por el sufrimiento padecido.
El Código Laboral de Texas enumera los siguientes tipos de defensas que un empleador puede utilizar para responder a una reclamación:
- El empleado tenía intención de autolesionarse;
- El empleado estaba ebrio, o
- El empresario no fue negligente en absoluto.
Corresponde al empresario demostrar que estas defensas son aplicables a la demanda actual. Si el empresario alega una de estas defensas, el trabajador puede presentar una objeción a la defensa.
La intención del empleado era autolesionarse
Algunos empresarios pueden intentar argumentar que la lesión fue causada por un acto intencionado del empleado. Si el empresario consigue demostrarlo, es posible que el trabajador no pueda obtener indemnización.
Los empleados pueden refutar esta reconvención demostrando que siguieron el protocolo adecuado o presentando otras pruebas.
El empleado estaba intoxicado
Si un empleado está intoxicado en el trabajo y sufre una lesión, es posible que no pueda recibir una indemnización por sus lesiones. Es probable que el empresario tenga que demostrar que el empleado había bebido más de unas pocas copas y que estaba en el límite legal de alcoholemia o por encima de él para que prevalezca esta reclamación.
El empresario no actuó negligentemente
Cuando usted presenta una demanda por lesiones personales contra un empleador no suscriptor en Texas, una de las reclamaciones que suele hacer es que el empleador o alguien que trabaja para ellos fue negligente.
Por ejemplo, usted podría alegar que el jefe de departamento del almacén no aplicó los protocolos de seguridad, lo que provocó el agravamiento de su lesión preexistente. En respuesta, el empresario puede intentar alegar que él o sus agentes no fueron negligentes o que supuestamente seguían las normas del sector.
Armstrong Lee & Baker: Texas Abogados de Lesiones de Trabajo
Cuando un incidente laboral agrava una lesión preexistente, puede tener un impacto devastador en usted y su familia. Nuestro equipo ha visto de primera mano cómo esto puede causar estrés financiero y relacional, especialmente si usted está preocupado de que su empleador no pagará una indemnización porque la lesión implica una condición preexistente. Pero usted tiene opciones.
Nuestro dedicado equipo de abogados de lesiones de trabajo de Texas está aquí para ayudar. Somos asesores de confianza llamados por abogados prominentes en todo Texas para ayudarles a desentrañar asuntos legales complejos.
Tenemos experiencia en enfrentarnos con éxito a algunas de las empresas más grandes. Nuestro objetivo es ayudarle a recuperarse y responsabilizar a la parte culpable de lo sucedido.
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Joshua Lee cree en la defensa agresiva y dura y en un enfoque centrado en el cliente para cada caso. Joshua cuenta con una amplia experiencia y un sólido conocimiento de la ley. Joshua se graduó en la Facultad de Derecho de la Universidad de Nueva York, considerada una de las mejores facultades de derecho del mundo.