Muchas empresas colaboran con clínicas que ofrecen servicios de salud laboral. Si un empleado se lesiona en el trabajo, puede ser enviado a la clínica para recibir tratamiento.
CareNow Urgent Care es una de esas clínicas de salud laboral. Aunque estas clínicas pueden parecer cómodas, mantente alerta si tu empresa te envía a una de ellas.
Las clínicas de salud laboral forman parte del plan de seguro médico de su empresa porque ésta se ha asociado con ellas. Por lo tanto, a veces son más leales a su empresa que a usted como paciente.
En Armstrong, Lee & Baker, LLP, no queremos que nadie se aproveche de usted. Siga leyendo para aprender acerca de sus derechos después de una lesión de trabajo y si su empleador intenta enviarlo a una clínica de salud ocupacional, póngase en contacto con nuestra oficina inmediatamente.
¿Qué es CareNow Urgent Care?
CareNow Urgent Care proporciona atención médica urgente como alternativa a la espera de una cita con su proveedor o a la espera en la sala de urgencias del hospital.
Hay 225 clínicas en Estados Unidos, incluida una en Houston. CareNow Urgent Care acepta tanto citas como visitas sin cita previa.
Muchos empresarios colaboran con clínicas como CareNow Urgent Care para sus servicios de salud laboral. Estas clínicas ofrecen diversos recursos, como:
- Participación en la red de compensación de los trabajadores;
- Servicio completo de rayos X in situ;
- Información detallada sobre los informes de lesiones, y
- Representante de cuenta designado.
CareNow Urgent Care también tiene varios recursos de pruebas de drogas y alcohol para los empleados, así como exámenes físicos.
¿Cuáles son los inconvenientes de acudir a una clínica de salud laboral?
CareNow Urgent Care atiende a todos los pacientes, no sólo a los de servicios ocupacionales. Sin embargo, tenga cuidado si visita la clínica por una lesión relacionada con el trabajo. Estas clínicas también son contratadas por empresas para formar parte de su plan de seguros para empleados lesionados.
CareNow Urgent Care hace publicidad en su sitio web para que las empresas se pongan en contacto con ellos a fin de establecer un plan médico ocupacional con ellos y que "cuidarán bien" de los empleados. Su objetivo es que las empresas se asocien con ellos para los servicios de salud laboral.
Debido a la relación que CareNow Urgent Care mantiene con las empresas, su objetivo principal puede no ser siempre la salud de los empleados que les atienden.
Más bien, su objetivo puede ser mantener la relación comercial con la empresa que les contrató. La clínica depende de este tipo de relaciones como fuente de ingresos.
Por ejemplo, tomemos dos ejemplos de un paciente que acudió a una clínica de salud laboral por un accidente de trabajo.
Ejemplo 1
Supongamos que un empleado se lesiona una pierna en el trabajo al caerle encima una viga. El empleado es enviado a la clínica de salud laboral. El médico le diagnostica una fractura de pierna.
Ejemplo 2
Los mismos hechos. El médico de la clínica de salud laboral diagnostica la fractura de la pierna. Sin embargo, también le hacen pruebas adicionales y descubren una conmoción craneal y una hemorragia interna a causa del accidente.
Diferencia
Estos dos ejemplos tienen resultados muy diferentes. En el primer ejemplo, el trabajador recibe un trato mínimo y obtendrá menos prestaciones.
Aunque la conmoción cerebral y la hemorragia interna se manifiesten más tarde, no se relacionarán con el accidente de trabajo porque el médico de la clínica no lo notificó. Peor aún, si nunca se descubren, el empleado lesionado puede experimentar aún más problemas de salud en el futuro.
En el segundo ejemplo, el trabajador tiene constancia de lesiones mucho más graves porque el médico investigó y realizó más pruebas.
Es probable que el empresario del primer ejemplo vuelva a acudir a la clínica. En el segundo ejemplo, al haberse detectado más lesiones, el empresario podría pensar en buscar una clínica de salud laboral en otro lugar. Cuantas más lesiones graves se detecten en una clínica, más aumentarán los costes del seguro del empresario.
Por tanto, para que las empresas sigan colaborando con ellas, a la clínica le interesa diagnosticar menos lesiones en los empleados que les envían.
¿Cuáles son las prácticas habituales de las clínicas ocupacionales?
Como las clínicas ocupacionales quieren mantener contentas a las empresas que las contrataron, he aquí algunas tácticas comunes que pueden utilizar:
- Diagnosticar y tratar lesiones mínimas. Los médicos de las clínicas ocupacionales pueden centrarse en tratar la lesión más aparente, como la fractura de pierna del ejemplo anterior, sin mirar si el empleado sufrió más lesiones.
- Rechazar pruebas adicionales. Las clínicas pueden animar a los empleados a volver al trabajo antes de investigar si existen otras lesiones con más pruebas diagnósticas.
- No permitir que los empleados lesionados vean a un médico. A veces, un empleado ni siquiera puede ver al médico. En su lugar, ven a una enfermera o asistente médico que no tiene la misma experiencia en el tratamiento de lesiones.
Estas tácticas retrasan o impiden el tratamiento de los trabajadores y, por tanto, minimizan sus beneficios.
¿Cuáles son sus derechos como empleado?
Si se lesiona en el trabajo, tiene derechos como trabajador. El más importante es que el empresario no puede elegir a tu médico.
El empresario tampoco puede obligarte a ir a un médico concreto. Si le dicen que debe ir a la clínica ocupacional, sepa que no tiene por qué hacerlo. Tiene derecho a elegir a su médico de la lista de médicos autorizados que facilita la red.
En Texas, las empresas pueden estar suscritas al seguro de accidentes de trabajo o no estarlo. Los empresarios no suscritos suelen firmar con compañías de seguros privadas.
Normalmente, las empresas elaboran una lista de proveedores médicos dentro de su plan. Para estar cubiertos, los empleados lesionados deben elegir de esta lista de proveedores médicos. Sin embargo, los empresarios no pueden elegir el médico de la lista para el empleado.
Además, los empleados tienen todo el derecho a buscar su propio proveedor médico, aunque no figure en la lista. En este caso, el empleado sería responsable económicamente de acudir a un médico no cubierto por el plan de la empresa.
Póngase en contacto con los abogados de compensación de trabajadores en Armstrong, Lee & Baker, LLP
Si usted sufrió una lesión grave en el trabajo, hable con uno de los abogados con experiencia en compensación de trabajadores de Armstrong, Lee & Baker, LLP. Podemos asegurarnos de que usted está eligiendo un médico que se centrará más en su cuidado que en lo que su empleador quiere.
Nuestros abogados tienen décadas de experiencia legal combinada. Tenemos amplio conocimiento y acceso a recursos para investigar su caso y representarlo. Hemos recuperado millones de dólares para nuestros clientes.
En Armstrong, Lee & Baker, LLP, lucharemos por usted. Recuerde, no obtenemos nada a menos que usted lo haga. Contáctenos hoy para una consulta gratuita.
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