La mayoría de los estados exigen a las empresas un seguro de accidentes laborales. Si un empleado se lesiona en el trabajo, la compañía de seguros de compensación a los trabajadores de su empresa paga sus facturas médicas y una parte de su salario si no puede trabajar. El trabajador no tiene que demostrar la culpa de la empresa para recibir las prestaciones.
Sin embargo, Texas no exige que los empresarios tengan un seguro de compensación de los trabajadores. Los empleadores que no tienen seguro de compensación de trabajadores son empleadores "no suscriptores" porque no suscriben el seguro de compensación de trabajadores. Los derechos de los empleados lesionados en Texas son diferentes cuando el empleador no está suscrito.
Póngase en contacto con nosotros hoy para aprender más sobre los derechos de los empleados en Texas y cómo Armstrong, Lee, & Baker LLP puede ayudarle.
¿Qué debo hacer si mi empresa no está suscrita al seguro de accidentes de trabajo?
Si su empleador es un no-suscriptor, sepa que usted no está cubierto por el sistema de compensación de trabajadores del estado. Las empresas no suscriptoras no se unieron a un programa de seguro de Compensación para Trabajadores de Texas. En su lugar, pueden tener su propio seguro para los trabajadores lesionados, que probablemente no cubre tanto.
Sin embargo, si su empresa no está suscrita, usted no está limitado a la cobertura que le ofrece. Aún puede reclamar una indemnización por accidente laboral a un empresario no suscriptor en virtud de la doctrina de la negligencia.
Derechos del empleado lesionado en Texas - Empleadores no suscriptores
Los empleados lesionados de empresas no suscritas tienen derechos si se lesionan en el lugar de trabajo. Y en algunos casos, pueden tener más derechos que los empleados cubiertos por la compensación de los trabajadores. A continuación se enumeran los derechos de los empleados lesionados de empresas no suscritas.
Presentar una reclamación por negligencia
Usted puede demandar a su empleador por su lesión en el lugar de trabajo como empleado lesionado. Aunque no estés cubierto por la indemnización por accidente laboral, puedes recibir una compensación basada en una demanda por negligencia.
Un empresario que suscribe un seguro de indemnización por accidente laboral puede evitar que los empleados lesionados le demanden por negligencia. Pero no existe tal defensa para las empresas no suscritas. Los empleados lesionados pueden demandar a sus empleadores no suscritos por sus lesiones si pueden demostrar que el empleador tuvo la culpa.
Oportunidad de compensación
Si la demanda por negligencia del empleado lesionado prospera, puede recibir una indemnización por sus lesiones.
Al igual que en la compensación de los trabajadores, pueden recibir una indemnización basada en las facturas médicas de la lesión y los ingresos perdidos por la baja laboral. Sin embargo, los empleados que trabajan para empresas no suscritas también pueden recibir una indemnización por daños y perjuicios. Estos daños no son una opción para los empleados cubiertos por la compensación de los trabajadores.
Defensas sin responsabilidad
Si un empleado lesionado demanda a su empresario no abonado por negligencia, hay ciertas defensas comunes que el empresario no está autorizado a utilizar. Estas defensas prohibidas incluyen las siguientes.
Negligencia comparativa
La negligencia comparativa puede prohibir a un demandante cobrar una indemnización en una demanda por negligencia si él también fue negligente o reducir el valor de su demanda.
Un empresario no suscriptor no puede alegar esta defensa en una demanda por negligencia en un accidente laboral. Por tanto, no importa que el empleado lesionado haya tenido parte de culpa en el incidente. El empleado lesionado puede seguir cobrando una indemnización si demuestra que el empresario fue negligente.
Exención de responsabilidad
Los empleados que firman una exención de responsabilidad con su empresa no suscriptora pueden demandar por negligencia. Los empresarios no suscriptores no pueden utilizar una exención de responsabilidad como defensa.
Asunción de riesgos
La asunción del riesgo es una defensa legal utilizada a menudo por los acusados en casos de lesiones personales. Si una víctima sabía que lo que hacía era arriesgado pero lo hizo de todos modos, "asumió el riesgo". Los empresarios no suscriptores no pueden utilizar esta defensa. Aunque el empleado supiera que su tarea era peligrosa, puede demandar.
Derechos del empleado lesionado en Texas - Empleadores suscriptores
Los empleados que están cubiertos por la compensación de los trabajadores también tienen una serie de derechos, entre los que se incluyen:
- Derecho a prestaciones médicas y de sustitución salarial,
- El derecho a un abogado independiente,
- Derecho a la asistencia de la Oficina de Asesoramiento al Empleado Lesionado,
- El derecho a elegir a su médico, y
- Derecho a la confidencialidad.
Póngase en contacto con un abogado de lesiones de trabajo hoy para aprender más acerca de si su lesión está cubierta por la compensación de trabajadores o si usted tiene el derecho de presentar una demanda por lesiones personales en contra de su empleador.
Preguntas frecuentes
¿Qué es la Oficina de Asesoramiento al Empleado Lesionado (OIEC)?
La OIEC es una agencia estatal que ayuda a los empleados lesionados si tienen una reclamación de indemnización por accidente laboral y no están representados por un abogado.
Puede ponerse en contacto con la OIEC por correo electrónico en oiecinbox@oiec.texas.gov o llamando al (866) 393-6432. La oficina central y las direcciones postales son:
Oficina central: Avenida del Congreso, 1601
Austin, TX
78701
Dirección postal: Apartado de correos 12876
Austin, TX
78711-2876
¿Qué es el Departamento de Seguros de Texas (TDI)?
El departamento de compensación de trabajadores del Departamento de Seguros de Texas regula la compensación de trabajadores en Texas. Puedes ponerte en contacto con ellos llamando al 888-489-2667 o enviando un correo electrónico a TXCompHelp@tdi.texas.gov.
Armstrong, Lee, & Baker LLP puede ayudarle
Los derechos de un empleado en Texas dependen de si el empleador está inscrito en un programa de compensación de trabajadores. Las opciones pueden ser complejas. Póngase en contacto con nuestra oficina hoy si usted se lesionó en el trabajo y su empleador no se suscribe a la compensación de trabajadores.
Nuestros abogados de Armstrong, Lee, & Baker LLP pueden conseguirle la compensación que se merece. No se demore. Contáctenos ahora para una evaluación gratuita de su caso.
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