¿Se lesionó mientras realizaba sus tareas laborales en Ross Dress for Less en Texas? Si es así, es posible que esté considerando presentar una reclamación de indemnización laboral o una demanda contra su empleador. Antes de presentar una demanda contra Ross, usted necesita saber sus opciones para las reclamaciones de compensación de trabajadores Ross.
En Texas, la cobertura de compensación de los trabajadores no es obligatoria para los empresarios. Ross Dress for Less es una de las muchas grandes empresas de Texas que han optado por no suscribir la cobertura de indemnización de los trabajadores.
Dado que Ross es un "no suscriptor", usted no puede presentar una reclamación de indemnización por accidentes laborales por sus lesiones. Sin embargo, puede presentar una demanda por lesiones personales contra Ross para recibir una indemnización. Aquí vamos a explorar sus opciones si usted ha sido lesionado mientras trabajaba en Ross Dress for Less en Texas.
¿Puedo presentar una reclamación de compensación a los trabajadores si me lesioné en el trabajo en Ross Dress for Less?
En Texas no existen las indemnizaciones por accidente laboral. Como mencionamos anteriormente, Texas no requiere que los empleadores se suscriban a la cobertura de compensación de trabajadores. En su lugar, su empleador puede ser un "no suscriptor" al optar por salir del sistema de compensación de los trabajadores del estado.
Ross Dress for Less no está suscrita, por lo que si usted se lesionó mientras desempeñaba sus funciones allí, no puede presentar una reclamación de indemnización por accidente laboral. Sin embargo, puede presentar una demanda por lesiones personales contra Ross por sus lesiones si puede demostrar negligencia por parte de Ross o de uno de sus empleados.
¿Cuáles son los elementos de una demanda por negligencia?
Un caso de lesiones personales de un no abonado es un caso de negligencia. Hay cuatro elementos necesarios para probar una demanda por negligencia. Estos elementos incluyen:
- El demandado le debía un deber;
- La demandada incumplió esa obligación;
- La infracción provocó el accidente; y
- Ha sufrido daños como consecuencia del accidente.
Debido a que usted tiene que presentar una demanda por lesiones personales en lugar de una demanda de compensación de trabajadores, usted tiene que probar la negligencia de su empleador mediante el establecimiento de los elementos anteriores. Aunque esto puede ser un proceso más difícil que la presentación de una reclamación de compensación de trabajadores, usted podría tener derecho a más daños mediante la búsqueda de una demanda por lesiones personales en contra de su empleador.
¿Qué daños y perjuicios puedo recibir?
Si presenta una demanda por lesiones personales contra Ross Dress for Less, puede tener derecho a daños económicos y no económicos. Los daños económicos incluyen cosas tales como facturas médicas y salarios perdidos pasados y futuros. Los daños no económicos incluyen cosas como el dolor físico y el sufrimiento y la angustia emocional.
Las reclamaciones tradicionales de indemnización por accidente laboral no permiten recuperar los daños no económicos. Además, sólo permiten recuperar una parte de los salarios perdidos. Así que es posible que pueda recibir más compensación a través de una demanda por lesiones personales contra su empleador.
Factores que influyen en el valor de un siniestro
Si está considerando presentar una demanda por lesiones personales contra Ross, es posible que se pregunte cuánto vale su caso. Hay varios factores que impactan el valor de su caso, incluyendo:
- El alcance y la gravedad de sus lesiones;
- Cuantía de los daños;
- Límites del seguro, y
- Representación.
Uno de los factores más significativos que afectan al valor de su caso será el alcance y la gravedad de su lesión. ¿Sufrirá discapacidad o minusvalía a largo plazo? ¿Afectará a su capacidad de obtener ingresos a largo plazo?
Contar con la representación de un abogado experto en accidentes de trabajo que luche por sus derechos es también un factor clave para determinar el valor de su reclamación.
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La navegación de una reclamación por lesiones no suscrito en Texas puede ser un proceso difícil e incierto. Mientras que los empleadores pueden beneficiarse de la flexibilidad, los trabajadores lesionados a menudo se enfrentan a obstáculos cuando buscan compensación.
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