¿Qué daños y perjuicios puedo reclamar por un accidente de trabajo si mi empresa no está suscrita?

El Estado de la Estrella Solitaria es uno de los pocos que no obliga a los empresarios a contratar un seguro de indemnización por accidentes laborales.

En cambio, los empresarios pueden optar por no tener seguro que cubra a los trabajadores lesionados o mantener una póliza aparte que puede cubrir o no su lesión.

Esto puede crear una serie de circunstancias confusas para quienes sufren lesiones laborales y sólo desean ayuda financiera y jurídica para seguir adelante. 

Si se ha lesionado en el trabajo y su empresa no le indemniza, puede preguntarse qué daños y perjuicios puede reclamar por una lesión laboral como empleado no suscrito.

En este artículo, el equipo de Armstrong Lee & Baker LLP proporciona información sobre las normas de Texas para no suscriptores. También explicamos los tipos de compensación que usted puede ser capaz de recibir mediante la presentación de una reclamación contra su empleador. 

Entendemos las leyes de Texas a menudo complejas que rodean la recuperación de la compensación por lesiones de trabajo cuando su empleador no tiene seguro de compensación de trabajadores.

Nuestro equipo ha ayudado a los clientes a recuperar millones para reembolsarles las pérdidas financieras y emocionales de haber sufrido lesiones en el trabajo.  

Normas sobre el seguro para no suscriptores de Texas

En Texas, la mayoría de las empresas y otros empresarios tienen la opción de "suscribir" o no un seguro de compensación de los trabajadores.

En virtud de una póliza de indemnización por accidente de trabajo, el trabajador puede percibir prestaciones de sustitución salarial e indemnización por gastos médicos relacionados con la lesión.

Pero hay límites en función del tipo de póliza que tenga el empresario, los hechos pertinentes y la ley en juego en esa situación. Los trabajadores no pueden demandar ni responsabilizar a sus empleadores si están suscritos a una indemnización por accidente laboral. 

Por el contrario, los empresarios que no suscriben un seguro de compensación de los trabajadores (es decir, un "seguro no suscrito de Texas") pueden ser demandados por los empleados que sufren lesiones en el trabajo.

Los trabajadores pueden intentar obtener una indemnización presentando demandas por lesiones personales. El empleado es responsable de probar los elementos de un caso de lesión laboral, incluida la demostración de que su empleador o alguien que trabajaba para su empleador fue negligente. 

Los empresarios de Texas que no estén suscritos al programa estatal de compensación de los trabajadores pueden suscribir diferentes pólizas de seguro para cubrir algunos aspectos de las lesiones laborales.

Si el seguro de la empresa no compensa adecuadamente al empleado o si el proveedor deniega la cobertura, los trabajadores aún pueden presentar una demanda para recuperar una indemnización económica.

Antes de aceptar una indemnización de su empresa, es buena idea hablar con un abogado. Querrás asegurarte de que entiendes las implicaciones si aceptas la oferta.

Un abogado también puede ayudarle a determinar si le conviene más aceptar el acuerdo que interponer una demanda por lesiones personales. 

¿Qué daños y perjuicios puedo reclamar por un accidente laboral como empleado no abonado?

Como empleado lesionado cuya empresa no está suscrita a la compensación de los trabajadores, usted puede ser capaz de recuperar los daños en una demanda por lesiones personales contra su empleador.

Según la legislación de Texas, la indemnización a la que puede acceder incluye daños económicos, no económicos y, en casos excepcionales, daños ejemplares (o punitivos). 

Una indemnización por daños y perjuicios económicos le reembolsa la carga financiera de la lesión laboral. Puede incluir una indemnización por las facturas médicas, los gastos de recetas, los salarios perdidos y los gastos de fisioterapia.

Normalmente, la indemnización por daños y perjuicios abarca los gastos pasados y los que razonablemente espera tener en el futuro a causa del accidente o lesión, como la pérdida de ingresos o la futura atención médica. 

Los daños no económicos le compensan por los costes emocionales, psicológicos y sociales de la lesión. Por ejemplo, esta categoría proporciona alivio financiero para hacer frente al dolor y el sufrimiento que experimentó a causa de lo sucedido. 

Por último, los tribunales conceden indemnizaciones ejemplares en los casos poco frecuentes en que es necesario castigar al empresario culpable. Normalmente, los daños y perjuicios ejemplares se reservan para demandas con pruebas de fraude, dolo o negligencia grave. 

Jurisprudencia de Texas Entorno de trabajo seguro Empleadores no suscriptores

Independientemente de su condición de abonado o no abonado, los empresarios de Texas deben mantener un entorno de trabajo seguro para sus empleados. Por ejemplo, deben aplicar protocolos de seguridad, formar adecuadamente a sus empleados y directivos, proporcionar el equipo y los descansos necesarios, etc. 

Si un empresario no proporciona un entorno de trabajo seguro y un trabajador resulta herido, puede ser considerado responsable si no está abonado. En cambio, los suscriptores no son considerados responsables (en la mayoría de los casos). 

Defensas del Empleador en el Código Laboral de Texas No Suscriptor 

El Código Laboral de Texas no suscriptor permite a los empleadores hacer valer las defensas limitadas si su empleado presenta una demanda por lesiones personales en su contra debido a una lesión en el trabajo.

El empleador puede alegar que el trabajador causó intencionadamente sus lesiones o hizo algo para causarse daño intencionadamente. La segunda defensa es que el empleado estaba intoxicado mientras estaba en el trabajo cuando se lesionó. 

Armstrong Lee & Baker: Defensores de los derechos de los trabajadores al servicio de Texas

Cuando se lesiona en el trabajo, su prioridad es mejorar, obtener una indemnización y volver a su vida normal lo antes posible.

Nuestro equipo entiende lo frustrante y difícil que puede ser sufrir una lesión laboral e intentar conseguir una indemnización. Estamos aquí para ayudar a aliviar su carga y responsabilizar a su empleador.

Scott Armstrong de Armstrong Lee & Baker proporciona representación legal agresiva pero agradable, ayudando a los clientes a lograr resultados favorables en muchas situaciones complejas.

Su duro trabajo y dedicación le han valido la distinguida clasificación de Rising Star de Super Lawyers, una distinción reservada al 2,5% de los abogados que llevan ejerciendo diez años o menos y tienen menos de 40 años.

Si sufrió una lesión laboral y tiene preguntas sobre cómo recibir una indemnización, llame a nuestro bufete hoy mismo al 832-402-6637 o póngase en contacto con nosotros en línea para programar una consulta.

C.J. Baker

C.J. Baker representa a víctimas con lesiones graves y no permitirá que ninguna corporación o compañía de seguros impida que sus clientes obtengan justicia completa. Ha ganado millones de dólares para víctimas de accidentes de camiones de 18 ruedas, fallos en equipos petrolíferos, explosiones en plataformas marinas y dispositivos médicos defectuosos. Nuestros abogados tienen más de 25 años de experiencia combinada.

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