¿Cómo puedo probar mis lesiones en un caso de accidente laboral no suscrito?

Después de una lesión en el lugar de trabajo que no fue su culpa, usted puede preguntarse qué recurso tiene para compensar lo sucedido. En Texas, los empresarios pueden optar por no participar en el programa estatal de compensación de los trabajadores.

Los empleadores que optan por no participar se conocen como "no suscriptores". La ley de Texas permite a los empleados de empresas no suscritas recibir una indemnización por lesiones laborales si pueden demostrar que su empresa fue negligente.

Si su empresa no tiene seguro de indemnización por accidentes de trabajo, hay ciertos pasos que debe dar para aumentar sus posibilidades de obtener la indemnización que merece por sus lesiones.

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¿Qué es un no abonado?

En Texas, no todos los empresarios están suscritos al de compensación de los trabajadores. Estos empleadores son conocidos como no suscriptores. Cuando usted trabaja para un no-suscriptor, significa que su empleador ha optado por no participar en el sistema tradicional de compensación de trabajadores, lo que puede afectar significativamente la forma en que usted busca compensación si se lesiona en el trabajo.

A diferencia del sistema típico de indemnización por accidente de trabajo, en el que usted recibe prestaciones independientemente de la culpa, en un caso no suscrito debe demostrar que la negligencia de su empleador causó sus lesiones. Usted tiene una carga más pesada para establecer que su lesión estaba directamente relacionada con su trabajo y fue el resultado de condiciones inseguras, formación inadecuada, o alguna otra forma de negligencia del empleador. La ausencia de la cobertura tradicional de compensación de los trabajadores significa que es posible que tenga que presentar una demanda por lesiones personales contra su empleador para recuperar los daños.

Tipos de lesiones cubiertas por los no abonados

Cuando se trata de un empresario no abonado, puede solicitar una indemnización por diversas lesiones sufridas en el lugar de trabajo. Estas lesiones van desde incidentes agudos y traumáticos hasta afecciones que se desarrollan con el tiempo debido a condiciones de trabajo inseguras.

Uno de los tipos más comunes de lesiones son los resbalones, tropiezos y caídas. Ya sea que resbaló en un piso mojado, tropezó con un obstáculo, o cayó desde una altura debido a la falta de equipo de seguridad adecuado, estos incidentes pueden causar daños graves, como fracturas, esguinces y lesiones en la cabeza. Estas lesiones pueden estar directamente relacionadas con el hecho de que el empresario no haya mantenido un entorno de trabajo seguro.

Los accidentes laborales con maquinaria o vehículos pueden provocar lesiones graves, incluso amputaciones, lesiones por aplastamientoo lesiones cerebrales traumáticas. Este tipo de lesiones a menudo tienen consecuencias que alteran la vida, por lo que es aún más importante establecer que la negligencia del empleador fue la causa.

Pruebas que puede utilizar para demostrar sus lesiones

Probar sus lesiones en un caso de accidente de trabajo no suscrito requiere reunir pruebas sólidas que demuestren el alcance de sus lesiones y la responsabilidad del empleador por las condiciones inseguras que condujeron al accidente. Las pruebas que presentes deben relacionar tus lesiones con el entorno laboral y demostrar que las acciones o inacciones del empresario fueron la causa directa.

Ante todo, debe buscar atención médica inmediata tras el accidente. Los historiales médicos son una de las pruebas más convincentes de sus lesiones. En ellos se documentan las lesiones, el tratamiento y los cuidados que pueda necesitar. Las notas detalladas de su médico, incluidas las restricciones recomendadas o la posible incapacidad a largo plazo, reforzarán su reclamación.

Las declaraciones de testigos presenciales son otra forma crucial de prueba. Los compañeros de trabajo u otras personas que presenciaron el accidente pueden aportar un testimonio que apoye su versión de los hechos. Sus declaraciones pueden confirmar la presencia de condiciones peligrosas, describir la negligencia del empresario y verificar que usted sufrió lesiones debido a estos factores.

El testimonio de expertos también puede ser muy útil para probar sus lesiones. Los expertos médicos pueden testificar sobre la gravedad de sus lesiones y el tratamiento necesario, mientras que los expertos en seguridad pueden discutir cómo la negligencia del empleador contribuyó a las condiciones inseguras. Este testimonio puede ayudar a establecer la relación directa entre su entorno de trabajo y sus lesiones.

Cómo probar un caso de accidente laboral

Demostrar una lesión laboral no suscrita requiere un registro exhaustivo. Lleva un registro detallado de todos tus tratamientos y gastos médicos durante todo el proceso de recuperación.

Los registros importantes incluyen facturas de hospital, recibos de recetas y cualquier otro gasto relacionado con sus lesiones. También es útil hacer fotos y vídeos del lugar del accidente y recoger declaraciones de los testigos que presenciaron el incidente.

El propósito de reunir todas estas pruebas es construir un caso que demuestre que la negligencia de su empleador causó su lesión. La ley requiere que usted pruebe ciertos elementos para probar la negligencia, y esta evidencia podría hacer o romper su caso.

Un abogado con experiencia sabrá cómo reunir y presentar pruebas para que su reclamación sea lo más sólida posible. 

Para demostrar la existencia de negligencia, en primer lugar debe demostrar que su empleador tenía la obligación de proporcionarle un entorno seguro. Este deber incluye, entre otras cosas, la obligación de proporcionar una formación adecuada, realizar un mantenimiento apropiado del equipo y la maquinaria y garantizar el cumplimiento de las normas de seguridad.

Por otra parte, los empresarios no tienen la obligación de advertir a los empleados sobre peligros manifiestamente obvios. Si un peligro comúnmente conocido le causara lesiones, un jurado difícilmente encontraría negligencia por parte del empresario. 

Una vez establecida la obligación de diligencia del empresario, debe demostrar que incumplió dicha obligación. Un incumplimiento de la obligación puede consistir en no formar adecuadamente a los empleados, no mantener los equipos o no proporcionar equipos de protección individual.  

Aunque pueda demostrar que su empleador incumplió su deber de diligencia, también tiene que demostrar que existe un vínculo claro entre las acciones o la inacción de su empleador y sus lesiones. 

Si estabas consumiendo drogas o alcohol, "trasteando" en el lugar de trabajo o participando en actividades recreativas fuera de servicio, demostrar que la negligencia del empresario causó tu lesión sería extremadamente difícil.

Después de probar los tres primeros elementos, el último elemento que debe probar son los daños. La mejor manera de probar este elemento es buscar atención médica y llevar un registro detallado.

Por el contrario, el empleador querrá demostrar que usted no tomó medidas razonables para mitigar su lesión o gestionar los costes del tratamiento. Aunque la ley de Texas permite a los empleados elegir a sus médicos, el tratamiento y el coste deben ser razonables.

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Si usted cree que la negligencia de su empleador causó su lesión en el lugar de trabajo, necesita un abogado con experiencia en compensación de trabajadores para ayudarle a maximizar su compensación.

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C.J. Baker

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