¿Cuál es el promedio de Amazon WC liquidación en Texas?

Amazon es noticia con frecuencia, pero a menudo no por buenas razones. La enorme empresa de comercio electrónico tiene fama de tratar mal a los trabajadores. En 2022, las personas que trabajaban en los almacenes y centros de distribución de Amazon se lesionaron el doble de veces que los que trabajaban en almacenes ajenos a Amazon.

En Texas, las empresas pueden optar por no proporcionar cobertura de compensación a los trabajadores. Amazon ha optado por no hacerlo. Eso significa que, en Texas, Amazon compensación de los trabajadores no existe, los acuerdos de compensación de los trabajadores de Amazon no existen, y no hay un promedio de compensación de los trabajadores de Amazon cantidad de liquidación. Sin embargo, si usted se lesiona en el trabajo mientras trabajaba para Amazon, usted tiene un remedio: una demanda por lesiones personales.

En Armstrong Lee & Baker LLPnuestros abogados conocen la ley de lesiones personales y compensación de trabajadores. Podemos ayudarle a tomar un gigante de la industria del comercio electrónico a la tarea de su lesión.

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Indemnización por accidente laboral No abonados

En Texas, los empresarios que deciden no proporcionar a sus empleados una indemnización por accidente laboral se conocen como "no suscriptores".

Los no suscriptores deben informar claramente a sus empleados de que no ofrecen cobertura. Esto incluye la publicación de

 avisos en "lugares visibles"en el lugar de la empresa, incluyendo específicamente la oficina de personal.

El aviso debe facilitarse en letra grande, en inglés, en español y en cualquier otro idioma que hablen habitualmente los empleados. Además, el aviso debe facilitarse a los empleados en el momento de su contratación.

El empresario también debe notificar al Departamento de Seguros de Texas que no proporciona compensación a los trabajadores. Amazon Services Inc, el nombre comercial oficial de Amazon, aparece en la lista de acceso público del Departamento de Seguros de Texas. lista de acceso público de no suscriptores.

Demandar a Amazon por daños personales

Para obtener una indemnización por las lesiones sufridas en el curso de su trabajo para un no abonado, debe demostrar que su empleador le causó las lesiones por negligencia. Afortunadamente, la ley que permite a los empresarios optar por no estar cubiertos hace que esto sea más fácil que en una típica demanda por negligencia. El empresario no puede impedirle que se indemnice alegando:

• Usted contribuyó a que se produjera su propia lesión o la causó en parte;
• Usted aceptó el riesgo de sufrir lesiones al realizar el trabajo; o
• Otro empleado causó la lesión por negligencia.

No obstante, el empresario puede alegar que usted pretendía lesionarse o que estaba intoxicado para eludir su responsabilidad.

Lo que puede recuperar

Cuando se interpone una demanda por negligencia, la indemnización por daños y perjuicios depende principalmente de la gravedad de la lesión. Puede reclamar daños económicos y no económicosambos destinados a compensarle por los daños sufridos. Los daños económicos incluyen daños tangibles, como facturas médicas o salarios perdidos como consecuencia de la lesión. Los daños no económicos incluyen daños menos tangibles, como:

• Dolor físico y sufrimiento, 
• Dolor o angustia mental o emocional,
• Pérdida de consorcio, 
• Desfiguración, 
• Deficiencia física, 
• Pérdida de compañía y sociedad, 
• Inconvenientes, 
• Pérdida del disfrute de la vida, y
• Daño a la reputación.

En algunas circunstancias, también puede recuperar daños ejemplares, también conocidos como daños punitivos. Estos daños y perjuicios están concebidos como una sanción por los daños causados por alguien:

• Fraude,
• Malicia, o
• Negligencia grave.

Indemnización ejemplar no puede exceder la mayor de las siguientes cantidades: (1) el doble de sus daños económicos más sus daños no económicos hasta 750.000 dólares o (2) 200.000 dólares. Aunque los daños ejemplares son más difíciles de obtener, pueden dar lugar a una recuperación mucho mayor.

Dado que la política de accidentes de trabajo de Amazon a menudo parece ser la de abandonar incluso las más graves lesiones, dependiendo de las circunstancias, los daños ejemplares pueden ser una posibilidad muy real en las reclamaciones contra Amazon.

El pago de compensación a los trabajadores es mucho más limitado que lo que puede recuperar cuando demanda por negligencia. Eso significa que, en Texas, usted puede ser capaz de recuperar más de lo que es típico de los asentamientos de compensación de los trabajadores del Amazonas en otros estados.

Un proceso difícil

El proceso de indemnización por accidente laboral puede presentar muchos retos para los empleados de Amazon, especialmente cuando se trata del tamaño y la complejidad de una empresa como Amazon. Aunque Amazon proporciona un seguro de indemnización por accidentes laborales, gestionar el proceso de reclamaciones puede ser especialmente complicado. La empresa recurre a un administrador externo, Sedgwick, para gestionar la mayoría de sus casos de indemnización por accidentes laborales. Sin embargo, Sedgwick tiene fama de retrasar o denegar las reclamaciones, lo que hace que el proceso sea aún más frustrante. Como resultado, los trabajadores lesionados a menudo no sólo tratan de recuperarse físicamente, sino que también se enfrentan a los obstáculos de un sistema burocrático. obstáculos de un sistema burocrático burocrático que puede dificultar la obtención de prestaciones.

En Texas, hay plazos estrictos y normas de procedimiento que deben seguirse para obtener beneficios. No seguir estos plazos, no informar de su lesión a tiempo, o falta de papeleo podría resultar en denegación o retrasos en recibir compensación. Esta es la razón por la que muchos empleados de Amazon en Houston lucha para navegar por este proceso sin la ayuda de un abogado de compensación de trabajadores cualificados.

Admisibilidad

Para tener derecho a una indemnización por accidente de trabajo a través de Amazon, debes ser un empleado y no un contratista independiente. Sólo los empleados tienen derecho a las prestaciones de indemnización por accidente laborallo que significa que los contratistas independientes no tienen derecho a estas prestaciones. Amazon suele clasificar a los conductores de reparto como contratistas independientesen particular los que trabajan a través de los socios de servicios de entrega de terceros de Amazon o el programa Amazon Flex. Estas personas utilizan sus propios vehículos y establecen sus propios horarios, lo que técnicamente los convierte en contratistas independientes según la ley.

Como contratistas independientes, estos trabajadores no están cubiertos por el seguro de indemnización de Amazon. Si se lesionan durante la entrega de paquetes, no tendrán derecho a las prestaciones de compensación de Amazon. Sin embargo, si un conductor de reparto es clasificado erróneamente como contratista independiente, puede tener motivos para presentar una demanda legal para acceder a las prestaciones de compensación de los trabajadores. Para los empleados regulares que trabajan en los almacenes de Amazon o centros de cumplimiento, la cobertura de compensación de trabajadores se proporciona, como es requerido por la ley de Texas.

Demostrar la admisibilidad

Una vez confirmada su situación laboral, el siguiente paso es demostrar que su lesión se produjo mientras realizaba tareas relacionadas con el trabajo. Debe demostrar que su lesión o enfermedad fue causada por actividades relacionadas con el trabajo. Esto podría implicar cualquier cosa, desde levantar objetos pesados, movimientos repetitivos como escanear artículos, o accidentes como una caída en el almacén.

Para demostrar que su lesión está relacionada con el trabajo, es importante reunir toda la documentación posible. Esto puede incluir:

• Historiales médicos de los médicos que trataron su lesión.
• Declaraciones de testigos de compañeros de trabajo que hayan visto el accidente.
• Imágenes de vigilanciaya que los almacenes de Amazon suelen estar bajo videovigilancia constante.
• Pruebas fotográficas de la lesión o del lugar donde se produjo.

Sin la documentación adecuada, Amazon o Sedgwick pueden intentar argumentar que la lesión no se produjo en el trabajo o que era preexistente. Disponer de pruebas sólidas será crucial para que tu reclamación sea aprobada.

Informes

Uno de los pasos más importantes en el proceso de compensación de los trabajadores es informar de su lesión. Si se lesiona en el trabajo, debe informar inmediatamente a su supervisor o jefe.. La ley de Texas exige que los empleados informen de las lesiones en el lugar de trabajo en un plazo de 30 días. Sin embargo, Amazon tiene sus propias políticas internas, y es aconsejable informar de su lesión tan pronto como sea posible para evitar cualquier problema potencial.

Después de denunciar su lesión, es posible que se le pida que rellene un parte de accidente o un formulario de lesiones. Este documento debe incluir tantos detalles como sea posible, incluyendo la fecha, hora y lugar del accidente, así como los testigos que estuvieron presentes. No informar a tiempo de la lesión puede dar lugar a la denegación de su reclamación, por lo que es esencial informar con prontitud.

Además, si su lesión se desarrolla con el tiempo -como una lesión por esfuerzo repetitivo, como el síndrome del túnel carpiano-, es fundamental que informe de los síntomas en cuanto se percate de ellos. Esperar demasiado podría complicar el proceso de reclamación.

Beneficios

Cuando reúne los requisitos para recibir una indemnización por accidente de trabajo, las prestaciones pueden incluir gastos médicos, pagos por incapacidad temporal o permanente, prestaciones por defunción y formación o reciclaje profesional.

• Gastos médicos: La indemnización por accidente de trabajo cubre todos los tratamientos médicos necesarios relacionados con la lesión, incluidas las visitas al hospital, las intervenciones quirúrgicas, la fisioterapia y las recetas.
• Pagos por incapacidad temporal: Si su lesión le impide trabajar temporalmente, la indemnización por accidente de trabajo cubrirá una parte de los salarios perdidos, normalmente en torno al 70 % de su salario semanal medio en Texas.
• Pagos por incapacidad permanente: Para quienes sufren lesiones permanentes o de larga duración, puede haber indemnizaciones basadas en el nivel de incapacidad asignado por su médico.
• Prestaciones por fallecimiento: En los casos trágicos en que un trabajador fallece a causa de una lesión relacionada con el trabajo, su familia puede tener derecho a prestaciones por defunción, que cubren los gastos funerarios y la ayuda económica a las personas a su cargo.
• Formación o reciclaje profesional: Si su lesión le impide volver a su antiguo puesto de trabajo, puede optar a una formación de reciclaje o profesional que le ayude en la transición a un nuevo empleo.

Estas prestaciones están concebidas para ayudar a los trabajadores lesionados a recuperarse sin angustia económica, pero a veces puede resultar difícil acceder a la totalidad de las prestaciones debido a disputas sobre la gravedad de la lesión o la cuantía de los salarios perdidos.

Manejo de

Sedgwick administra el programa de compensación de los trabajadores de Amazon.La empresa se encarga de tramitar las reclamaciones, organizar las evaluaciones médicas y tomar decisiones sobre los pagos. Muchos empleados de Amazon han expresado su frustración con Sedgwick debido a los retrasos, las denegaciones de reclamaciones o la comunicación insuficiente a lo largo del proceso. En algunos casos, los empleados han informado de que han esperado semanas o incluso meses para recibir las prestaciones a las que tienen derecho en virtud de la legislación de Texas.

Si su reclamo es manejado por Sedgwick, es importante mantener registros minuciosos de todas las interacciones y la documentación relacionada con su lesión. Si tiene problemas con demoras, denegaciones o indemnizaciones insuficientes, consulte con un abogado de compensación laboral de Houston. compensación de trabajadores puede ayudarle a luchar por los beneficios que se merece.

Miedo a las represalias

Muchos trabajadores temen represalias de Amazoncomo ser degradados, perder horas o incluso ser despedidos tras presentar una reclamación de indemnización por accidente laboral. Aunque es ilegal que los empleadores tomen represalias contra los empleados por ejercer su derecho a la compensación de los trabajadores, esta es una preocupación común entre los trabajadores de Amazon.

Las represalias pueden adoptar muchas formas, desde sutiles reducciones de horas hasta acciones más directas como la reasignación a tareas menos favorables o el despido. Si sospecha que ha habido represalias, es esencial que documente cualquier cambio en sus condiciones de trabajo después de denunciar la lesión. Un abogado de compensación a los trabajadores puede ayudarle a presentar una reclamación por separado por represalias, asegurándose de que está protegido por las leyes laborales de Texas.

Lo que hay que saber sobre la indemnización de los trabajadores de Amazon

Seguro de accidentes de trabajo: Un sistema sin culpa

En Texas, la compensación de trabajadores es un sistema sin culpalo que significa que usted no tiene que demostrar que Amazon fue negligente o responsable de su lesión. Siempre que la lesión se haya producido mientras realizabas tu trabajo, tienes derecho a una indemnización independientemente de quién haya tenido la culpa. Este sistema está diseñado para agilizar el proceso para los empleados y reducir la necesidad de largos litigios.

Por qué los empresarios necesitan un seguro de accidentes de trabajo: Obligaciones legales

Los empleadores en Texas están obligados a tener un seguro de compensación de trabajadores para proteger a sus empleados. Amazon, como uno de los mayores empleadores del estado, está obligado por ley a mantener un seguro de compensación de trabajadores para todos sus empleados. Este seguro garantiza que los empleados que se lesionan en el trabajo tengan acceso a atención médica y a prestaciones de sustitución salarial mientras se recuperan.

En el caso de Amazon, las reclamaciones de indemnización de los trabajadores se gestionan a través de Sedgwick, que administra el programa en nombre de la empresa.

¿Quién tiene derecho a prestaciones por accidentes de trabajo?

Todos los empleados fijos están cubiertos bajo la política de compensación de trabajadores de Amazon. Esto incluye a los empleados a tiempo completo y a tiempo parcial que trabajan en sus almacenes, centros de cumplimiento, y las estaciones de entrega a través de Houston. Aún así, como se mencionó anteriormente, los contratistas independientes, como los conductores de Amazon Flex, no están cubiertos por la compensación de los trabajadores a través de Amazon. Estos trabajadores pueden tener que buscar opciones legales alternativas si se lesionan en el trabajo.

¿Te has lesionado en el trabajo? ¿Qué hacer a continuación?

Cuando te lesionas, debes alertar a alguien lo antes posible. La ley de Texas obliga a los empleados a informar de sus lesiones en un plazo de 30 días, pero siempre es mejor informar de inmediato. Informar a su supervisor o gerente con prontitud ayudará a asegurar que su lesión esté debidamente documentada, y que usted reciba tratamiento médico sin demoras innecesarias. La notificación tardía puede complicar su caso e incluso puede dar lugar a la denegación de las prestaciones.

Más allá de los accidentes: Otros siniestros laborales

No sólo los accidentes repentinos dan derecho a indemnización laboral. Las lesiones por esfuerzo repetitivo (LER) o los trastornos por trauma acumulativo también están cubiertos por la ley de compensación de los trabajadores de Texas. Este tipo de lesiones se desarrollan con el tiempo debido a tareas repetitivas, como escanear paquetes, levantar objetos pesados o permanecer de pie durante largas horas.

Si usted experimenta síntomas de una lesión por esfuerzo repetitivo, repórtelos tan pronto como pueda. Retrasar la notificación de este tipo de lesiones puede hacer más difícil demostrar que están relacionadas con el trabajo, y puede complicar su caso con Sedgwick.

Según Insurance Businessla indemnización media por accidente laboral puede oscilar entre unos pocos miles de dólares y seis cifras, dependiendo de la naturaleza de la lesión y del pronóstico a largo plazo del trabajador.

Si usted está considerando aceptar una oferta de liquidación de Sedgwick, es fundamental consultar con un abogado de compensación de trabajadores para asegurarse de que la oferta es justa y suficiente para cubrir todos sus gastos médicos y salarios perdidos.

Abogados de accidentes de trabajo no abonados

Armstrong Lee & Baker LLP's de Armstrong Lee & Baker LLP se apasionan por ayudar a las personas a responsabilizar a quienes les hacen daño. Enfrentarse a Amazon puede ser desalentador, especialmente porque Amazon ha dejado claro que no valora la seguridad de sus empleados.

Nuestros abogados están preparados y listos para asumir el reto de luchar contra este gigante de la industria, incluyendo llevar a Amazon hasta el juicio si eso es lo que se necesita. Contacte con nosotros hoy mismo para empezar.

Joshua Lee

Joshua Lee cree en la defensa agresiva y dura y en un enfoque centrado en el cliente para cada caso. Joshua cuenta con una amplia experiencia y un sólido conocimiento de la ley. Joshua se graduó en la Facultad de Derecho de la Universidad de Nueva York, considerada una de las mejores facultades de derecho del mundo. Nuestros abogados tienen más de 25 años de experiencia combinada.

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