Las lesiones laborales son demasiado frecuentes.
De hecho, según la División de Indemnización por Accidentes de Trabajo del Departamento de Seguros de Texas (TDI), sólo en el Estado de Texas se produjeron 68.750 lesiones y enfermedades profesionales no mortales con baja laboral.
Si usted ha sufrido una lesión en el trabajo en Texas, su primer pensamiento podría ser presentar una reclamación a su empleador.
Sin embargo, muchas personas se encuentran pronto con que sus reclamaciones válidas y razonables son denegadas en última instancia por su empresa o por el gestor de reclamaciones de la empresa.
Afortunadamente, usted no tiene que navegar tal negación por su cuenta. Si usted ha tenido su reclamo por lesiones en el lugar de trabajo injustamente negado por Sedgwick u otro administrador de reclamos por lesiones en el lugar de trabajo, queremos ayudar.
Llame al equipo de Armstrong Lee & Baker LLP y vea cómo podemos ayudarle a luchar por sus derechos hoy.
¿Quién es Sedgwick?
Sedgwick Claims Management, más comúnmente conocida simplemente como "Sedgwick", es una gran administradora mundial de siniestros de incapacidad, indemnización de trabajadores, no suscriptores y seguros de vida, gestionan siniestros para varias compañías de seguros y empleadores privados en todo el mundo.
Aunque su supuesto propósito es ayudar en la gestión de siniestros, según nuestra experiencia Sedgwick suele denegar prestaciones a trabajadores lesionados que necesitan ayuda.
Parece, en cambio, que el objetivo de Sedgwick es denegar las reclamaciones o llegar a un acuerdo por la menor indemnización posible para el empleado lesionado.
Razones comunes para la denegación de una reclamación de Sedgwick
Por supuesto, cada reclamación es diferente, con varios factores y circunstancias a considerar. Sin embargo, Sedgwick puede negar su reclamo por lesiones en el lugar de trabajo por muchas razones que ni siquiera pueden ser ciertas.
Algunos de los motivos de denegación alegados con más frecuencia son:
- Incumplimiento de plazos;
- Afecciones preexistentes reclamadas;
- Alegar que las lesiones no estaban relacionadas con el trabajo.
- Alegar que carece de pruebas médicas suficientes para validar la lesión.
Sin embargo, el hecho de que Sedgwick deniegue su reclamación por uno de estos motivos no significa necesariamente que usted no tenga una reclamación válida.
Por lo tanto, es importante hablar con un abogado cualificado en accidentes de trabajo tan pronto como sea posible para discutir su reclamo y opciones para seguir adelante.
Sedgwick ha rechazado mi reclamación: ¿qué puedo hacer?
Muchas personas se preguntan a menudo si pueden demandar después de que Sedgwick deniegue su reclamación. En pocas palabras, la respuesta es que depende.
Si su empleador no está suscrito a la compensación de trabajadores en Texas, usted puede tener motivos para presentar una demanda contra su empleador para recuperar una compensación completa y justa por su lesión.
Si Sedgwick continúa siendo irrazonable al negar lo que debería ser un reclamo de compensación de trabajadores válido y oportuno, usted puede tener una base legal para demandar en un tribunal de justicia.
¿Se ha lesionado en el trabajo? Podemos ayudarle
Si se le ha denegado una indemnización adecuada por parte de Sedgwick tras sufrir lesiones en el trabajo, es posible que tenga una reclamación legal para obtener reparación.
Y aunque navegar por una reclamación legal nunca es fácil, los abogados de Armstrong Lee & Baker LLP están aquí para ayudar.
Sabemos lo doloroso que puede ser lidiar con las secuelas de una lesión en el lugar de trabajo. Es por eso que nos enorgullecemos de siempre poner a nuestros clientes en primer lugar, ya que luchamos por los derechos de las víctimas de lesiones en necesidad.
Cuando usted necesita ayuda para navegar por una demanda por lesiones en el lugar de trabajo, llámenos para ver lo que nuestros abogados litigantes agresivos pueden hacer para ayudarle a recuperarse.
Joshua Lee cree en la defensa agresiva y dura y en un enfoque centrado en el cliente para cada caso. Joshua cuenta con una amplia experiencia y un sólido conocimiento de la ley. Joshua se graduó en la Facultad de Derecho de la Universidad de Nueva York, considerada una de las mejores facultades de derecho del mundo.
Preguntas frecuentes
Absolutamente nada. En Armstrong Lee & Baker LLP, nuestros abogados trabajan en base a honorarios de contingencia. Esto significa que usted no nos debe nada a menos que ganemos su caso, ya sea en forma de un acuerdo o una sentencia. Ofrecemos una consulta gratuita a cualquier persona que piensa que podría tener un caso de lesiones personales.
Sugerimos hablar con un abogado tan pronto como sea posible después de su lesión. Algo a tener en cuenta es que todos los casos de lesiones personales necesitan pruebas, y que las pruebas a menudo se degradan con el tiempo. Como resultado, muchas jurisdicciones tienen un estricto estatuto de limitaciones (o límite de tiempo) para presentar una reclamación. En Texas, la mayoría de las víctimas tienen sólo dos años a partir de la fecha de la lesión a presentar, por lo que es importante comenzar a construir su caso de inmediato.
En el estado de Texas, los empresarios tienen la opción de solicitar un seguro de indemnización por accidentes laborales. Esta póliza les cubre en caso de que un empleado sufra una lesión en el trabajo. Sin embargo, algunos empresarios eligen no estar suscritos, lo que significa que optan por no tener esta cobertura y pierden ciertas protecciones legales. Esto significa que si un empleado lesionado les demanda tras una lesión laboral, pueden acabar pagando más por daños y perjuicios. Además, pueden ser responsables de daños morales, daños punitivos y prestaciones médicas. Más información sobre lesiones de no abonados aquí.
El Departamento de Seguros de Texas (TDI) lleva un registro de los empleadores que reportan su condición de no suscriptores. Actualmente, usted puede encontrar una hoja de cálculo de cada negocio no suscriptor reportado en Texas bajo la página de verificación de cobertura de seguro de compensación de trabajadores de TDI. Esto incluye la dirección de la empresa, nombre de la empresa, y las fechas de presentación. Obtenga más información aquí.
Hay varias formas de gestionar sus facturas mientras espera a que se resuelva su caso. Para el tratamiento médico, es común para organizar un derecho de retención con el consultorio del médico u hospital. Un embargo médico es esencialmente un acuerdo para pagar los costes de su tratamiento con una parte de su posible liquidación. Otra opción para las facturas varias, como el alquiler, los servicios públicos u otros gastos esenciales, es la financiación de la demanda. Al igual que los embargos preventivos, estos préstamos se reembolsan con una parte de la indemnización o de la sentencia. Sin embargo, estos préstamos tienen altas tasas de interés y comisiones, así que asegúrese de discutir esta opción con su abogado.