Lo que debe saber si su empresa NO está suscrita al seguro de accidentes laborales

Texas es uno de los pocos estados del país que no exige a los empresarios que proporcionen a sus empleados un seguro de indemnización por accidentes laborales. Sin embargo, si una empresa se suscribe a un plan de compensación de los trabajadores aprobado por el Estado, un empleado generalmente no puede demandar a su empleador por una lesión en el trabajo, incluso si el empleador fue negligente. En su lugar, el recurso exclusivo del empleado lesionado es a través del plan de compensación de los trabajadores.

¿Cómo puedo saber si mi empresa está asegurada?

A veces, los empleados no son conscientes de que sus empleadores no tienen seguro de compensación a los trabajadores. Bajo la ley de Texas, los empleadores están obligados a publicar información sobre su seguro de compensación de trabajadores en un área abierta y frecuentemente visitada en el lugar de trabajo a la que todos los empleados tienen acceso, como una cocina o sala de descanso.

Si el empresario suscribe un plan de compensación de los trabajadores aprobado por el Estado, el aviso publicado debe incluir el nombre, la dirección y la información de contacto de la compañía de seguros. Si el empresario no suscribe un seguro de compensación de los trabajadores, debe haber un aviso expuesto en una zona de fácil acceso que indique el tipo de plan de prestaciones en vigor y la información de contacto de la compañía de seguros.

¿Qué ocurre si mi empresa no está suscrita al seguro de accidentes de trabajo?

Aunque muchas empresas de Texas optan por suscribirse a los planes de compensación de trabajadores como una forma de evitar los altos costos de la defensa de las demandas por lesiones de trabajo, hay un gran número de empresarios que optan por no suscribirse a este tipo de seguro. A menudo, estos "no suscriptores" se autoaseguran.

Otros tienen otras formas de seguro que cubren las lesiones de los empleados, como un plan de beneficios para empleados. Estos planes, sin embargo, suelen ofrecer muchas menos protecciones y prestaciones a los trabajadores lesionados que los planes de indemnización por accidente de trabajo aprobados por el Estado y a menudo no proporcionan sustituciones salariales, como las prestaciones de indemnización de un plan de indemnización por accidente de trabajo.

Los planes de prestaciones alternativos suelen estar bajo el control del empresario, que puede exigir al trabajador lesionado que acuda a determinados médicos preaprobados, preste declaraciones grabadas a los investigadores y renuncie a sus derechos a solicitar prestaciones adicionales tras recibir tratamiento. Además, los empresarios no suscriptores no tienen obligación de pagar los salarios perdidos del trabajador.

Aunque una empresa puede optar por pagar a los trabajadores lesionados una parte de sus ingresos regulares, el empresario puede poner fin a esos pagos en cualquier momento. Si el empleado lesionado tiene la suerte de recibir una indemnización de un empleador no suscriptor, puede ser insuficiente para cubrir los gastos de subsistencia del empleado. Por estas razones, los empleados de Texas siempre deben discutir las reclamaciones no suscriptores con un abogado antes de aceptar los beneficios de un empleador no suscriptor.

Los trabajadores lesionados que estén empleados por empresas no suscritas pueden seguir los procedimientos exigidos en el plan de prestaciones alternativo de la empresa, presentar una reclamación por accidente de trabajo no suscrita a la empresa o en una demanda judicial, o ambas cosas.

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¿Qué hago si no estoy satisfecho con el plan de prestaciones alternativo de mi empresa?

Hacer valer una reclamación no suscrita tiene ciertas ventajas. Dado que los empleadores deben a sus empleados el deber de proporcionar un lugar de trabajo seguro, un empleado lesionado puede recibir daños y perjuicios asociados con la lesión en el lugar de trabajo, incluidos los gastos médicos pasados y futuros, los salarios perdidos y la pérdida de capacidad de ganancia, el deterioro físico y la desfiguración causada por el accidente.

Además, los empleados pueden obtener una indemnización por daños y perjuicios por el dolor, el sufrimiento y la angustia mental, que no pueden obtener los empleados cubiertos por el programa estatal de indemnización de los trabajadores.

¿Qué tengo que demostrar para ganar un caso de no abonado?

Para prevalecer en un caso de no suscripción, el empleado lesionado debe demostrar que su empleador fue negligente al no proporcionar un lugar de trabajo seguro. Si un empleado puede demostrar que la conducta negligente del empleador no suscriptor fue un factor que contribuyó a causar la lesión, entonces el empleador es responsable de indemnizar al empleado por los daños de los que es legalmente responsable.

Los empresarios no suscriptores han sido considerados responsables de lesiones relacionadas con el trabajo en virtud de diversas teorías de negligencia, como proporcionar un entorno de trabajo inseguro, no formar o supervisar adecuadamente a sus empleados, no proporcionar a los empleados el equipo o los instrumentos de seguridad necesarios, no prestar la asistencia necesaria a sus empleados, no solucionar problemas de seguridad conocidos, no advertir a los empleados de peligros conocidos y otras prácticas negligentes.

¿Puede un no abonado culparme de mis lesiones?

Aunque pueda parecer injusto que los empresarios de Texas no estén obligados a suscribir el programa de compensación de trabajadores patrocinado por el Estado, hay una ventaja: Como cuestión de derecho, los empleadores no suscriptores no pueden afirmar que el empleado lesionado causó o contribuyó a sus propias lesiones, a menos que el empleado fue la única causa de las lesiones. Esto significa que los empresarios no suscriptores no pueden alegar que el empleado se lesionó por su propia negligencia.

Por lo general, la única manera en que un empleado puede compartir la responsabilidad legal de un accidente de trabajo es si él o ella estaba intoxicado, o si el empleado intencionalmente provocó su propia lesión. Si ninguna de esas condiciones se aplican a su caso, entonces es probable que el empleado lesionado estará en una posición fuerte para el juicio.

Póngase en contacto con un abogado de indemnización por accidente laboral no suscrito

La cantidad de dinero que un empleado lesionado puede recibir de su empleador depende de las circunstancias del caso, el alcance de las lesiones y la capacidad de ganarse la vida en el futuro. Si su empleador no está proporcionando la asistencia y el apoyo que necesita después de una lesión de trabajo, usted necesita un defensor que luchará por la compensación que se merece. Póngase en contacto con Armstrong Lee & Baker LLP hoy para su consulta gratuita y confidencial.

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Scott Armstrong

Scott Armstrong es el socio gerente y cofundador de Armstrong Lee & Baker LLP. Conocido por su visión estratégica y su implacable búsqueda de la justicia, Scott dirige personalmente el enfoque del bufete en casos complejos, como lesiones catastróficas, accidentes de tráfico, lesiones laborales y responsabilidad por productos defectuosos. Su liderazgo ha creado una cultura en la que la excelencia, la innovación y la dedicación al éxito del cliente son primordiales, y su influencia es evidente en todos los casos que lleva el bufete, a menudo con el resultado de cientos de millones recuperados para los clientes.

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