Si usted ha sido lesionado en el lugar de trabajo y su empleador no tiene seguro de compensación de trabajadores de Texas, usted puede encontrarse presentando un reclamo no suscrito con Anchor Risk and Claims Management.
El proceso puede parecer simple en la superficie, pero hay un montón de matices a las reclamaciones por lesiones en el lugar de trabajo en Texas.
La contratación de un abogado con experiencia que entienda cómo manejar su reclamo de compensación de trabajadores de Anchor Risk Management puede hacer una diferencia sustancial en la cantidad de compensación que usted recupere.
¿Qué es un siniestro laboral no suscrito?
Texas es uno de los pocos estados donde los empleadores no están obligados a suscribir la cobertura de compensación de trabajadores. Eso significa que cuando algo sale mal, y usted se lesiona en el trabajo, es muy importante que usted entienda sus opciones.
Las empresas que no participan en el programa de compensación de los trabajadores se denominan no suscritas. Las empresas no suscritas pueden optar por contratar un seguro de accidentes de trabajo a empresas privadas, autoasegurarse o no tener cobertura alguna.
¿Qué hace Anchor Risk and Claims Management?
Anchor Management Services es una compañía de seguros y administración de beneficios a terceros. Se especializan en la gestión de reclamaciones y manejan tanto la compensación de los trabajadores de Texas y las reclamaciones no suscriptores.
Si se ha lesionado y su empresa no está suscrita, su empresa presentará una reclamación a Anchor Management Services. A partir de ahí, la compañía puede manejar su reclamo de la misma manera que lo harían con un reclamo de compensación de trabajadores.
¿Quién es elegible para recibir Anchor Risk Management Workers' Compensation?
Un empleado que se lesiona en el trabajo puede tener derecho a una recuperación legal por sus lesiones. Incluso si su empleador ha optado por salir del sistema de compensación de trabajadores de Texas, pueden utilizar una empresa privada, como Anchor Management Services, para manejar sus reclamos de lesiones de los empleados. A diferencia de la compensación de trabajadores, cuando usted presenta una reclamación no suscrita, no pierde su derecho a demandar a su empleador.
Para poder presentar una reclamación de no afiliación, debe haber sufrido una lesión en el curso normal de su trabajo o mientras actuaba por cuenta de su empresa.
Para reclamar al seguro privado, el empresario debe haber actuado con cierto grado de negligencia que haya contribuido a su lesión. Por ejemplo, falta de formación, dotación inadecuada de personal, incumplimiento de las normas de seguridad, etc.
Su empleador todavía puede ser considerado responsable, incluso si usted fue parcialmente responsable del accidente. Es importante contar con un abogado con experiencia a su lado para determinar la culpa y asesorarle sobre sus derechos legales de recuperación.
¿Qué son las reclamaciones por daños laborales a terceros?
Si usted se lesionó debido al acto negligente de un tercero mientras estaba en el trabajo, de acuerdo con el Código Laboral de Texas, usted tiene derecho a buscar una recuperación legal.
Es importante saber que si un proveedor de seguros pagó su tratamiento, espera que se lo reembolsen si usted obtiene una indemnización del tercero.
Este concepto se denomina subrogación. La compañía de seguros también puede tener la opción de presentar la reclamación en tu nombre si cree que un tercero fue responsable de tus lesiones.
En ese caso, si la compañía de seguros le concede más de lo que le pagaron a usted, puede tener derecho a una indemnización adicional. Algunos ejemplos de reclamaciones por daños laborales a terceros son:
- Un repartidor que fue atropellado por un conductor ebrio cuando se dirigía a un destino;
- Un trabajador de la construcción que se lesionó por el mal funcionamiento de un equipo.
- Un paisajista que fue mordido por el perro del propietario.
Estos son sólo algunos ejemplos de lesiones sufridas por un trabajador en el curso de su trabajo debido a la negligencia de un tercero y no del empresario.
Las reclamaciones por lesiones laborales de terceros pueden ser complicadas, por lo que es importante trabajar con un abogado con experiencia en lesiones personales de Texas que sepa cómo proteger sus derechos durante todo el proceso.
¿Es necesario un abogado para una reclamación de servicios de gestión de anclajes?
Al igual que en una reclamación de indemnización por accidente de trabajo, es importante que siga todos los pasos necesarios para recibir una indemnización cuando presente una reclamación de no abonado.
También es importante comprender el valor total de su reclamación. A la compañía de seguros y a su empleador les conviene que usted acepte un acuerdo rápido sin analizar si la indemnización ofrecida satisfará sus necesidades.
No tiene por qué aceptar un acuerdo injusto. La compañía de seguros también podría denegar la reclamación, en cuyo caso puedes plantearte recurrir la decisión o presentar una demanda.
Un abogado con experiencia puede ayudar de varias maneras, entre ellas:
- Proporcionar una estimación del valor total de su reclamación;
- Realización de una investigación para determinar la culpa;
- Presentar a tiempo la documentación adecuada;
- Negociar en su nombre.
- Formulación de una estrategia jurídica para obtener la indemnización que merece.
Usted no quiere enfrentarse solo a una compañía de seguros. El equipo de Armstrong Lee & Baker LLP ha demostrado tener éxito en el manejo de reclamaciones de no suscriptores que involucran a Anchor Risk Management.
Nuestros abogados han ganado millones de dólares en compensación para nuestros clientes, por lo que puede confiar en que sabemos lo que se necesita para tener éxito en la mesa de negociaciones y en la sala del tribunal. Póngase en contacto con nosotros hoy para programar su consulta gratuita.
Joshua Lee cree en la defensa agresiva y dura y en un enfoque centrado en el cliente para cada caso. Joshua cuenta con una amplia experiencia y un sólido conocimiento de la ley. Joshua se graduó en la Facultad de Derecho de la Universidad de Nueva York, considerada una de las mejores facultades de derecho del mundo.
Preguntas frecuentes
Absolutamente nada. En Armstrong Lee & Baker LLP, nuestros abogados trabajan en base a honorarios de contingencia. Esto significa que usted no nos debe nada a menos que ganemos su caso, ya sea en forma de un acuerdo o una sentencia. Ofrecemos una consulta gratuita a cualquier persona que piensa que podría tener un caso de lesiones personales.
Sugerimos hablar con un abogado tan pronto como sea posible después de su lesión. Algo a tener en cuenta es que todos los casos de lesiones personales necesitan pruebas, y que las pruebas a menudo se degradan con el tiempo. Como resultado, muchas jurisdicciones tienen un estricto estatuto de limitaciones (o límite de tiempo) para presentar una reclamación. En Texas, la mayoría de las víctimas tienen sólo dos años a partir de la fecha de la lesión a presentar, por lo que es importante comenzar a construir su caso de inmediato.
En el estado de Texas, los empresarios tienen la opción de solicitar un seguro de indemnización por accidentes laborales. Esta póliza les cubre en caso de que un empleado sufra una lesión en el trabajo. Sin embargo, algunos empresarios eligen no estar suscritos, lo que significa que optan por no tener esta cobertura y pierden ciertas protecciones legales. Esto significa que si un empleado lesionado les demanda tras una lesión laboral, pueden acabar pagando más por daños y perjuicios. Además, pueden ser responsables de daños morales, daños punitivos y prestaciones médicas. Más información sobre lesiones de no abonados aquí.
El Departamento de Seguros de Texas (TDI) lleva un registro de los empleadores que reportan su condición de no suscriptores. Actualmente, usted puede encontrar una hoja de cálculo de cada negocio no suscriptor reportado en Texas bajo la página de verificación de cobertura de seguro de compensación de trabajadores de TDI. Esto incluye la dirección de la empresa, nombre de la empresa, y las fechas de presentación. Obtenga más información aquí.
Hay varias formas de gestionar sus facturas mientras espera a que se resuelva su caso. Para el tratamiento médico, es común para organizar un derecho de retención con el consultorio del médico u hospital. Un embargo médico es esencialmente un acuerdo para pagar los costes de su tratamiento con una parte de su posible liquidación. Otra opción para las facturas varias, como el alquiler, los servicios públicos u otros gastos esenciales, es la financiación de la demanda. Al igual que los embargos preventivos, estos préstamos se reembolsan con una parte de la indemnización o de la sentencia. Sin embargo, estos préstamos tienen altas tasas de interés y comisiones, así que asegúrese de discutir esta opción con su abogado.